非固定期限的劳动合约模板

合同编号：__________非固定期限的劳动合同甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______第一条劳动合同主体1.1甲方（用人单位）名称：_______1.2甲方（用人单位）地址：_______1.3乙方（劳动者）姓名：_______1.4乙方（劳动者）身份证号码：_______第二条劳动合同内容2.1乙方（劳动者）在甲方（用人单位）从事_______工作。2.2乙方（劳动者）的岗位职责、工作要求和绩效考核标准如下：（1）_______（2）_______（3）_______2.3甲方（用人单位）按照国家和地方规定，为乙方（劳动者）缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.4甲方（用人单位）按照国家和地方规定，为乙方（劳动者）缴纳住房公积金。2.5甲方（用人单位）应当为乙方（劳动者）提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护条件，确保乙方（劳动者）的人身安全和健康。第三条劳动报酬3.2甲方（用人单位）按照国家和地方规定，按时足额支付乙方（劳动者）工资。3.3甲方（用人单位）根据乙方（劳动者）的工作绩效、工作年限等因素，依法调整乙方（劳动者）的工资。3.4乙方（劳动者）加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定支付。第四条工作时间与休息休假4.1甲方（用人单位）严格执行国家和地方规定的工作时间，确保乙方（劳动者）每周休息日不少于一天。4.2甲方（用人单位）根据国家法定节假日规定，为乙方（劳动者）放假。4.3甲方（用人单位）鼓励乙方（劳动者）在工作之余参加带薪年休假。第五条劳动纪律与员工培训5.1乙方（劳动者）应遵守甲方（用人单位）的劳动纪律、工作规定和员工行为规范。5.2甲方（用人单位）根据业务发展和乙方（劳动者）的工作需要，合理安排乙方（劳动者）参加培训。5.3乙方（劳动者）在培训期间，应按照甲方（用人单位）的要求完成培训任务。第六条劳动合同的解除和终止6.1双方协商一致，可以解除本劳动合同。（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方（用人单位）的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方（用人单位）造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方（用人单位）的工作造成严重影响，或者经甲方（用人单位）提出，拒不改正的；（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。（1）劳动合同期满的；（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）用人单位被依法宣告破产的；（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。6.4劳动合同解除或终止后，甲方（用人单位）应按照国家和地方规定，为乙方（劳动者）办理相关手续，并支付经济补偿金。第七条违反劳动合同的责任7.1双方违反本劳动合同的约定，应承担相应的法律责任。7.2甲方（用人单位）违反国家法律法规和本劳动合同的约定，侵害乙方（劳动者）合法权益的，乙方（劳动者）有权依法要求甲方（用人单位）承担责任。第八条其他约定8.1本劳动合同的签订、变更、解除或终止，均应当遵循法律法规的规定。8.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______注意事项及解决办法：1.注意事项：（1）甲方（用人单位）应确保本劳动合同的内容符合国家法律法规的规定，不得违反劳动法、劳动合同法等相关法律法规。（2）甲方（用人单位）应按照约定提供劳动保护条件，确保乙方（劳动者）的人身安全和健康。（3）甲方（用人单位）应按时足额支付乙方（劳动者）工资，不得拖欠、克扣或降低工资。（4）甲方（用人单位）应依法为乙方（劳动者）缴纳社会保险费和住房公积金。（5）甲方（用人单位）应严格执行工作时间规定，确保乙方（劳动者）的休息休假权益。（6）甲方（用人单位）应遵守劳动纪律，合理安排乙方（劳动者）参加培训。（7）双方在签订、变更、解除或终止劳动合同过程中，应遵循法律法规的规定，保障双方的合法权益。2.解决办法：（1）如甲方（用人单位）违反本劳动合同的约定，乙方（劳动者）有权要求甲方（用人单位）承担相应的法律责任。（2）如双方在履行劳动合同过程中产生纠纷，可以先通过友好协商解决；如协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（3）如一方对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.甲方（用人单位）：是指依法成立，具有用人权利和义务的企事业单位、社会团体、个体工商户等。3.乙方（劳动者）：是指与甲方（用人单位）建立劳动关系的劳动者。4.试用期间：是指劳动者在正式上岗前，用人单位对其进行考核的一段时间。5.经济补偿金：是指用人单位在解除或终止劳动合同时，按照法定标准向劳动者支付的补偿。6.社会保险费：是指用人单位为劳动者缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费用。7.住房公积金：是指用人单位和劳动者按照一定比例缴存的，用于解决住房问题的一种长期储蓄。8.劳动争议：是指劳动关系双方在履行劳动合同过程中产生的争议。9.劳动争议仲裁委员会：是指依法设立，负责处理劳动争议的仲裁机构。10.人民法院：是指国家审判机关，依法行使审判权。特殊应用场合及补充条款：1.试用期调整：如乙方在试用期内表现出不符合岗位需求的情况，甲方有权终止劳动合同。在此情况下，甲方应提前_______天通知乙方。2.工作性质变动：若甲方因业务需要，调整乙方工作性质或岗位，双方应友好协商，根据实际情况调整劳动合同内容。3.加班申请：甲方应规范加班管理，如有加班需求，应提前通知乙方，并按照法律法规支付加班费。4.劳动保护：甲方应确保乙方在工作中的人身安全和健康，提供必要的劳动保护措施。如乙方在工作中发生意外伤害，甲方应承担相应的法律责任。5.社会保险和住房公积金：甲方应依法为乙方缴纳社会保险费和住房公积金。如甲方未按时足额缴纳，乙方有权要求甲方补缴，并有权要求赔偿因此造成的一切损失。6.劳动合同解除或终止：如甲方违反法律