工作中亮点与不足3篇

———工作中亮点与不足3篇自我评价优点：第一，性格内向，办事认真，适合做文秘、财会工作;第二，性格外向，善于交际，适合做公关、营销工作;第三，勤奋好学，善于总结，适合做教学、科研工作;第四，责任心强，善于助人，适合做服务、保障工作;第五，公正无私，处事公道，适合做执法、行管工作。针对自己的特点进行回答，学会回避本岗位的特点，把缺点转化为优点，以下是几种供缺点的回答，考生参考。自我评价缺点：第一，不太善于过多的交际，尤其是和陌生人交往有一定的难度，但是交友慎重;第二，办事比较死板，有时容易和人较真，但是比较遵守单位既定的工作规范，有一定的原则性;第三，什么知识或专业都想学，什么也没学精，但比较爱学习，知识面比较广;第四，对社会上新兴的生活方式或流行的东西接受比较慢，但是比较传统，不盲目跟随潮流;第五，对我认为不对的人或事，容易提出不同意见，导致经常得罪人，但是比较有主见，有一定的原则性;第六，办事比较急，准确性有时不够，但是完成工作速度较快;第七，对自己从事工作存在的困难，自己琢磨的多，向同事或领导请教的少，但是独立完成工作任务的能力较强。自我评价优缺点应该简明扼要地说明你最大的优势，才能让你从众多竞争对手中脱颖而出。找到自己满意的工作。工作中亮点与不足2篇一、你在工作中的优势：1.能够很好地集中精力、关注焦点。2.强烈的工作热情，认真负责，工作努力。3.良好的协作技巧，能和别人建立起和谐友好的关系。4.讲求实效的工作态度，办事方法现实可行。5.十分关注细节，能够准确地把握事实。6.乐于助人，给同事和下属职员的工作提供支持和帮助。7.了解公司（或组织）的经历，能够很好地维护公司（或组织）的传统。8.大多数具有出色的组织才能。9.愿意在传统的机构中工作，而且兢兢业业、不遗余力。10.能够连续地工作，对相同的工作任务不会感到厌倦。11.非常强的责任意识；别人可以信任你实现自己的诺言。12.喜欢运用固定的办事程序；尊重别人的地位和能力。13.通情达理，看问题现实。14.有雄心和志向，魄力强。15.重视安全和保障。二、如何控制你的.不足下面列出了你可能存在的一些不足，这些不足有的比较明显，有的并不明显或是你没有意识到。心理学以及成功学的研究表明，将很大的精力花费在改进劣势或者不足上面，并不是发展自我的最佳途径，然而，如果你意识到某种不足影响到了你的成功和发展，你就应该有意识地控制它，使它的消极影响减少到最小，而不是期望将它提高到一个非常高的水平，甚至期望它成为你的优势。三、你在工作中的不足：1.可能会低估自己的能力，难于坚决地维护自己的需要和利益。2.不愿意尝试、接受新的和未经考验的观点和想法。3.对反对意见过于敏感；在紧张的工作环境里感到很受压抑。4.可能只关注细节和眼前之事，而对整体和将来重视不够，或看不将来后果的征兆。5.倾向于同时投入到过多的工作任务之中。6.难以适应新境况，或者在不同的工作任务之间来回切换时会有困难。7.易于被需要同时解决的太多的工作项目或任务弄得晕头转向、无所适从。8.如果自己得不到充分的重视和赞赏，可能会感到灰心丧气。9.一经做出决定，就不愿意从头考虑同一个问题。10.对突然的变化缺乏适应。11.有时表现地过于强势，让人难以接受。12.缺乏挑战精神，对失败和挫折的承受力差。四、个人发展建议现在你对自己的人格类型和动力已经有了一个比较清楚的了解，但这还不够。“如何通过这些信息使你在这份工作上取得更大的成功”这是关健所在。运用你的能力非常容易，你成功的秘决在于：1.直接地表达自己，说出你现在的感受。2.不要只顾低头拉车，需要抬头看路。3.调整节奏、放松自己、适当松弛一下绷紧的弦。个人发展建议是我们咨询师多年测评职业咨询和职业生涯规划的心得体会和经验总结，我们意识到以下的建议中有很多是难以完全照办的，但只要你花时间认真思考，一定会对你有极大的帮助和改变。五、发展建议：1.做长远思考，加强对全局和可能性的关注，避免陷入具体事物，而将方向忽略。2.尽量直接了当地表达，避免绕弯。3.尽量客观面对压力，更加积极。4.需要以更加开放的态度对待他人不同的做事方式。5.应当注意吸取和借鉴他人的意见。6.正确看待失败，碰到困难不要随意放弃。工作中亮点与不足3篇在度的干部考核中，我因为在工作中存在严重不足，尤其是在与一线职工的交往中，因为思想认识上的不到位，和职工之间产生了严重的隔阂，给自己的工作也带来了一定的影响。这次干部考核，我的不足之处很明显的暴露了出来。通过自己深刻的反思，我对自己存在的问题进行了认真细致的总结。归纳、汇报如下：一、在工作中只是注重自己业务能力的提高。在平时的工作中，只是想着要尽快提高自己的业务能力。只是想着一门心思的学技术、学业务。忽视了与一线职工在工作和生活中的接触。使得与工人师傅们产生了隔阂，彼此之间缺少沟通。互相没有深入的了解，与一线的工人师傅没有建立起很好的关系。从而使得有时在工作中也产生了被动。二、在工作中只是看重了效率。在现场工作中，仅仅是把工作的效率放在了第一位，没有想到首先应该怎样先与职工建立起很好的关系，在与现场的工人师傅们融洽的相处之后，会将工作做的更好，效率才能够更快的提高。三、在工作中没有很好的讲究方式方法。在平时的工作中，包括给一线职工安排工作的时候，只是想着要将工作尽快、顺利的完成。没有考虑，在工作中也要讲究方式方法，做事情，不能偏激，不能只是一味的盯着工作，这样做会事与原违。不能不讲究方法、讲究策略。对于自己存在的以上三点问题，结合自身的实际情况，以及对今后工作中需要注意的问题。通过认真的思考，制定了以下整改措施：一、不能只是注重自己业务能力的提高。在工作中，不能只是注重提高自己的业务能力。还要注重与一线职工的关系。在平时的工作中，不应该将心思仅仅是放在学技术、学业务方面。要与一线职工在工作和生活中多接触、多沟通，尽快消除与工人师傅们的隔阂，要对他们有深入的了解。从而使得有时在工作中产生的被动情况变为主动情况。二、不能只是看重工作效率。在平时的工作中，首先应该与职工建立起和谐、融洽的关系，与现场的工人师傅们要很好的相处。只有在此基础上，工人师傅们从心里愿意很好的和我们一起合作，工作才能真正的做好，效率才能够提高的更快。三、在工作中要讲究方式方法。在平时的工作中，特别是在给一线职工安排工作的时候，不能偏激。一定要讲究方法和策略。一定要明确，要想把工作干好，就应该讲究方式方法。只有在顺利的将工作安排下去的前提下，才能够将工作顺利、尽快的完成。针对以上三点整改措施，在即将开始的四个半月的培训时间里和以后的工作过程中：首先