员工合同续签申请格式

合同编号：__________员工合同续签申请格式甲方（用人单位）：_______地址：_______联系电话：_______乙方（员工）：_______性别：_______身份证号：_______家庭地址：_______联系电话：_______鉴于甲乙双方于_______年_______月_______日签订的《劳动合同》（合同编号：_______）即将到期，为了明确双方的权利和义务，经甲乙双方友好协商，特订立本续签申请，作为双方续签劳动合同的依据。一、续签合同期限1.本劳动合同续签期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.双方同意在合同到期前_______个月，就合同续签事项进行协商，如双方未能达成一致意见，则合同到期自动终止。二、工作内容乙方同意在甲方任职，担任_______职位，负责_______工作。三、劳动报酬1.乙方工资为每月_______元（人民币），按照国家规定缴纳社保及公积金。2.乙方工资实行月结月清，每月_______日前由甲方支付上月工资。四、工作时间与休息休假1.乙方每周工作时间_______小时，每周休息日为_______天。2.乙方按照国家规定享受法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。五、劳动保护与劳动条件1.甲方为乙方提供符合国家安全生产法律法规的工作环境，保障乙方的人身安全。2.甲方为乙方提供相应的劳动保护用品，并定期进行安全培训。3.甲方按照国家和地方规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。六、双方的权利和义务1.甲方按照合同约定，按时足额支付乙方工资及各项福利。2.乙方按照甲方要求，认真履行岗位职责，遵守公司规章制度。3.乙方有权依法参加和组织工会，维护自身的合法权益。4.甲方有权根据国家法律法规和公司规章制度，对乙方进行考核和奖惩。七、合同的变更、解除和终止1.双方同意，合同期内如一方提出变更、解除或终止合同，需提前_______天通知对方，并协商解决相关事项。2.甲方解除或终止合同，应符合国家法律法规和公司规章制度的规定，并支付乙方相应的经济补偿。八、争议解决双方在履行本合同时发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：_______乙方（员工）：_______签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.合同编号：确保填写正确的合同编号，以避免合同混淆或遗漏。2.甲方信息：准确填写甲方的名称、地址和联系电话，确保双方能够顺利进行沟通和联系。3.乙方信息：准确填写乙方的姓名、性别、身份证号和联系方式，确保双方的权益得到保障。4.合同期限：明确填写合同的续签期限，包括起始日期和结束日期。5.工作内容：详细描述乙方的工作岗位和工作职责，以避免因工作内容不明确而导致的纠纷。6.劳动报酬：明确填写乙方的工资待遇，包括工资标准和支付时间。7.工作时间与休息休假：明确填写乙方的工作时间和休息休假安排，遵守国家相关法律法规。8.劳动保护与劳动条件：确保甲方提供安全的工作环境和劳动保护用品，保障乙方的人身安全。9.双方权利与义务：明确双方的权利和义务，确保双方的权益得到保障。10.合同变更、解除和终止：明确合同变更、解除和终止的条件和程序，遵守国家相关法律法规。11.争议解决：约定解决合同争议的方式和程序，选择合适的争议解决机构。解决办法：1.当双方在履行合同过程中发生争议时，应进行友好协商，寻求共识和解决方案。2.如果协商不成，双方可以选择向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议，规定了双方的权利和义务。2.甲方：指用人单位，即雇佣劳动者的一方。3.乙方：指劳动者，即被雇佣的一方。4.合同续签：指当劳动合同到期后，双方同意继续延长合同的有效期。5.劳动报酬：指劳动者因提供劳动力而应得的报酬，包括工资、奖金、津贴等。6.工作时间：指劳动者在用人单位规定的时间内提供劳动力的时间。7.休息休假：指劳动者根据国家法律法规和企业规章制度所享有的休息和休假时间。8.劳动保护：指用人单位为劳动者提供安全、健康的工作环境和必要的劳动保护措施。9.劳动条件：指劳动者在工作中所面临的工作条件，包括工作环境、劳动强度、工作时间等。10.争议解决：指当双方在履行合同过程中发生争议时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来解决争议。特殊应用场合：1.高级管理人员续签：对于担任公司高级管理职位的员工，合同续签时可能需要考虑公司商业机密保护和个人职业发展的因素。2.关键技能员工续签：对于掌握公司关键技能或技术的员工，合同续签时可能需要确保他们继续获得专业培训和竞争力的薪酬待遇。3.外籍员工续签：对于外籍员工，合同续签时需要考虑签证政策、国际税收安排以及他们在中国的福利待遇。4.劳动合同到期前的业绩评估：如果合同到期前需要对员工的业绩进行评估，以确保他们达到合同规定的绩效目标。5.劳动合同到期前的职位调整：如果合同到期前，员工获得职位晋升或调整，合同续签时需要反映新的职位要求和薪酬水平。合同补充条款：1.高级管理人员续签特殊条款：乙方同意在合同期内继续保守公司商业机密，违反者需承担相应法律责任。甲方承诺为乙方提供职业发展机会，包括参加行业培训和交流活动。2.关键技能员工续签特殊条款：乙方同意将个人技能和知识传授给其他同事，以提升团队整体能力。甲方承诺为乙方提供定期的技能培训和职业发展规划。3.外籍员工续签特殊条款：乙方同意按照中国法律法规和公司规定，办理相关签证和居留手续。甲方承诺为乙方提供国际医疗保险和适应性培训。4.业绩评估特殊条款：乙方同意在合同期内完成甲方规定的绩效目标，否则甲方有权终止合同。甲方承诺定期对乙方的工作业绩进行评估，并提供反馈和改进建议。5.职位