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文档简介
景区用人合同范例第一篇范文:合同编号:__________
甲方(用人单位):
地址:____________________
法定代表人(或负责人):____________________
身份证号码:____________________
乙方(劳动者):
姓名:____________________
性别:____________________
身份证号码:____________________
住址:____________________
鉴于甲方在经营过程中需要乙方提供景区服务工作,双方本着平等、自愿、诚实信用的原则,经协商一致,达成如下协议:
一、工作内容
1.乙方在甲方景区内从事导游、讲解、接待、环境卫生、安全管理等工作。
2.乙方应按照甲方的要求,遵守景区的规章制度,确保游客的旅游安全。
二、工作地点
乙方在甲方指定的景区内工作。
三、工作时间
1.乙方实行标准工作时间,每日工作8小时,每周工作40小时。
2.乙方在法定节假日及休息日的工作时间、工资待遇,按照国家有关法律法规执行。
四、劳动报酬
1.乙方工资标准为每月人民币______元。
2.乙方工资支付方式为每月______日支付。
3.乙方在试用期内工资标准为每月人民币______元。
五、社会保险及福利
1.甲方为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2.甲方按照国家规定为乙方缴纳住房公积金。
3.乙方享受国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假等福利待遇。
六、劳动合同期限
1.本合同期限为______年。
2.本合同期满前______个月,甲方应书面通知乙方是否续签。
3.乙方在合同期内如因个人原因离职,应提前______个工作日向甲方提出书面申请。
七、解除与终止劳动合同
1.双方协商一致,可以解除本合同。
2.甲方有以下情形之一,可以解除本合同:
(1)乙方严重违反甲方规章制度,损害甲方利益;
(2)乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作;
(3)乙方被依法追究刑事责任。
3.乙方有以下情形之一,可以解除本合同:
(1)甲方未按照国家规定支付劳动报酬;
(2)甲方未依法为乙方缴纳社会保险;
(3)甲方强迫或者变相强迫乙方加班。
4.甲方在下列情况下,可以提前______个月通知乙方解除本合同:
(1)景区经营状况发生重大变化,需要调整人员;
(2)景区经营困难,需要裁员。
八、争议解决
1.双方因履行本合同发生的争议,应协商解决;协商不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2.仲裁委员会的仲裁裁决为终局裁决。
九、其他
1.本合同一式两份,甲乙双方各执一份,自双方签字(或盖章)之日起生效。
2.本合同未尽事宜,按国家有关法律法规执行。
3.附件:
(1)甲方规章制度;
(2)乙方个人简历;
(3)乙方身份证复印件。
甲方(盖章):____________________
乙方(签字):____________________
签订日期:____________________
第二篇范文:第三方主体+甲方权益主导
甲方(景区经营单位):
地址:____________________
法定代表人(或负责人):____________________
身份证号码:____________________
乙方(景区服务提供者):
姓名:____________________
性别:____________________
身份证号码:____________________
住址:____________________
丙方(人力资源服务公司):
名称:____________________
地址:____________________
法定代表人(或负责人):____________________
身份证号码:____________________
鉴于甲方需要专业的景区服务团队以提升景区运营效率,乙方具备相应的服务能力,丙方作为人力资源服务公司,愿意提供乙方的人力资源服务,双方经协商一致,达成如下协议:
一、工作内容
1.乙方在甲方景区内从事导游、讲解、接待、环境卫生、安全管理等工作。
2.乙方的工作内容需符合甲方的要求和标准,确保游客的满意度和景区的良好形象。
二、工作地点
乙方在甲方指定的景区内工作。
三、工作时间
1.乙方实行标准工作时间,每日工作8小时,每周工作40小时。
2.乙方在法定节假日及休息日的工作时间、工资待遇,按照国家有关法律法规执行。
四、劳动报酬
1.乙方工资标准为每月人民币______元,由丙方负责支付。
2.丙方应确保乙方工资的及时、足额支付。
五、丙方责任与权利
1.丙方负责乙方的招聘、培训、考核、薪酬管理、社会保险缴纳等人力资源服务。
2.丙方有权对乙方的工作表现进行考核,并根据考核结果调整乙方的工资待遇。
3.丙方有权对乙方进行必要的纪律处分,包括警告、罚款、停工等。
六、甲方权益保障
1.甲方有权要求丙方对乙方进行定期考核,确保乙方的工作质量和效率。
2.甲方有权要求丙方提供乙方的相关资料,包括但不限于工作表现、纪律情况等。
3.甲方有权要求丙方协助解决乙方在工作中出现的问题。
七、甲丙双方责任与权利
1.甲方应向丙方提供景区运营的相关信息,包括但不限于工作要求、服务标准等。
2.甲方应与丙方共同制定景区服务团队的管理制度,并监督执行。
3.甲方有权要求丙方对乙方进行必要的培训,以提高服务质量。
八、乙方的违约及限制条款
1.乙方违反甲方规章制度或景区服务标准,丙方有权给予警告、罚款、停工等纪律处分。
2.乙方因个人原因离职,应提前______个工作日向丙方提出书面申请。
3.乙方不得泄露甲方商业秘密,否则甲方有权要求丙方承担相应的法律责任。
九、解除与终止劳动合同
1.甲方有权在乙方严重违反景区服务标准或造成不良影响时,要求丙方解除与乙方的劳动合同。
2.丙方在乙方违反合同约定或因工作原因无法履行职责时,有权解除与乙方的劳动合同。
十、争议解决
1.双方因履行本合同发生的争议,应协商解决;协商不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2.仲裁委员会的仲裁裁决为终局裁决。
十一、其他
1.本合同一式三份,甲乙丙三方各执一份,自三方签字(或盖章)之日起生效。
2.本合同未尽事宜,按国家有关法律法规执行。
附件:
(1)甲方规章制度;
(2)乙方个人简历;
(3)乙方身份证复印件;
(4)丙方营业执照复印件。
甲方(盖章):____________________
乙方(签字):____________________
丙方(盖章):____________________
签订日期:____________________
第三方介入的意义和目的在于,通过丙方的人力资源服务,甲方可以更专注于景区的运营管理,提高景区的服务质量和游客满意度。同时,丙方作为专业的服务机构,能够为乙方提供全面的职业发展机会,保障乙方的合法权益。
甲方为主导的目的和意义在于,甲方作为景区的经营单位,有权对景区的服务质量和团队管理进行监督和控制,确保景区的持续发展和品牌形象。通过加强对丙方和乙方的管理,甲方能够更好地实现自身利益,提高景区的市场竞争力。
第三篇范文:第三方主体+甲方权益主导
甲方(软件开发公司):
地址:____________________
法定代表人(或负责人):____________________
身份证号码:____________________
乙方(软件产品经理):
姓名:____________________
性别:____________________
身份证号码:____________________
住址:____________________
丙方(人才派遣公司):
名称:____________________
地址:____________________
法定代表人(或负责人):____________________
身份证号码:____________________
鉴于甲方需要专业的软件产品经理团队来提升软件产品的开发和管理水平,乙方具备相应的专业能力和经验,丙方作为人才派遣公司,愿意提供乙方的人才派遣服务,双方经协商一致,达成如下协议:
一、工作内容
1.乙方作为甲方软件产品的产品经理,负责产品的规划、设计、开发、测试和上线等全程管理工作。
2.乙方应确保产品满足市场需求,提升用户体验,并按时完成开发任务。
二、工作地点
乙方在甲方指定的办公地点工作。
三、工作时间
1.乙方实行标准工作时间,每日工作8小时,每周工作40小时。
2.乙方在法定节假日及休息日的工作时间,按照国家有关法律法规执行。
四、劳动报酬
1.乙方工资标准为每月人民币______元,由丙方负责支付。
2.丙方应确保乙方工资的及时、足额支付。
五、丙方责任与权利
1.丙方负责乙方的招聘、培训、考核、薪酬管理、社会保险缴纳等人力资源服务。
2.丙方有权对乙方的工作表现进行考核,并根据考核结果调整乙方的工资待遇。
3.丙方有权对乙方进行必要的纪律处分,包括警告、罚款、停工等。
六、乙方权益保障
1.乙方有权获得与工作职责相应的薪酬和福利待遇。
2.乙方有权获得丙方提供的职业发展和培训机会。
3.乙方有权要求丙方保护其个人隐私和知识产权。
七、甲方责任与权利
1.甲方应向乙方提供必要的工作条件和资源,包括但不限于办公设备、软件工具等。
2.甲方应与丙方共同制定产品管理规范,并监督执行。
3.甲方有权要求丙方对乙方的工作表现进行定期评估。
八、乙方的违约及限制条款
1.乙方违反甲方规章制度或产品管理规范,丙方有权给予警告、罚款、停工等纪律处分。
2.乙方因个人原因离职,应提前______个工作日向丙方提出书面申请。
3.乙方不得泄露甲方商业秘密,否则甲方有权要求丙方承担相应的法律责任。
九、解除与终止劳动合同
1.甲方有权在乙方严重违反产品管理规范或造成不良影响时,要求丙方解除与乙方的劳动合同。
2.丙方在乙方违反合同约定或因工作原因无法履行职责时,有权解除与乙方的劳动合同。
十、争议解决
1.双方因履行本合同发生的争议,应协商解决;协商不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2.仲裁委员会的仲裁裁决为终局裁决。
十一、其他
1.本合同一式三份,甲乙丙三方各执一份,自三方签字(或盖章)之日起生效。
2.本合同未尽事宜,按国家有关法律法规执行。
附件:
(1)甲方规章制度;
(2)乙方个人简历;
(3)乙方身份证复印件;
(4)丙方营业执照复印件。
甲方(盖章):____________________
乙方(签字):____________________
丙方(盖章):____________________
签订日期:_________________
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