2024年度变更离婚协议书后双方的股权激励合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度变更离婚协议书后双方的股权激励合同本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（原离婚协议书中的配偶A）1.2乙方（原离婚协议书中的配偶B）1.3股权激励计划第二条：股权激励计划的调整2.1调整原因及依据2.2调整内容2.3调整后的股权激励计划具体条款第三条：股权激励的授予3.1授予条件3.2授予数量3.3授予时间第四条：股权激励的归属与解锁4.1归属条件4.2解锁条件4.3归属与解锁的具体时间安排第五条：股权激励的取消与恢复5.1取消条件5.2取消后的处理方式5.3恢复条件5.4恢复后的处理方式第六条：股权激励计划的变更与终止6.1变更条件6.2变更程序6.3终止条件6.4终止程序第七条：股权激励计划的管理7.1管理责任主体7.2管理方式与要求第八条：合同的生效、变更与解除8.1生效条件8.2变更条件8.3解除条件第九条：争议解决方式9.1争议解决主体9.2争议解决程序第十条：合同的履行与监督10.1履行主体10.2履行方式与时间10.3监督主体10.4监督方式与要求第十一条：合同的保密条款11.1保密内容11.2保密期限11.3泄密责任第十二条：合同的继承与转让12.1继承条件12.2转让条件12.3继承与转让的程序第十三条：合同的终止与解除13.1终止条件13.2解除条件13.3终止与解除后的处理方式第十四条：其他约定事项14.1附加条款14.2补充协议14.3合同修订历史记录第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方（原离婚协议书中的配偶A）：指具有完全民事行为能力的自然人，身份证号为__________，系乙方在婚姻关系存续期间共同财产的共有人。1.2乙方（原离婚协议书中的配偶B）：指具有完全民事行为能力的自然人，身份证号为__________，系甲方在婚姻关系存续期间共同财产的共有人。1.3股权激励计划：指甲方公司为激励员工而制定的，以股权形式给予员工的长期激励机制，具体内容包括股权数量、归属条件、解锁条件等。第二条：股权激励计划的调整2.1调整原因及依据：本合同签订后，若因国家法律法规、政策变化或甲方公司章程、股权结构等发生重大变化，导致股权激励计划需要进行调整的，双方应友好协商，共同制定调整方案。2.2调整内容：调整方案应包括股权激励计划的具体调整内容，如股权数量、归属条件、解锁条件等。2.3调整后的股权激励计划具体条款：调整后的股权激励计划应包括股权数量、归属条件、解锁条件等具体条款，双方应按照调整后的计划执行。第三条：股权激励的授予3.1授予条件：乙方符合甲方公司股权激励计划规定的授予条件，包括但不限于工作年限、绩效考核等。3.2授予数量：根据乙方在甲方公司的职位、工作年限、绩效表现等因素，双方协商确定乙方授予的股权数量。3.3授予时间：本合同签订后，甲方应按照股权激励计划的规定，及时向乙方授予股权。第四条：股权激励的归属与解锁4.1归属条件：乙方需满足甲方公司股权激励计划规定的归属条件，包括但不限于服务年限、绩效考核等。4.2解锁条件：乙方在满足归属条件后，按照甲方公司股权激励计划的规定，可逐步解锁所授予的股权。4.3归属与解锁的具体时间安排：具体归属与解锁时间安排，按照甲方公司股权激励计划的规定执行。第五条：股权激励的取消与恢复（1）严重违反甲方公司规章制度，给甲方公司造成重大损失的；（2）乙方主动辞职的；（3）乙方因过失被甲方公司解除劳动合同的。5.2取消后的处理方式：股权激励计划取消后，乙方已归属的股权应按照甲方公司股权激励计划的规定处理，包括但不限于注销、转让等。5.3恢复条件：乙方因取消股权激励计划后，满足甲方公司股权激励计划规定的恢复条件，甲方可以考虑恢复乙方的股权激励计划。5.4恢复后的处理方式：股权激励计划恢复后，乙方已取消的股权激励计划应按照甲方公司股权激励计划的规定重新计算归属与解锁时间。第六条：股权激励计划的变更与终止6.1变更条件：本合同签订后，如因国家法律法规、政策变化或甲方公司章程、股权结构等发生重大变化，导致股权激励计划需要进行变更的，双方应友好协商，共同制定变更方案。6.2变更程序：变更方案应包括股权激励计划的具体变更内容，如股权数量、归属条件、解锁条件等。变更方案经双方协商一致后，应按照甲方公司章程、股权结构等规定进行审批。（1）乙方丧失完全民事行为能力的；（2）乙方因犯罪被追究刑事责任的；（3）甲方公司因重大违法违规行为被吊销营业执照的。6.4终止程序：股权激励计划终止后，乙方已归属的股权应按照甲方公司股权激励计划的规定处理，包括但不限于注销、转让等。第七条：股权激励计划的管理7.1管理责任主体：甲方公司负责股权激励计划的管理工作，确保股权激励计划的顺利实施。7.2管理方式与要求：甲方公司应建立健全股权激励计划的管理制度，对股权激励计划的实施进行监督和指导，确保股权激励计划的公平、公正、透明。第八条：合同的生效、变更与解除8.1生效条件：本合同自双方签字或盖章之日起生效。8.2变更条件：本合同签订后，如因国家法律法规、政策变化或甲方公司章程、股权结构等发生重大变化，导致合同需要进行变更的，双方应友好协商，共同制定变更方案。8.3解除条件：除本合同另有约定外，任何一方不得单方面解除本合同。本合同的解除应经双方协商一致，并按照甲方公司股权激励计划的规定处理乙方已归属的股权。第九条：争议解决方式9.1争议解决主体：如本合同履行过程中发生争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方公司所在地的人民法院提起诉讼。9.2争议解决程序：双方应按照法律规定和甲方公司章程等规定，履行争议解决的程序。第十条：合同的履行与监督10.1履行主体：甲方和乙方均应履行本合同约定的义务。10.2履行方式与时间：甲方应按照股权激励计划的规定，及时向乙方授予股权；乙方应按照股权激励计划的规定，履行归属与解锁的条件。10.3监督主体：甲方公司应建立健全股权激励计划的监督机制，对股权激励计划的实施进行监督。10.4监督方式与要求：甲方公司应定期对乙方履行股权激励计划的情况进行评估，确保股权激励计划的顺利实施。第十一条：合同的保密条款11.1保密内容：本合同的内容以及与股权激励计划相关的任何未公开信息。11.2保密期限：自本合同签订之日起至本合同终止或解除之日起五年。11.3泄密责任：如任何一方违反保密义务，导致保密信息泄露，泄露方应承担相应的法律责任。第十二条：合同的继承与转让12.1继承条件：本合同签订后，如乙方丧失完全民事行为能力，其股权激励计划可由其合法继承人继承。12.2转让条件：本合同签订后，乙方因特殊情况需转让股权激励计划权益的，应经甲方公司同意。12.3继承与转让的程序：继承或转让股权激励计划权益的，应签订相关协议，并按照甲方公司股权激励计划的规定进行处理。第十三条：合同的终止与解除13.1终止条件：本合同履行完成后，自行终止。13.2解除条件：除本合同另有约定外，任何一方不得单方面解除本合同。本合同的解除应经双方协商一致，并按照甲方公司股权激励计划的规定处理乙方已归属的股权。13.3终止与解除后的处理方式：本合同终止或解除后，双方的权利义务关系终止，但本合同中有关保密、争议解决等条款的效力仍存续。第十四条：其他约定事项14.1附加条款：本合同未尽事宜，双方可签订附加条款予以明确。14.2补充协议：本合同签订后，如因国家法律法规、政策变化或甲方公司章程、股权结构等发生重大变化，导致本合同需要进行补充的，双方应签订补充协议。14.3合同修订历史记录：本合同及其补充协议的修订历史记录应由甲方公司予以保存。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方介入的条件1.1本合同签订后，如甲方公司股权激励计划需要第三方专业机构进行管理或咨询，甲方有权选择合适的第三方机构。1.2第三方介入的条件包括但不限于：第三方机构的专业能力、声誉、经验等。第二条：第三方机构的选定2.1甲方应根据第三方介入的条件，选择具备相关资质和经验的第三方机构。2.2甲方选定第三方机构后，应将第三方机构的名称、联系方式等信息告知乙方。第三条：第三方机构的职责3.1第三方机构应按照甲方公司的委托，履行股权激励计划的管理、咨询和监督等职责。3.2第三方机构应保证股权激励计划的公平、公正、透明，并按照合同约定保护甲乙双方的合法权益。第四条：第三方机构的权利与限制4.1第三方机构有权获取与股权激励计划相关的全部信息，并对相关信息进行分析和评估。4.2第三方机构应严格按照甲方公司的授权范围行事，不得超越授权范围进行任何活动。4.3第三方机构不得泄露任何与股权激励计划相关的保密信息。第五条：第三方机构的责任限额5.1第三方机构应对因其过错导致的甲方公司或乙方的损失承担赔偿责任。5.2第三方机构的责任限额应由甲方公司根据实际情况进行确定，并在委托协议中进行明确。第六条：第三方机构与其他各方的关系6.1第三方机构与甲方公司、乙方以及其他参与股权激励计划的人员之间应保持独立关系。6.2第三方机构应公平对待甲方公司、乙方以及其他参与股权激励计划的人员，不得偏袒任何一方。第七条：第三方机构的更换7.1如第三方机构无法履行其职责，甲方公司有权更换第三方机构。7.2更换第三方机构时，甲方公司应将更换原因和新的第三方机构信息及时告知乙方。第八条：第三方机构介入的变更8.1如因国家法律法规、政策变化或甲方公司章程、股权结构等发生重大变化，导致第三方机构介入需要进行变更的，甲方公司应与第三方机构友好协商，制定变更方案。8.2变更方案应包括第三方机构介入的具体变更内容，如介入范围、职责等。第九条：第三方机构的退出9.1如第三方机构因特殊原因需退出股权激励计划的，甲方公司应与第三方机构协商一致，制定退出方案。9.2退出方案应包括第三方机构退出的具体程序、时间等。第十条：第三方机构的报酬10.1第三方机构的报酬应由甲方公司根据其工作量、专业能力等因素进行确定。10.2第三方机构的报酬支付方式、时间等应在委托协议中进行明确。第十一条：第三方机构的责任追究11.1如第三方机构存在违法行为或严重违约行为，甲方公司有权追究其法律责任。11.2甲方公司追究第三方机构责任时，不影响乙方根据本合同享有的权益。第十二条：第三方机构与甲乙双方的沟通12.1第三方机构应定期与甲方公司、乙方进行沟通，了解股权激励计划的实施情况，并及时解决实施过程中出现的问题。12.2第三方机构与甲方公司、乙方之间的沟通记录应予以保存，作为合同履行情况的证据。第十三条：第三方机构的报告13.1第三方机构应定期向甲方公司提交股权激励计划的实施报告，包括但不限于实施情况、存在的问题及建议等。13.2甲方公司应对第三方机构的报告进行审查，并根据实际情况采取相应措施。第十四条：第三方机构的其他义务14.1第三方机构应遵守国家法律法规、政策规定，以及甲方公司的规章制度。14.2第三方机构应按照甲方公司的要求，参加相关会议、培训等活动。第十五条：本部分对第三方介入的修正条款，为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.甲方公司股权激励计划的具体条款2.甲乙双方的身份证明文件3.甲乙双方的工作表现证明4.第三方机构的资质证明5.委托协议6.股权激励计划的授予与归属证明7.股权激励计划的解锁证明8.股权激励计划的变更协议9.股权激励计划的终止协议10.股权激励计划的解除协议11.股权激励计划的争议解决协议12.股权激励计划的保密协议13.股权激励计划的继承与转让协议14.股权激励计划的退出协议15.股权激励计划的变更报告16.股权激励计划的实施报告17.股权激励计划的评估报告18.股权激励计划的审计报告说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按照股权激励计划的规定及时向乙方授予股权，构成违约。责任认定：甲方应按照合同约定向乙方支付违约金，违约金的计算方式为：未授予股权数量×授予时点股价×20%。2.乙方未按照股权激励计划的规定履行归属与解锁的条件，构成违约。责任认定：乙方应按照合同约定向甲方支付违约金，