工会组织职业病危害防治岗位责任制范文（2篇）

工会组织职业病危害防治岗位责任制范文一、前言本岗位责任制的制定，旨在强化职业病危害防治工作，切实保障职工的身体健康，构建科学合理的职业病防治体系。该制度旨在明确各级行政部门和企事业单位在职业病防治中的责任，以确保工人群众的生命安全和身体健康。本责任制适用于所有类型的企事业单位及其工会组织。二、总体要求1.岗位责任制的核心目标在于构建和完善职业病防治机制，推动企事业单位在职业病防治工作中的组织、实施、考核与安排。2.安全生产与职业病防治需相辅相成，形成相互促进、共同发展的良好态势。3.岗位责任制应与企业安全生产管理体系紧密结合，形成高效协同的工作机制。三、职业病危害防治岗位责任1.企事业单位领导班子成员：（1）负责制定、组织实施职业病危害防治的方针、政策和措施。（2）确保职业健康检查和职业病危害因素监测工作的落实，并及时提交监测结果。（3）引导并加强岗位责任制的实施，进行必要的宣传和培训。（4）协调解决职业病防治中的重大问题，推动防治工作的深入。2.企事业单位安全生产部门：（1）负责制定、实施职业病危害防治的工作方案、目标和计划。（2）完善职业病防治的制度和规章制度，强化管理措施。（3）组织开展职业危害因素的检测和评估工作，对检测结果进行准确分析和有效控制。（4）对岗位责任制的实施进行监督，对职业病防治工作进行考核和评估。3.企事业单位职业病防治专职人员：（1）负责制定、实施职业病危害防治的技术措施和方法。（2）确保职业病危害防治技术标准和操作规程的落实。（3）指导岗位责任制的实施，负责职业危害因素的检测、评估和管理。（4）对职工进行职业病危害防护和个人防护用品的培训与指导。4.工会组织职工代表：（1）参与职业病危害防治方针、政策和措施的制定。（2）维护职工权益，提出职业病危害防治的合理化建议。（3）参与职业危害因素的监测和评估，确保防治成效。（4）监督企事业单位职业病防治工作，争取更多资源和支持。四、实施办法1.岗位责任制应纳入企事业单位安全生产管理体系，完善相关制度和流程。2.结合实际情况，各级行政部门和企事业单位应制定岗位责任制的具体要求和指标。3.加强职工培训，提高防护意识和自我保护能力。4.职业病防治专职人员应接受技术和业务培训，提升综合素质。5.工会组织应充分发挥职工代表作用，加强与企事业单位的沟通与协调。6.建立健全的考核和评估机制，确保岗位责任制的顺利实施。7.在企事业单位内广泛宣传岗位责任制内容，确保全员知悉。8.根据企事业单位规模和业务特点，灵活调整岗位责任制的实施方式。五、监督检查和考核1.各级行政部门应加强对企事业单位的监督和检查，确保岗位责任制的贯彻落实。2.工会组织应通过职工满意度调查和职业病防治工作评估，推动岗位责任制的不断完善。3.将岗位责任制纳入企事业单位安全生产考核体系，对相关人员实施绩效考核和奖惩。4.工会组织应加强与职工代表的联系，及时收集职工意见和建议，并予以积极反馈。六、总结岗位责任制是推进职业病防治工作的有效机制，各级行政部门和企事业单位应全面落实相关责任，加强职工的职业病危害防护，确保职工身体健康和生命安全。各级工会组织应发挥桥梁和纽带作用，积极参与职业病防治工作，维护职工权益，推动职业病防治工作的顺利进行。工会组织职业病危害防治岗位责任制范文（二）一、导言职业病系劳动者在工作活动中因工作环境或接触因素所致的疾病，对劳动者的身体健康和工作能力产生一定影响。为保障劳动者权益，预防和控制职业病，工会组织在危害防控中扮演着关键角色。因此，建立并完善工会组织职业病危害防治岗位责任制，将有助于推动职业病预防工作的实施，维护劳动者权益。二、岗位责任制的意义与目标1.意义（1）强化职业病防治管理。设立岗位责任制可明确各岗位职责，提升防治效果，确保职业病防治工作有序进行。（2）保障劳动者权益。通过岗位责任制，劳动者可充分了解职业病危害，知晓应对措施，确保其权益得到保护。2.目标（1）明确职责。通过建立岗位责任制，各岗位职责明确，确保每个岗位都能承担起职业病防治责任。（2）优化工作流程。岗位责任制使工作流程更合理高效，提高职业病防控效果。（3）保障劳动者权益。通过岗位责任制，预防和控制职业病，确保劳动者权益得到保障。三、岗位责任制的内容1.工会组织层面的职业病危害防治岗位责任（1）职业病防治宣教岗位责任。工会组织需通过教育宣传提高劳动者对职业病危害的认知和防范意识，负责制定宣传计划、组织活动、开展培训等，确保宣教工作有效。（2）职业病危害检查岗位责任。工会组织应定期进行职业病危害检查，确保工作场所安全卫生。负责制定检查计划、执行检查并及时报告，确保检查工作顺利进行。（3）职业病危害防控评估岗位责任。工会组织需定期评估职业病危害防控工作，发现问题及时整改。负责制定评估计划、执行评估并形成报告，确保评估工作有效完成。2.工作单位层面的职业病危害防治岗位责任（1）领导责任。工作单位领导层需全面负责职业病防治工作，制定并执行防治计划，确定防治方针和目标，督促各岗位责任的履行。（2）生产管理责任。生产管理部门负责制定生产工艺和操作规程，定期检查职业病危害，及时发现并整改问题。（3）人力资源部门责任。人力资源部门需制定完善的人员管理制度，加强职业病防护培训，确保劳动者掌握基本防治知识和技能。3.岗位责任制的衔接与协作各岗位间需建立紧密的衔接和协作，共同推进职业病防治工作。工会组织应发挥协调作用，协调各岗位工作，确保工作连贯性和高效性。四、落实岗位责任制的措施1.宣教措施（1）开展职业病防治宣传活动，提高劳动者对危害的认识。（2）制作宣传资料，组织讲座、培训，加强防治知识传播。（3）建立宣教档案，记录宣教情况，便于后续跟进和评估。2.检查评估措施（1）建立职业病危害检查制度，明确检查时间、周期和内容。（2）建立检查记录，及时报告检查情况，对发现的问题制定整改计划。（3）定期评估职业病防控工作，形成评估报告，及时进行改进。3.资源保障措施（1）确保职业病防治工作的经费支持，合理配置资源。（2）加强设备和工具的维护保养，确保正常运行。（3）建立职业病防治工作档案，记录相关信息，以备查阅和后续工作开展。五、岗位责任制的监督与评估1.监督措施（1）建立监督机制，监督各岗位责任履行情况，确保责任落实。（2）建立投诉反馈机制，鼓励劳动者反映问题，及时解决。2.评估措施（1）制定评估指标，评估岗位责任履行情况。（2）定期进行评估，形成评估报告，提出改进建议。六、结论建立完善的工会组织职业病危害防