小学图书管理员聘用合同

合同编号：__________甲方（聘用方）：_______学校地址：_______市_______区_______路_______号联系电话：_______联系人：_______乙方（受聘方）：_______身份证号：_______住址：_______市_______区_______路_______号联系电话：_______根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方担任小学图书管理员一职，达成如下合同：一、合同期限1.本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，期限为_______年。2.合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。二、工作内容1.乙方担任甲方小学图书管理员，负责图书的采购、登记、借还、整理、维护等工作。2.乙方应按照甲方的要求，完成各项工作任务，确保图书管理工作的正常进行。三、工作时间和休息休假1.乙方每周工作_______天，每天工作时间为_______小时。2.乙方按国家规定享受法定节假日、年假、产假、婚假、丧假等休假待遇。四、劳动报酬1.乙方月工资为人民币_______元。2.乙方工资按月结算，每月_______日前由甲方支付。3.乙方如能完成甲方规定的目标任务，按照甲方制定的奖励办法享受相应的奖励。五、社会保险和福利待遇1.甲方为乙方办理社会保险（养老、医疗、工伤、失业、生育）及住房公积金，所需费用按照国家规定和甲方规章制度执行。2.乙方享受甲方规定的其他福利待遇。六、劳动保护和劳动条件1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件。2.甲方应确保乙方在工作中的人身安全和健康。七、保密条款1.乙方在合同期内和解除合同后一年内，不得以任何方式泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等。2.乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。八、合同解除和终止1.双方协商一致解除或终止合同的，本合同即行终止。2.乙方提前解除合同的，应提前一个月书面通知甲方，并按照甲方规定办理相关手续。3.甲方依照国家法律法规规定或合同约定解除合同的，应提前一个月通知乙方。九、违约责任1.甲乙双方违反合同约定的，应承担相应的违约责任。2.因不可抗力导致合同无法履行或部分履行，双方互不承担违约责任。十、争议解决1.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。十一、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：_______学校乙方（签名）：_______签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.合同主体：确保甲乙双方的名称、地址、联系方式等信息的准确无误，避免因主体不明确导致的合同纠纷。2.合同内容：详细明确双方的权利义务，特别是工作内容、劳动报酬、工作时间、休假待遇、保密条款等关键内容，确保双方的权益得到保障。3.合同期限：明确合同的开始和结束时间，以及续签的条件和程序。4.劳动保护：甲方应提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，确保乙方在工作中的人身安全和健康。5.违约责任：明确双方违反合同约定的违约责任，以及因不可抗力导致合同无法履行或部分履行的情况下的责任免除。6.争议解决：约定双方在履行合同过程中发生争议的解决方式，如协商、诉讼等。解决办法：1.双方应严格按照合同约定履行各自的权利义务，如发生纠纷，应通过友好协商解决。2.若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼，寻求法律途径解决。关键词语的法律名词解释：1.不可抗力：指无法预见、无法避免并且无法克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。2.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.违约责任：指合同当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定所应承担的民事责任。4.劳动保护：指用人单位为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障劳动者在劳动过程中的安全和健康。5.争议解决：指当合同双方在履行合同过程中发生纠纷时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式，解决双方之间的争议。特殊应用场合：1.合同双方中的一方发生变更，如甲方学校名称或乙方姓名、联系方式等信息的变更。2.因特殊情况，如乙方家庭紧急事项，需要提前解除或终止合同时。3.甲方根据学校发展需要，对乙方的工作内容或工作时间进行调整时。4.乙方在工作中取得显著成绩，甲方拟给予额外奖励时。5.甲方根据国家法律法规或政策，调整乙方的工资待遇、福利待遇等时。合同补充条款：1.如合同双方发生名称、地址、联系方式等信息的变更，应提前一个月书面通知对方，并办理相关手续。2.乙方如因家庭紧急事项需要提前解除或终止合同，应提前一个月书面通知甲方，并按照甲方规定办理相关手续。甲方应尊重乙方的合法权益，协商解决相关问题。3.甲方根据学校发展需要，对乙方的工作内容或工作时间进行调整的，应提前一个月与乙方沟通，并征求乙方意见。如乙方同意调整，双方签订书面补充协议；如乙方不同意，双方应继续履行原合同。4.乙方在工作中取得显著成绩，甲方拟给予额外奖励的，应根据甲方制定的奖励办法，与乙方协商确定奖励金额或其他奖励方式。5.甲方根据国家法律法规或政策，调整乙方的工资待遇、福利待遇等