雇佣合同的签订与履行注意事项

合同编号：__________雇佣合同第一条职位与工作内容1.1雇主聘用雇员担任_______职位，具体工作内容如下：（1）_______；（2）_______；（3）_______。1.2雇员应按照雇主的要求，认真负责地完成各项工作任务，并遵守雇主的规章制度。第二条合同期限2.1本合同期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.2如双方同意续约，应提前_______个月书面签订续约合同。第三条劳动报酬3.1雇员的具体工资待遇为：基本工资为每月_______元人民币，另有_______元人民币的奖金及_______元人民币的补贴。3.2雇主应按月支付雇员工资，每月_______日前将工资支付给雇员。3.3雇员的工资不得低于当地最低工资标准。如雇主违反本条约定，雇员有权要求雇主支付差额部分。第四条工作时间与休息休假4.1雇员每周工作时间_______小时，每周休息日为_______天。4.2雇主应按照国家和地方有关规定为雇员缴纳社会保险，并保证雇员享有法定的休息休假权利。第五条劳动保护与劳动条件5.1雇主应按照国家和地方有关规定，为雇员提供符合安全、卫生标准的劳动条件。5.2雇主应保障雇员的人身权利，不得侵犯雇员的人身自由、人格尊严和合法权益。第六条保密协议6.1雇员在合同期内及合同期满后_______年内，对雇主商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密。6.2雇员违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿雇主因此遭受的损失。第七条合同解除与终止7.1在合同期限内，任何一方提前解除或终止合同，均应提前_______天书面通知对方。7.2雇主解除合同的，应支付雇员相应的经济补偿。7.3雇员提前解除合同的，如不符合法律规定和合同约定，应承担相应的违约责任。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，双方各执一份。9.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。9.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。雇主（盖章）：营业执照号：地址：联系电话：法定代表人（或授权代表）：雇员：身份证号：联系电话：签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.明确职位与工作内容：在合同中详细描述雇员的职位和工作内容，确保双方对工作职责有清晰的认识。2.合同期限：明确合同的起止日期，如有续约条款，应明确续约条件和时间。3.劳动报酬：详细列出雇员的工资待遇，包括基本工资、奖金和补贴等，并确保工资不低于当地最低工资标准。4.工作时间与休息休假：明确每周工作时间、休息日以及法定节假日安排，符合国家和地方相关规定。5.劳动保护与劳动条件：确保提供符合安全、卫生标准的劳动条件，保障雇员的人身权利。6.保密协议：明确保密信息的范围和期限，违反保密协议应承担违约责任。7.合同解除与终止：约定提前解除或终止合同的条件和通知期限，明确解除或终止合同的经济补偿和相关责任。8.争议解决：约定发生争议时通过友好协商解决，协商不成时可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.雇佣合同：指雇主与雇员之间建立的，雇员为雇主提供劳动力，雇主支付报酬的法律关系。2.雇主：指聘请雇员并提供劳动条件的一方。3.雇员：指为雇主提供劳动力并接受雇主支付报酬的一方。4.劳动报酬：指雇员为雇主提供劳动力所应得的报酬，包括工资、奖金、补贴等。5.工作时间：指雇员在劳动合同约定的工作岗位上提供劳动力的时间。6.休息休假：指雇员在劳动合同约定的工作岗位上享有的休息和休假时间。7.劳动保护：指国家对劳动者在劳动过程中的人身安全和健康所采取的保护措施。8.劳动条件：指劳动者在劳动过程中所处的环境和工作条件，包括工作场所、工作设备、劳动保护等。9.保密协议：指双方在合同中约定，雇员在合同期限内及合同期满后一定时间内对雇主的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密的约定。10.合同解除：指在合同履行过程中，合同双方或单方依法终止合同关系的行为。11.合同终止：指合同履行完毕或合同期限届满，合同关系自然终止的行为。12.争议解决：指当合同双方在履行合同过程中发生纠纷时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决纠纷的行为。特殊应用场合及补充条款：1.试用期：在合同期限内，雇主和雇员可以约定一个试用期，通常为合同期限的1/6。在试用期内，双方可以互相了解和评估对方是否适合该职位。补充条款：试用期满后，如果雇主决定不续聘，应提前_______天通知雇员。2.兼职工作：如果雇员同时担任其他兼职工作，应提前通知雇主，并确保兼职工作不会影响其在本合同项下的工作质量和效率。补充条款：雇员应确保兼职工作不会与雇主的业务产生利益冲突。3.出差：如果雇员因工作原因需要出差，雇主应承担相应的差旅费用，并提前通知雇员出差时间和地点。补充条款：出差期间，雇员的工资和奖金应按实际工作天数计算。4.加班：如果雇员因工作原因需要加班，雇主应按照国家和地方相关规定支付加班费。补充条款：雇员有权拒绝无理的加班要求，雇主不得强迫雇员加班。5.社会保险和福利：雇主应按照国家和地方相关规定为雇员缴纳社会保