工作调动合同范例

工作调动合同范例第一篇范文：合同编号：__________

甲方（以下简称“甲方”）与乙方（以下简称“乙方”）根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方因工作需要调动至甲方工作事宜，经双方充分协商一致，达成如下协议：

一、工作调动

1.1乙方同意根据甲方工作需要，从原工作单位（以下简称“原单位”）调动至甲方工作，担任甲方__________岗位。

1.2乙方在甲方工作期间，甲方应遵守国家有关劳动保护、安全生产和职业健康等方面的法律法规，为乙方提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护措施。

1.3乙方在甲方工作期间，甲方应按照国家规定和双方约定支付乙方工资、奖金、津贴等劳动报酬。

二、工资待遇

2.1乙方在甲方工作期间的工资标准、奖金、津贴等，按照甲方现行工资制度执行，具体标准由甲方根据乙方的工作岗位、工作表现和甲方内部薪酬制度确定。

2.2乙方在甲方工作期间的工资待遇，不得低于原单位的工资水平。

2.3乙方在甲方工作期间的工资待遇，如遇国家法定工资调整，甲方应按照国家规定和双方约定进行调整。

三、社会保险和福利

3.1甲方应依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险。

3.2甲方应按照国家规定和双方约定，为乙方提供相应的福利待遇。

四、合同期限

4.1本合同期限为__________年，自双方签字（或盖章）之日起生效。

4.2本合同期满后，如双方同意续签，可另行签订书面协议。

五、违约责任

5.1任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。

5.2乙方在合同期内擅自离职，甲方有权要求乙方支付相当于乙方在本合同期内应得工资总和的__________倍的赔偿金。

六、争议解决

6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

6.2如协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

七、其他

7.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

附件：

1.乙方原单位出具的同意调动证明

2.乙方个人简历

3.甲方现行工资制度

4.甲方社会保险和福利制度

5.甲方工作环境说明

6.甲方对乙方工作表现的考核标准

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（以下简称“甲方”）与乙方（以下简称“乙方”）及丙方（以下简称“丙方”）根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方因工作需要调动至甲方工作事宜，并由丙方提供相关服务，达成如下协议：

一、工作调动与丙方服务

1.1乙方同意根据甲方工作需要，从原工作单位（以下简称“原单位”）调动至甲方工作，担任甲方__________岗位。

1.2丙方作为乙方工作调动过程中的服务提供方，负责协调乙方原单位与甲方之间的相关事宜，确保乙方工作调动的顺利进行。

1.3丙方应提供以下服务：

（1）协助乙方办理原单位离职手续；

（2）协助乙方办理甲方入职手续；

（3）为乙方提供必要的职业培训和咨询服务。

二、丙方责任与权利

2.1丙方应按照约定，尽职尽责地完成上述服务，确保乙方工作调动的顺利进行。

2.2丙方有权要求甲方支付服务费用，具体费用标准由双方另行协商确定。

2.3丙方在提供服务过程中，如因自身原因导致乙方工作调动受阻，应承担相应的责任。

三、甲方权益保障

3.1甲方有权要求丙方提供乙方原单位离职证明及甲方入职证明，以证明乙方工作调动的合法性。

3.2甲方有权要求丙方提供乙方工作表现评估报告，以评估乙方在原单位的工作表现及潜力。

3.3甲方有权要求丙方协助处理乙方工作调动过程中出现的任何问题。

四、工资待遇

4.1乙方在甲方工作期间的工资标准、奖金、津贴等，按照甲方现行工资制度执行，具体标准由甲方根据乙方的工作岗位、工作表现和甲方内部薪酬制度确定。

4.2甲方有权根据乙方的工作表现和公司发展需要，对乙方的工资待遇进行调整。

五、社会保险和福利

5.1甲方应依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险。

5.2甲方应按照国家规定和双方约定，为乙方提供相应的福利待遇。

5.3甲方有权要求丙方协助办理乙方社会保险和福利待遇的转移手续。

六、合同期限

6.1本合同期限为__________年，自双方签字（或盖章）之日起生效。

6.2本合同期满后，如双方同意续签，可另行签订书面协议。

七、违约责任

7.1任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。

7.2乙方在合同期内擅自离职，甲方有权要求乙方支付相当于乙方在本合同期内应得工资总和的__________倍的赔偿金。

7.3丙方如因自身原因导致乙方工作调动受阻，应承担相应的责任。

八、争议解决

8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

8.2如协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

九、其他

9.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

9.2本合同一式两份，甲乙丙三方各执一份，具有同等法律效力。

第三方介入的意义和目的：

1.保障甲方权益：通过丙方的介入，甲方可以更好地掌握乙方工作调动的进度和合法性，确保自身权益不受损害。

2.提高工作效率：丙方作为专业服务提供方，可以协助甲方解决工作调动过程中遇到的问题，提高工作效率。

3.降低风险：丙方在服务过程中承担一定的责任，有助于降低甲方在乙方工作调动过程中可能面临的风险。

甲方为主导的目的和意义：

1.控制成本：甲方通过主导工作调动，可以更好地控制相关费用，降低成本。

2.优化团队结构：甲方根据自身发展需要，主导工作调动，有助于优化团队结构，提高团队整体实力。

3.保护商业秘密：甲方在主导工作调动过程中，可以加强对商业秘密的保护，防止信息泄露。

第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（以下简称“甲方”）与乙方（以下简称“乙方”）及丁方（以下简称“丁方”）根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方因职业发展需要，通过丁方提供的服务实现工作调动事宜，达成如下协议：

一、工作调动与丁方服务

1.1乙方同意根据个人职业发展规划，从原工作单位（以下简称“原单位”）调动至甲方工作，担任甲方__________岗位。

1.2丁方作为乙方工作调动过程中的咨询服务提供方，负责为乙方提供职业规划、市场分析、面试辅导等服务，协助乙方实现工作调动。

1.3丁方应提供以下服务：

（1）为乙方提供职业规划咨询，帮助乙方明确职业发展方向；

（2）协助乙方进行市场分析，了解甲方行业及岗位情况；

（3）为乙方提供面试辅导，提升乙方面试技巧；

（4）协助乙方办理原单位离职手续及甲方入职手续。

二、丁方责任与权利

2.1丁方应按照约定，尽职尽责地为乙方提供上述服务，确保乙方工作调动的顺利进行。

2.2丁方有权要求甲方支付咨询服务费用，具体费用标准由双方另行协商确定。

2.3丁方在提供服务过程中，如因自身原因导致乙方工作调动受阻，应承担相应的责任。

三、乙方权益保障

3.1乙方有权要求丁方提供专业的职业规划建议，确保其工作调动符合个人职业发展规划。

3.2乙方有权要求丁方提供准确的行业和市场信息，以便其做出明智的工作调动决策。

3.3乙方有权要求丁方提供有效的面试辅导，提升其在面试中的表现。

3.4乙方有权要求丁方协助其办理原单位离职手续及甲方入职手续，确保工作调动过程顺畅。

四、工资待遇

4.1乙方在甲方工作期间的工资标准、奖金、津贴等，按照甲方现行工资制度执行，具体标准由甲方根据乙方的工作岗位、工作表现和甲方内部薪酬制度确定。

4.2乙方有权要求甲方在合同期内根据其工作表现和公司发展需要，对工资待遇进行调整。

五、社会保险和福利

5.1甲方应依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险。

5.2甲方应按照国家规定和双方约定，为乙方提供相应的福利待遇。

5.3乙方有权要求甲方按照约定及时缴纳社会保险和福利待遇。

六、合同期限

6.1本合同期限为__________年，自双方签字（或盖章）之日起生效。

6.2本合同期满后，如双方同意续签，可另行签订书面协议。

七、违约责任

7.1任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。

7.2甲方如因自身原因导致乙方工作调动受阻，应承担相应的责任。

八、争议解决

8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

8.2如协商不成，任何一方均可向乙方所在地人民法院提起诉讼。

九、其他

9.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

9.2本合同一式两份，甲乙丁三方各执一份，具有同等法律效力。

乙方为主导的目的和意义：

1.自主选择职业发展路径：乙方通过丁方提供的服务，可以自主选择适合自己的工作调动机会，实现个人职业发展规划。

2.提高职业竞争力：乙方通过丁方的面试辅导等服务，可以提升自身在职场中的竞争力，为未来