公司解散离职合同范例

公司解散离职合同范例第一篇范文：合同编号：__________

合同双方：

甲方（以下简称“公司”）：

乙方（以下简称“员工”）：

鉴于甲方系依法设立并有效存续的企业法人，乙方受雇于甲方，双方经友好协商，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，达成如下协议：

一、解除劳动合同

1.1经双方协商一致，同意解除本合同。

1.2解除劳动合同日期为____年____月____日。

二、经济补偿

2.1甲方应按照国家及地方有关法律法规的规定，向乙方支付经济补偿。

2.2经济补偿的计算标准如下：

（1）按照乙方在本公司的工作年限，每满一年支付相当于乙方离职前十二个月平均工资的____个月工资作为经济补偿；

（2）未满一年的部分，按照实际工作月份计算。

三、离职手续

3.1乙方应在合同解除之日起____个工作日内，办理完毕离职手续。

3.2乙方离职前，应将工作交接完毕，并确保工作交接的完整性和准确性。

四、保密及竞业限制

4.1双方同意在合同解除后，继续履行保密及竞业限制条款。

4.2乙方在离职后，不得泄露甲方商业秘密，不得从事与甲方同行业或相关行业的业务，不得加入与甲方有竞争关系的公司。

五、争议解决

5.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

5.2协商不成的，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

六、其他约定

6.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

6.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

附件：

1.乙方离职前十二个月平均工资证明；

2.乙方工作交接清单；

3.保密协议；

4.竞业限制协议。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

签订日期：____年____月____日

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

合同双方：

甲方（以下简称“公司”）：

乙方（以下简称“员工”）：

第三方（以下简称“担保方”）：

鉴于甲方系依法设立并有效存续的企业法人，乙方受雇于甲方，为保障甲方的合法权益，经三方友好协商，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，达成如下协议：

一、合同解除与经济补偿

1.1经甲方与乙方协商一致，同意解除本合同。

1.2解除劳动合同日期为____年____月____日。

1.3甲方应按照国家及地方有关法律法规的规定，向乙方支付经济补偿。

1.4经济补偿的计算标准如下：

（1）按照乙方在本公司的工作年限，每满一年支付相当于乙方离职前十二个月平均工资的____个月工资作为经济补偿；

（2）未满一年的部分，按照实际工作月份计算。

二、担保方责任与权利

2.1担保方同意在本合同履行过程中，对乙方承担相应的担保责任。

2.2担保方有权要求乙方按照合同约定履行其义务，并有权在乙方违约时，代为履行或赔偿甲方因此遭受的损失。

2.3担保方有权对乙方的工作表现、离职原因等进行调查，并有权要求乙方提供相关证明材料。

三、员工离职手续与责任

3.1乙方应在合同解除之日起____个工作日内，办理完毕离职手续。

3.2乙方离职前，应将工作交接完毕，并确保工作交接的完整性和准确性。

3.3乙方在离职后，若因自身原因导致甲方遭受损失，乙方应承担相应的赔偿责任。

四、保密及竞业限制

4.1双方同意在合同解除后，继续履行保密及竞业限制条款。

4.2乙方在离职后，不得泄露甲方商业秘密，不得从事与甲方同行业或相关行业的业务，不得加入与甲方有竞争关系的公司。

4.3若乙方违反保密及竞业限制条款，乙方应向甲方支付违约金，违约金金额为____元。

五、违约责任

5.1乙方违反本合同约定，导致甲方遭受损失的，乙方应承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的直接损失和间接损失。

5.2甲方有权解除本合同，并要求乙方承担相应的违约责任。

六、争议解决

6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

6.2协商不成的，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

七、合同生效与终止

7.1本合同一式三份，甲乙双方及担保方各执一份。

7.2本合同自甲乙双方及担保方签字（或盖章）之日起生效。

7.3本合同有效期限为____年，自合同生效之日起计算。

八、其他约定

8.1本合同未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。

附件：

1.乙方离职前十二个月平均工资证明；

2.乙方工作交接清单；

3.保密协议；

4.竞业限制协议。

第三方介入的意义和目的在于保障甲方的合法权益，通过担保方的参与，使乙方在合同履行过程中更加谨慎，降低甲方可能遭受的风险。甲方为主导的目的和意义在于确保甲方在合同解除后，能够及时获得经济补偿，减少因乙方离职带来的损失，并维护甲方的商业秘密和市场竞争地位。

第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

合同双方：

甲方（以下简称“公司”）：

乙方（以下简称“员工”）：

第三方（以下简称“担保方”）：

鉴于甲方系依法设立并有效存续的企业法人，乙方受雇于甲方，为保障乙方的合法权益，经三方友好协商，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，达成如下协议：

一、合同解除与经济补偿

1.1经甲方与乙方协商一致，同意解除本合同。

1.2解除劳动合同日期为____年____月____日。

1.3甲方应按照国家及地方有关法律法规的规定，向乙方支付经济补偿。

1.4经济补偿的计算标准如下：

（1）按照乙方在本公司的工作年限，每满一年支付相当于乙方离职前十二个月平均工资的____个月工资作为经济补偿；

（2）未满一年的部分，按照实际工作月份计算。

二、担保方责任与权利

2.1担保方同意在本合同履行过程中，对乙方的合法权益承担相应的担保责任。

2.2担保方有权要求甲方按照合同约定履行其义务，并有权在甲方违约时，代为保护乙方的权益。

2.3担保方有权对甲方的工作环境、工资待遇等进行调查，并有权要求甲方提供相关证明材料。

三、员工权益保障

3.1乙方有权要求甲方按照合同约定提供劳动保护和劳动条件。

3.2乙方有权要求甲方按时足额支付工资，并享有法定节假日、年假等福利待遇。

3.3乙方在合同解除后，有权获得经济补偿，并有权要求甲方履行合同约定的各项义务。

四、违约责任

4.1若甲方违反本合同约定，导致乙方遭受损失的，甲方应承担违约责任，包括但不限于赔偿乙方因此遭受的直接损失和间接损失。

4.2乙方有权解除本合同，并要求甲方承担相应的违约责任。

五、争议解决

5.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

5.2协商不成的，任何一方均可向乙方所在地的人民法院提起诉讼。

六、合同生效与终止

6.1本合同一式三份，甲乙双方及担保方各执一份。

6.2本合同自甲乙双方及担保方签字（或盖章）之日起生效。

6.3本合同有效期限为____年，自合同生效之日起计算。

七、其他约定

7.1本合同未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。

附件：

1.乙方离职前十二个月平均工资证明；

2.乙方工作交接清单；

3.保密协议；

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