考勤管理规章制度

考勤管理规章制度

考勤管理规章制度「篇一」

1.迟到：

上班迟于工厂规定上班时间称为迟到。迟到30分钟以内，每人每次扣薪10-

30元：迟到30分钟以匕记旷工1次并扣当日薪资：月迟到送3次以上者（含3

次），给于通报批评1次；月迟到达6次以上者（含6次），给予开除处理，工厂不

予任何补偿。

2.早退：

下班早于工厂规定上班时间称为早退。早退30分钟以内，每人每次扣薪10-

30元；早退30分钟以上，记旷工1次并扣当日薪资。月早退达三次以上者（含3

次），给予通报批评一次；月早退达6次以上者（含6次），给予开除处理，工厂不

予任何补偿。

3.旷工：

未经部门主管批准，无故不上班或私自离开工作岗位者，事后无正当理由或是

谎报、伪造证明以及以不正当手段骗取或于假期满后未到岗的且未作说明的，均视

为旷工。旷工以小时计，不足一小时按一小时计算。旷工期间不计薪资，并扣罚旷

工同等时间的两倍薪资，连续旷工三天，或一年累计旷工达五日者，予以解雇处

理，一律不予发放补偿费。

相关假期:

1.事假

员工因有私人事务需请事假者，应事先填写《请假单》，事假以小时为计算单

位，不足1小时按1小时计；事假每月不得超过三天，一年内累计不得超过18

天。事假期间不计薪酬。

2.病假

病假以小时为计算单位，不足1小时按1小时计；病假超过1日者在销假时需

市级医院（含市级以上医院）以上证明及医药费用单据，无证明者以事假论处。病假

一个月内累计不超过5天，一年内累计不超过30天；超过30天者，工厂视其身体

状况，可考虑换岗，换岗后仍不能从事工作的，予以辞退处理。病假期间固定薪资

一律折半发放。病假逾期者，可以事假抵充。

3.工伤假

工伤假期间薪资按劳动保险有关规定计发几本底资；如属违章操作，责责任自

负。工伤事故发生时，相关人员有责任立即通知行政部，以便工厂作出处理，否则

将有可能损失将来应得之福利。

4.婚假

按法定结婚年龄（女20周岁，男22岁）结婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年

龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假10天（含3天法定婚假）八区外员T

可根据路程远近，假期予以适当增加天数，但需报总经理批准；在探亲假（探父母）

期间结婚的，不另给假期。婚假包括假日及法定假，再婚的可享受法定婚假，不能

享受晚婚假，婚嫁期间基本底资照发，以结婚证为准。转正之员工方可享受以上假

期。

5.丧假

员工本人的（祖）父母亲、配偶或子女、兄弟姐妹、配偶的（祖）父母亲过世，可

享受带薪（基本底资）丧假。丧假以天为计算单位，区内员工假期最多5天（3天丧

假，2天路程假），区外员工可根据路程远近，假期予以适当增加天数，但须报总

经理批准；且不得断续请假。

6.产假/护理假产假

以天为计算单位，假期为90天，难产者（剖腹产）增加15天，多胞胎生育者每

多生育一个，增加15天。女性员工达到工厂有关规定，且符合国家计划生育政策

者，方可申请。

考勤管理制度（精选21篇）

考勤管理规章制度「篇二」

为加强学校管理，加强师德修养，加强岗位责任制，保证学校的教学秩序提高

教育教学质量，根据有关文件精神，结合我校实际重新修订本制度。

一、考勤内容

1、全体教职工务必增强工作责任感，以人民教师的职业道德标准严格要求自

己，自学遵守学校的作息时间考勤制。

2、教学人员必须履行工作职责，坚守工作岗位，凡未准假而不课，不辅导、

不参加学校会议，教研活动及学校要求的其它活动者，视为旷课。

3、实行坐班制，上班不得外出办私事，如有特殊情况，没课需要上班中途外

出可向校长请假，批准后方要离开，校长必须让办公室作好记录

二、考核办法

学校实行领导制度。值日领导必须坚持早、午按时到校，检查校园纪律、卫

生、安全、并按考勤内容对教师的上班情况检查登记，每日将签到表审阅签字后交

办公主任，按月汇总公布，学期结束汇总纳入教师年度考核。

（一）作息时间要求：

1、上午：教师于8点到9点必须签到。有第一节课的于8：30分签到。晨读

由语数教师自行安排，早操由班主任教师带班（周一升旗时全体教师必须到场参加）;

签退时间需在11：30分后。下午全体教师于1：30到2：30之间签到，签退时间

需在3：30分以后。

2、卫生值日教师必须于上课前做好相应的卫生。

3、教师工作例会为周一下午第二课后进行，临时会议另行通知。

（二）请假

1、请假必须履行请假手续，校长签字后方可离校，请假期间的工作自行安

排。请假期间所耽误的课时在假后务必补上，病假的工作由教导主任工排。

2、教师病假3天以上者，必须持医院证明和本人请假条，向校长请假（请假时

由学校遵照教育局有关文件执行请假手续）

3、除有不可抗拒的原因外，不能请人代假、事后补假、电话请假等。

4、学校会议、教研活动及学校要求的其它活动旷课节次按实数计算。

5、凡经学校参加的函授、自学考试、教研等业务进修，离岗时必须按请假程

序，履行请假手续，所坦负的工作由教导处安排，回校后交相应笔记或材料，方可

报账。

6、婚、丧、产等假按教育局规定执行，但必须履行请假手续，超假都按『工

或事假论处，经批准的产假、婚假、丧假，请假期间工作由教导处安排.

7、有到校未签到或未签退者视为迟到或早退。

四、奖惩规定

若不能坚持到校工作，必须出具（区）县级以上医院的证明。由教导处安排好

代课教师，按每节课10元的标准扣除课时费，用于代课教师的代课费。

五、迟到、早退的规定。

无故迟到、早退，每次扣0.2分，若没有事先请假而迟到或早退20分钟以

上，则按旷课处理。旷课一天直接扣除50元，并扣1分，同时扣除相应课时费，

每节20元。

六、集体活动的规定。

学校或上级部门组织统一活动，如遇迟到或早退则加倍扣分，每次0.4分。如

果未经允许擅自不参加，则按旷课处理。即使集体活动在节假日举行，也要按请假

处理。

七、教职工的婚丧假、产假按照有关文件规定执行。

八、其他规定。

教师每学期累计病事假不超过1天，也没有迟到早退等情况，则享受全勒奖，

在考核中加1分，并发全勤奖50元。

考勤管理规章制度「篇四」

第一条，考勤对象为北大街社区全体工作人员。

第二条，实行上班考勤签到制度。上午上班时间8：00-11：30；下午时间2：

30-5：30（具体时间随季节调整），工作人员必须准时上下班，不得迟到早退，不

得无故缺勤，不得无故旷工。

第三条，考勤时间。上午上班时间考勤不超过8：20,下午上班时间考勤不超

过2：50（具体时间随季节调整），否则视为迟到,

第四条，考勤方式。利用指纹考勤机考勤，一次指纹一次考勤，因公开会、出

差不能正常签到的，需提前告知司家余同志，大厅工作人员由凌爱萍同志登记，由

凌爱萍负责大厅考勤统计。

第五条，双休日原则上不上班，节假日值班按正常上下班时间。

第六条，考勤满勤奖100元。迟到一次扣10元，迟到两次扣20元，迟到三次

扣3元，迟到四次扣40元，迟到月累计五次及五次以上停职检查，停职期间停发

工资（月报酬+22天）X迟到天数。迟到的概念是上班时间40分钟内考勤。迟到

后考勤的，1次扣20元；2次，扣40元；3次，扣60元；4次，扣80元，并算1

次缺勤；5次，算2次缺勤。缺勤1次扣50元；缺勤2次扣100元；月累计五次

及五次以上停职检查，停职期间停发工资（月报酬+22天）义天数。

第七条，请私假、事假、病假的，不发满勤奖。

第八条，未尽事宜，“两委”集体再讨论修订。

考勤管理规章制度「篇五」

为规范公司全体员工的劳动纪律管理，加强全体员工的纪律意识，保持良好的

工作秩序和工作环境，艰据劳动法的有关规定，结合公司实际状况，特制定本制

度。

一、总则

1、适用范围：本制度适用于公司全体员工。

2、基本定义

迟到：上班时间仍未到岗。

早退：未到下班时间而提前离岗。

脱岗：工作时间未经批准离开工作岗位。

旷工：无任何手续无故不上班。有下列情况者，按旷工论处：迟到、早退或者

脱岗连续超过60分钟；未经批准而不到岗者；违法、违规、违纪行为造成的缺

勤；未办完离职手续而擅自离职的。

考勤统计时间：每月考勤周期按照自然月计算，即每月1日至每月最后一日。

考勤是公司日常管理的基础性工作，是计发工资、奖金、劳保、福利等待遇的

重要依据。

所有考勤按照法定工作日计算。

二、入职与试用

1.用人原则：重选我、重潜质、重品德。

2.入职后需提交身份证复印件一份。

3.试用期2个月，试用期是双向选择，员工与公司都可随时解约。

4.试用期可提前转正，前提看个人能力及工作态度。同时具备敬业精神、协作

精神、学习精神和创新精神。

三、考勤规定

所有员工必须严格遵守考勤制度，准时打卡。

公司标准工作日为：

1.周一至周五全天。

2.国家双休制。

标准工作时间为：上午九点一下午六点，中午12点-下午1点为午休时间（含

用餐时间）

3.因工作岗位不同，法定节假日，请假，休息应处理好自己负责店铺所有事

物。

四、管理制度

（-）法定假日

法定节假口原则上或国家规定执行，特殊情况以公司具体通知为准。

（二）事假

1、基于人性化管理，公司允许每人每月有2次（含）迟到机会，累计不超过

20分钟。每月允许请假30分钟（单次），不扣除工资和全勤奖金。

2、迟到超过3次者（含3次），第一次罚款20元，第二次罚款30元，第三

次50元，以此类推并累计，不享受当月全勤奖金。

3、请假1天以内的，需至少提前一天在公司企业微信审批，请假1天以上

的，需至少提前3天，在公司企业微信审批通过后填写请假条。

4、非整天的请假时间按照小时累计，每天的工作时间为8个小时，满8个小

时为1天，不满8个小时的，按比例扣除当月基本工资，并扣除全勤奖金（周五，

周一不允许请假）。

5、如临时有事不能提前请假的，应通过公司企业微信进行审批。无故缺勤视

为旷工，按H工资三倍扣除基本工资。连续旷工3天者视为自动离职，自动离职公

司无需发放底薪及提成。

（三）病假

1、病假需在到岗时提供医院开具的病例，无证明这按事假处理。病假期间工

资按照基础工资的50%发放，不享受全勤奖和其他福利待遇。

2、月病假3天以上的，需跟老板协商处理。

（四）婚假

根据最新国家法定婚假的规定，按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚

的，可享受3天婚假（不含节假日和公休日），持证给假，按结婚证日期三个月内

享受，婚假须连续一次性休完。

（五）产假

（1）根据《江苏省人口与计划生育条例》规定，符合计划生育政策生育的女

职工生育享受98天产假。产假期间工资按照基础工资的80%发放，不享受全勒奖

和其他福利待遇。生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

（2）女员工怀孕未满4个月流产的，享受7天产假；怀孕满4个月流产的，

享受15天产假。

（3）男员工配偶生育时，可享受十五日的陪产假。

（六）丧假

指员工父母、配偶父母、配偶、子女等直系亲属离世而请的假别，丧假期间工

资照发，准假3天。

（七）工伤假

经权威医院和机构咳定后公司与发生工伤员工协商处理。

（八）年假

对于入职满一年不满三年的员工，享受3天带薪年假；满3年的员工，享受5

天带薪年假；5年以上，享受10天带薪年假。

年假原则上一次性休完，需至少提前一周申请审批，不得与节假日连续请假，

特殊情况的需提前向公司说明。年假期间店铺邮件和订单需正常处理，维护店铺绩

效，遇到问题及时向公司汇报。

（九）辞职管理

1.公司员工辞职时，本人应提前三十天向直接上司提交《辞职申请表》，经批

准后填写书面申请。

2.收到员工辞职申请报告后，公司负责人负责了解员工辞职真实原因，并将信

息反馈给上级，以保证及时进行工作对接和相关资料存档等。

3.本公司所有员工离职没有提前申请自动离职者不给予发放薪资。

五、附则

本制度自下发之日起生效，凡既有类似规章制度自行终止，与之相抵触的规定

以本制度为准。

考勤管理规章制度「篇六」

第1章简介

1.1目的

为加强公司劳动管理，促进规范化建设，提高工作效率，保证员工合法权利，

根据《中华人民共和国劳动法》，特制定本制度。

1.2范围

1.2.1本制度是对全体员工进行出勤检查与管理的基本依据。

1.2.2必要的、严格的、实事求是的考勤管理是圆满完成各项工作任务的重要

保证，是提高全体员工索

质的必要条件。各部门领导和有关负责人必须把考勤管理作为经常性的工作加

以重视。

1.2.3自觉维护正常的办公秩序是全体员工的共同职贡，各部门员工要严于律

己，互相监督，确保将考

勤管理工作落到实处。各部门领导要加强检查和督促，严格管理、严格要求，

以保证本制度的顺利实施。

1.3职责

作为公司整体考勤情况的管理部门，主要负责对各部门人员的考勤执行过程及

结果进行跟踪与监管；负责各部门人员的日常考勤管理。

1.3.1各部门负责人负责本部门人员非正常考勤、请假事由的审核确认。

1.3.2总经理负责各部门负责人非正常考勤、请假事由的审核确认。

第2章工作时间

2.1工作时间是员二依照公司的规定，执行所指派任务的时间。公司实行综合

计算工时工作制的工作时间制度。作息时间规定如下：

上午：9：00—12：00下午：13：00—18：00午休：12：00—13：00

2.2各部门按照公司《员工休假管理控制程序》,结合各自部门人员的工作性

质与岗位特点，因工作需要调整部分人员的常规作息时间，应提交书面报告，经总

经理核准，报人力资源部备案后执行。

第3章考勤管理

3.1考勤周期

考勤周期均为每月1日至月底。

3.2考勤方式

公司员工采取指纹考勤方式

3.2.1指纹考勤

指纹考勤方式，员工每日上、下班，即早晚各一次需按时录入指纹，进行考

勤。员工上、下班正常考勤时间可延缓、提前5分钟，作为缓冲时间。超过上班时

间5分钟以上考勤，视为迟到；提早下班时间分钟5以上考勤，视为早退。

3.3迟到、早退

3.3.1员工上、下班正常考勤时间可延缓、提前5分钟，作为缓冲时间。

a超过上班时间分钟5以上考勤，视为迟到；

b提早下班时间分钟5以上考勤，视为早退。

3.3.2关于迟到、旦退的处罚

3.3.2.1每月允许特殊情况有2次10分钟以内迟到，不扣薪水，不计入累计

迟到次数；3小时（含）以内晚到的，可以按事假处理，当日提交《请假申请审批

单》，不计入累计迟到次数。

3.3.2.2处罚标准

a迟到或早退10分钟（含）以内，扣20元/次;

b迟到或早退10分钟以上、1小时以内，扣50元/次；

c迟到或早退1小时以上，个人需按事假流程申请，并在一个工作H内OA提

交《请假申请审批单》，否则直接按0.5天事假计算，并加扣100元；

d一个月内迟到或旦退扣罚次数累计超过2次的，每增加一次，加扣100元/

次；达到5次的，还将给予书面警告处分；

即如一名友工本月迟到三次，第一次迟到15分钟，第二次迟到5分钟，第三

次迟到区分钟，第一次迟到扣50元，第一.次迟到扣20元，第二次迟到扣120元.

e如因地铁故障原因或其他客观因素导致迟到的，可凭地铁部门发的“致歉信”到

人力资源部备案或根据政府公告处理,如有其它特殊情况，以公司公告为准。

3.3.2.3迟到、早退的处罚与各岗位绩效考核中涉及考勤指标扣分不冲突，同

时执行。

3.4旷工、未打卡：

3.4.1未履行正常请假手续或请假未得到批准擅自不到工作岗位工作者视为旷

工。

3.4.2培训期员工或指纹考勤失败的员工，上下班需到前台处登记考勤，视作

正常考勤。

3.4.3忘打卡的，按照迟到10分钟以上、1小时以内处理，合并计入迟到次

数。

3.4.4每月每位员工可以有2次可谅解下班忘打卡（需OA、NC工作日志证实

按时下班），不予处罚，不计入累计迟到次数。

3.4.5因公外出无法实现当次上班或下班正常指纹考勤的人员，原则上需于情

况发生之日起2个工作三内完成《非正常考勤确认单》（网上流程），到薪资负责

人处备案；逾期未补者，视为旷工情况处理。

3.4.6严禁舞弊作假，恶意虚报考勤记录，一经发现，罚款500元并即予以书

面警告，一个工作年度内发现两次即按严重违纪解除劳动合同。

3.5对于旷工的处罚：

3.5.1旷工扣罚相应工资的3倍，并扣除当月所有绩效奖金；

3.5.2连续旷工三天（含）以上或一个月内累计旷工超过3天（含），扣发全

月工资并立即无偿解除劳动合同。

3.5.3一年内累计旷工超过6天（含），予以违纪辞退。

第4章调休、休假规定

4.1调休

公司鼓励员工提升工作效率，准点上下班；员工在工作日或休息日加班的，公

司将优先安排补休。

4.2休假

4.2.1法定节假日，遵照《中华人民共和国劳动法》规定执行

4.2.2请假规定

a假别：事假、病假、调休、年假、产假、丧假、婚假、因公外出（外勤、出

差）。b请假申请事假、病假2小时起，每1小时计算一次；

c请假需至少提前一天0A提交《请假申请审批单》，原则上当天事假除特殊

情况，不予准假。

d如遇到紧急情况或突发事件，不能事先请假，需在当天上班前电话跟直属上

级申请，说明请假事由，经批准后方为有效，并于上班当日用0A补提交《请假申

请审批单》。禁止通过发短信形式请假，短信形式请假一律不给以批复。

e事后补交请假流程的，每延误1个工作日，扣10元；

f每月的第一个工作日为上月额考勤截止日，超过第二个工作日的，上月考勤

记录不可更改，为提交请假额，一律按照旷工记。

4.2.3事假

a因个人原因请假为事假，事假期间无薪资；

b事假需提前一天0A提交《请假申请审批单》

c请假跨越考勤核算周期的，第二个考勤周期开始，须已书面形式交付到综合

部，否则视为旷工；

4.2.4病假

a员工请病假必须曰国家二级或二级以上公立医院出具的有效病假单

b每个女员工每个月允许有半天无诊断证明的病假

c病假全年累计不得超过90天，有特殊情况者需办理停薪留职。

4.2.5带薪年假

a正式员工在公司任职满一年后，可享受带薪年假；年假以在公司工作每桶12

个月为一个计算周期，年假产生后须在产生后的12个月休完，对于未使用的年

假，视为自动放弃，公司不支付任何形式的补偿；

b员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年

的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假为有薪假期，期间工资（不

含按工作日计发的补贴和津贴）照发；

c年假申请4小时起，申请年假需提前三天与公司协商，根据公司业务情况统

筹安排；员工在休年假期间，如因工作需要，公司可以要求员工终止休假，返回公

司工作，未休完的年假，其后补休；

4.2.6产假及哺乳假

a女员工怀孕后应及时与综合部沟通，提前安排休假日程；休产假需出具医院

开具的证明，并提前30天向部门负责人和综合部提出申请，批准方可休假。

b已婚且符合国家生育政策的员工可以享受产假，产假最早起始期为预产期前

15天，产假期包括国家法定节假日和公休日，连续计算，一次休完；当年享受产

假的不再享有当年的年假。

c产假天数：

a）女职工怀孕不满4个月自然流产或子宫外孕者15天；

b）怀孕满4个月以上自然流产者42天；

c）正常产假为90天（包含产前15天，产后75天）；晚育增加30天（.已婚

妇女24周岁以上生育第一个子女的为晚育），难产（需有难产证明）增加15天；

d）多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；

d哺乳假

对需要哺乳未满一周岁婴儿的女员工，公司每天提供1小时哺乳假。

4.2.7看护假（己转正的男员工可以申请）

每个已婚男员工且符合计划生育政策的前提下，可申请3天看护假，应从婴儿

从出生之日起1个月内连续休完，休假之前需提供婴儿的出生证明。

4.2.8婚假（已转正的员工可以申请）

a已转正员工请婚假需出具《结婚证》原件及复印件到综合部备案，同时需提

前1个月申请；如员工以在离职前一个月申请休婚假，应在工作交接完成的情况下

才能开始休婚假；

b初婚（女20周岁，男22周岁）婚假为3天；晚婚（女23周岁，男25周岁）

者婚假10天；员工应在结婚后的6个月之内一次性连续休完；婚假期间工资正常

支付。

4.2.9丧假（已转正的员工可以申请）

A直系亲属死亡，该假三天（直系亲属包括父母、配偶、子女、岳父母或公

婆）；旁系亲属死亡，丧假1天（旁系亲属指自己和配偶的祖父母和外祖父母）

b除非有正当理由，丧假应获得批准方可申请，丧假结束后并提供亲属死亡证

明，丧假期间工资正常支付。

第5章附则

5.1本制度由综合部制定经总裁审核后执行；

5.2本制度有综合部负责解释。

考勤管理规章制度「篇七」

一、出勤要求：

1、员工必须准时上、下班，并按公司规定进行出勤打卡，不得找人替代。违

者给予当事双方经济处罚。

2、员工因工作无法到公司进行上、下班打卡登记，需提前向办公室负责考勤

人员进行说明，以便其补充登记。

3、员工不得无故迟到、早退、请假或旷工，迨者视其情节轻重给予警告或经

济处罚。

4、各部门指定专人负责考勤登记，考勤分出勤、迟到、早退、事假、病假和

旷工，每月最后一个工作日将考勤表汇总至办公室。

二、出勤时间：

1、公司实行双休日制度，每周五个工作日；

2、每日工作时间为：9：00-17：00o

其中12：00〜13：30为午餐时间。

三、考勤制度：

1、部门员工因事、病请假，须提前一天向部门经理申请批准，部门经理以上

员工需向主管领导提出申请批准。

2、如遇突发事件不能及时到岗，须在上班后1小时内电话通知有关负责人。

3、员工请假时间不超过一天（含一天）可由部门经理派驻;一天以上的须报请总

经理批准。部门经理以上员工需向主管领导提出申请批准。

4、请病假三天者，须提供区以上医院证明，请事假须提交假条给部门负责

人。

5、员工超过上班时间十分钟到岗视为迟到;未到下班时间视为早退;半天无故

不到视为旷工一天。

四、管理规定：

1、员工享受国家规定的法定假日。

2、员工因工作需要加班，可由主管领导视工作需要，进行调休。

3、员工享受国家规定的婚假。

4、员工享受带薪直系亲属丧假3天。

5、员工享受带薪工资病假半天。

6、员工请事假并获得批准，扣发当天伙食补贴。

7、员工在一个月内连续或累计请病、事假三天以上（含三天），按薪金全部扣

发相应天数的工资。

考勤管理规章制度「篇八」

一、统一上下班时间。社区居委会的工作时间为：上午8：30-12：00,下午

2：30-6：00（夏季按上级通知执行）；元旦、春节、五一、十一，在节日期间安排值

班并将信息报办事处。

二、严格考勤纪律，下班不许迟到早退，有事需提前请假，对无故不到岗位或

经常迟到者进行批评教育，对屡教不改者，由社区居委会报办事处给与处理

三、请假审批权限。社区居委会专职工作者请假，事先向主任请假批准。

四、社区居委会考勤表，每月29H前将考勤表归档，病假条应附在考勤表背

面，事后补假条一律无效。

考勤管理规章制度「篇九」

一、总则：

1、餐厅楼面部长胡瑜是考勤管理者。各部门要实事求是，认真执行。

2、各部门员工必须严格遵守考勤制度，以及现行的点名制度。

3、各位员工必须严格按照餐厅规定的时间上下班。

4、各部门员工不得私自倒班，换休，如有特殊情况需向负责考勤的管理人员

提出申请，否则按旷工一天处理，如换休造成工作脱节或重大过失者视情况予以严

肃处理。

二、点名及考勤统计规定：

所有员工出勤均须点名，忘记点名者，须当日向经理说明理由，由经理核实

后，且接受每次扣罚50元处罚，未履行相应手续者按旷工处罚；

1、餐厅考勤管理员，每月25日须将次月排班表交餐厅总经理，因特殊原因需

要临时更换班次的，须向总经理说明。一律按核对的考勤计算员工工资。

2、考勤记录统计时间为每月1日至5日，每月4日前需将前月员工考勤表核

对后连同《请假单》一并交总经理审核。

3、考勤记录和考勤报表将作为工资表制作的依据，一经交到总经理办公室，

各部门无权更改或补充。

4、如因病事假、公差、外勤等特殊原因未能点名，应向餐厅经理和考勤负责

人说明情况。

三、考勤的计算：

1、全勤：正常工休外没有请假，迟到，早退，旷工的，全勤奖100元，工休

没休的加发当天基本工资。

2、休班：本店员工每月有4天休班，遇国家法定假期当月补一天公休。

3、迟到：工作时间开始30分钟内未签到；

4、早退：工作时间结束前30分钟内擅自离开工作岗位;

5、旷工：

a.迟到、早退超过30分钟（含30分钟）;

b.请假未经批准或不服从工作分配，擅自不到岗；

c.不按规定办理请假手续或无正当理由擅自离开工作卤位；

d.凡各种假期逾期，未向有关部门办理续假手续；

e.上班时间擅自离开工作岗位60分钟以上；

f.弄虚作假出具假证明，请假事由与休假事实不相符；

g.利用病、事假为其他单位或个人从事有关赢利性业务；

四、请假规定：

1、力度工休假：

a.员工每月享受带薪公休假为4天，由部门负责人按工作需要于每月28日前

做好员工排班表报至餐厅总经理审核。

b.工休不得累计至下月，公休不得连续使用。申请连续公休手续同请假。

c.新入职员工工作未满月，当月没有公休（当月五日前入职,可适当根据餐厅员

工编制情况给予2天公休）o

2、病假:

员工病假一般须经镇级以上医院开具证明，可向考勤管理员请假,但不可电话或

委托他人请假或代他人请假（特殊情况除外）。无医院的病假无效、员工请病假在2

天以内则经理批准，2天以上须经总经理批准；员工如患急病立即通知部门经理请

假，并尽快补办有关手续，以便部门统筹安排工作，非工伤的病假需按餐厅规定扣

除相应工资，工伤按有关政策执行。

3、事假：

员工因私事不能上班，可以提前一天申请事假。事假在2天以内由考勤负责管

理员批准,2天以上须经总经理批准；未经批准的事假按旷工处理，假期内按餐厅规

定扣除相应的工资。

4、特别休假:

a.法定假日：

全年法定假期为9天、元旦（公历一月一H）1天；

春节（农历正月初一、初二、初三）3天；清明节1天：

国际劳动节（公历五月一日）1天；端午节（农历五月初五）1天；中秋节（农历八

月十五）1天；国庆节（公历十月一日）1天。

假口服务行业不允许休假，但可在节前和节后进行补假。

b.婚假：

①工龄满一年的员工，本人结婚按国家法定婚龄（男满26周岁，女满24周岁）

结婚。享有7天的待薪婚假；请假时间超过法定婚假按事假处理。

②申请婚假需在一个月前向餐厅经理提出，并须出示结婚证，婚假必须于结婚

半年内使用，不能保留其他方式使用。

③婚假必须连续使用。如遇有双休日和法定假日，不累计使用。

④子女结婚，休假1天。

c.丧假：

①配偶、父母（含养父母、继父母）、子女的葬礼，休假2天；

②祖父母、外祖父母，兄弟姐妹的'葬礼，休假1天；

d.生日假：

员工生日当天,可根据餐厅经营情况给予半天公休。

五、缺勤及请假期间工资待遇：

1、迟到（早退）：按扣罚5元计算

2、病假：病假只取消当天基本工资

3、事假：

a.事假1天，取消当天基本工资+扣0、5天基本工资

b.事假2天，取消当天基本工资+扣1天基本工资

C.事假3天，取消当天基本工资+扣2天基本工资如此类推，直至当月工资扣

完为止。

4、旷工：

a.旷工60分钟以下考勤记迟到+罚款5元

b.旷工2小时以下的考勤记迟到+罚半天工资款

c.旷工半天，取消当日半天基本工资+扣1天基本工资：

d.旷工1天，取消当日基本工资+扣2天基本工资；

e.旷工2天，取消当日基本工资+扣4天基本工资；

f.连续旷工3天自动离职。

六、离职的处理办法

1、辞职：到工资发放日发放未发放的工资，工作满半年的押金全额退还，不

满半年的扣除服装折旧费。

2、自动离职或开除：没收所以未发放的工资及奖金，押金。

七、请假批准权限

1、请假，必须经批准。

2、餐厅基层员工请假1-2天先由部门管理人员同意后，再报餐厅考勤管理员

批准，2天以上由总经理批准。

考勤管理规章制度「篇十」

第一条公司综合管理部是公司劳动考勤的主管部门，负责考勤信息的收集、汇

总及考勤工作的监督、检查，各部门应主动配合综合管理部开展考勤管理工作。

第二条公司实行综合工时制，工作时间为周一至周五8：30—17：30,其中

12：00-14：00为午餐、休息时间。有工作任务时，员工应自觉缩短午餐、休息

时间，加快完成工作任务。若遇国家法定节假日，公司根据经营管理需要实行轮流

值班制。

第三条公司各部门员工上下班实行打卡制度，每日上下班各打卡一次，“钉

钉”同适用。员工正常出勤没有打卡记录视为考勤异常，需于2个工作日内填报考

勤异常说明表（即事由单），经部门负责人签字确认后交综合部备案。

第四条员工因公外出应“钉钉”报部门负责人审批。每月2日前，各部门将上

月部门员工外出登记表汇总交综合部备案。

第五条员工考勤记录作为个人绩效考评的重要参考依据（“钉钉”为准）。

第六条员工迟到、早退30分钟及以内，每次扣罚30元；迟到、早退1小时以

上，按旷工半天处理。当月迟到、早退累计达到6次或全年累计达到12次，按严

重违纪，予以解聘处理。

第七条员工旷工1天，处以两倍R薪的等额罚款。当月累计旷工2天或全年累

计旷工5天，按严重违纪，予以解聘处理。

第八条员工请假必须填写《请假事由单》，并在“钉钉”上按流程审批后执

行；特殊情况需来电请示，并于事后2个工作日内补办相关手续，未经审批的请假

作旷工处理。

第九条事假。每位员工当月请事假5天以内（含），按请假天数扣发工资。当

月事假累计超过5天，当月绩效工资不予发放；当年事假超过20天，予以解聘处

理。

第十条病假。员工请病假必须持医院证明（病例、诊断证明书）。

考勤管理规章制度「篇十一」

1.公司的工作时间：每周六个工作日，上午上班时间为9:0072.00点，下午

上班时间为13.30-17:30点，中午休息一个半小时（含就餐时间）。特殊岗位的工作

时间可根据工作性质调整，需报总经理批准后由人事行政专员执行。

2.未按规定时间上班的，迟到或早退在5分钟以内，每次扣款5元;超过5分

钟小于15分钟每次扣款10块;超过15分钟小于30分钟每次扣款20块;超过30分

钟小于一小时每次扣款30块。

3.员工有以下情况之一为旷工：

・未经批准，不上班的；

•迟到和早退时间超过1小时以上，未请假的；

・不打卡而没有书面说明情况的；

•旷工的最小时间单位为半天；

4.元旦、春节、国际劳动节、国庆节及由国家和当地政府规定的其它公众假

期，公司根据实际情况安排休假，期间为带薪假日。

5.员工请假的最小时间单位为1小时，累计8小时按一个工作日计算，当月

累计不足8小时的，每小时按照日工资的1/8计算考勤。

第三章请假

1.假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、带薪年假等。所有假期

均须填写《假期申请表》，完成审批程序后，交人事行政专员备案。

2.请婚假、年假、产假、陪产假，应当提前5个工作日交主管部门提出书面

申请;再送总经理审批；最后报