医院临时工管理暂行规定模版（2篇）

医院临时工管理暂行规定模版第一章总则第一条为确保医院临时工管理工作的规范化，切实保障医院临时工的合法权益，特制定本规定。第二条本规定所称医院临时工，系指在医院从事临时性工作的个人，包括但不限于临时工及其他形式的临时人员。第三条医院在聘用临时工时，应基于实际需求进行，但所聘临时工总数不得超过正式职工总数的百分之十。第四条医院应建立健全临时工管理制度，明确临时工的工作职责、权限及相应要求。第五条医院应组织对临时工的培训，以提升其工作技能和岗位素质，确保工作质量。第六条医院应为临时工提供与正式职工相同的工作条件和待遇，体现公平原则。第七条医院应建立完善的劳动合同制度，与临时工签订书面劳动合同，明确双方的权利与义务。第八条医院应加强对临时工岗位的监督，确保其工作安全与质量，维护医院整体运营秩序。第九条医院应设立专门的临时工管理人员，负责临时工的日常管理、指导及协调工作。第十条医院应根据临时工的工作表现，及时为其提供晋升和发展的机会，激发其工作积极性。第二章医院临时工的聘用第十一条医院在聘用临时工时，应遵循公开、公平、公正的原则，确保招聘过程的透明度和公正性。第十二条医院应明确公布临时工的工作职责、招聘条件及要求，并接受符合条件人员的申请。第十三条医院应通过面试、考试等多种方式，全面考察应聘者的综合素质和能力，选拔符合招聘条件的临时工。第十四条医院应对被聘用的临时工进行背景调查，确保其无不良记录，保障医院的安全与稳定。第十五条医院应根据工作需要确定临时工的聘用期限和工作时间，确保用工的灵活性和合理性。第十六条医院在聘用临时工时，应与其签订书面劳动合同，明确双方的权利与义务，保障双方的合法权益。第十七条医院应支付临时工合理的工资报酬，且不得低于当地最低工资标准，确保其基本生活需求得到满足。第十八条医院应为临时工购买社会保险，包括基本养老保险和医疗保险等，保障其基本养老和医疗权益。第三章医院临时工的管理第十九条医院应为临时工提供必要的工作条件和劳动保障设施，确保其工作环境的安全与舒适。第二十条医院应安排专门的人员对临时工进行岗位培训和技能提升，提高其工作能力和职业素养。第二十一条医院应建立临时工的工作档案，详细记录其工作情况和表现，为后续的考核评估提供依据。第二十二条医院应加强对临时工的日常管理，及时了解其工作状态和需求，解决其工作中遇到的问题和困难。第二十三条医院应建立健全临时工与正式职工的沟通渠道，促进双方之间的交流与合作，共同推动医院的发展。第二十四条医院应加强对临时工的考核评估工作，对工作表现优秀的临时工给予表彰和奖励，激发其工作热情。第二十五条医院应及时与临时工沟通工作期限和续聘等事项，确保其工作的连续性和稳定性。第四章医院临时工的福利第二十六条医院应为临时工提供与正式职工相同的伙食、住宿和交通费补贴等福利待遇，体现医院的人文关怀。第二十七条医院应为临时工购买意外伤害保险等商业保险产品，保障其在工作期间的安全与健康。第二十八条医院应根据临时工的工作年限和表现情况，给予相应的奖励和待遇提升机会，激励其更好地为医院服务。第五章医院临时工的维权第二十九条医院应建立健全临时工的投诉处理制度，及时受理并处理临时工的投诉和意见反馈。第三十条医院应保护临时工的合法权益不受侵犯，严禁对其进行歧视和压迫等不当行为。第三十一条医院应为临时工提供法律援助和支持服务，协助其维护自身合法权益不受损害。第六章附则第三十二条对于违反本规定的医院行为，相关部门将依法进行处理和追究责任。第三十三条本规定由医院负责制定并上报所在地人力资源和社会保障部门备案后生效执行。第三十四条本规定自发布之日起正式施行。医院临时工管理暂行规定模板至此完毕。医院临时工管理暂行规定模版（二）第一章总则第一条为强化医院临时工管理，规范其工作行为，切实保障其合法权益，并进一步提升医院综合管理水平，特制定本规定。第二条本规定适用于医院所聘用的各类临时工，包括但不限于合同制临时工及劳务派遣临时工等。第三条医院应构建完善的临时工管理机制，明确各方责任，合理划定权限，以确保临时工管理工作的高效、有序进行。第四条临时工在医院工作期间，应享有与正式员工同等的工作待遇和权益。医院不得以任何理由对临时工的工资待遇、职务晋升、培训机会等方面进行歧视或限制。第五条临时工需严格遵守国家法律法规、医院工作纪律及相关规定，积极保护医院利益，共同维护医疗行业的良好形象和声誉。第六条医院应定期为临时工提供必要的工作指导和培训，以持续提升其工作能力和职业素养。第二章临时工的管理第七条医院应建立健全临时工档案管理制度，确保档案内容完整、信息准确，并做到及时更新。第八条临时工在入职前，应提供真实、准确的个人信息，并按医院要求提交相应的证明材料。第九条医院应与临时工签订正式的劳动合同或劳务派遣协议，明确约定工作期限、工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等关键事项。第十条临时工应严格按照合同或协议约定的内容、时间和地点履行工作职责。第十一条临时工应严格遵守医院的各项规章制度，严禁出现任何违规行为。一旦发现违规行为，如违反纪律、盗窃、泄露机密信息等，医院将依法依规予以严肃处理。第三章临时工的权益保障第十二条临时工享有与正式员工同等的工资待遇。医院不得以任何理由少发或拖欠临时工的工资。第十三条临时工享有按照国家法律法规参加养老保险、医疗保险等社会保险的权益。医院应按规定为临时工缴纳相应的社会保险费用。第十四条医院应根据临时工的工作需要，为其提供与正式员工同等的培训机会和资源，以促进其个人成长和职业发展。第十五条临时工因工致残或发生工伤时，享有按照国家法律法规获得相应工伤保险赔偿的权益。第十六条临时工享有休假和带薪假期的权益。医院应合理安排临时工的休假时间，并按规定支付相应的薪酬。第四章违规处理和奖励机制第十七条对于违反医院工作纪律和相关规定的临时工，医院有权依法依规予以纪律处分，包括但不限于警告、罚款、停职直至解除劳动合同等。第十八条对于积极履行职责、表现突出的临时工，医院应给予相应的表彰和奖励，以激励其更好地为医院服务。奖励形式可包括但不限于表扬信、奖金、职务晋升等。第五章附则第十九条本规定自发布之日起正式施行。具体实施办法由医院根据实际情况另行制定，并向有关部门报备。第二十条