人力资源租赁合作合同

人力资源租赁合作合同合同编号：__________甲方（出租方）：乙方（承租方）：鉴于甲乙双方本着平等互利的原则，甲方愿意将其人力资源租赁给乙方使用，乙方愿意接受并支付相应费用，双方经过友好协商，就人力资源租赁合作事项达成如下协议：一、人力资源租赁内容1.1甲方同意向乙方提供数量为____名的人员，其中管理人员____名，技术人员____名，普通员工____名。上述人员的基本信息（包括但不限于姓名、性别、年龄、身份证号码、学历、专业、职称等）见附件一。1.3甲方应保证租赁给乙方的人员在租赁期间遵守乙方的各项规章制度，按照乙方的要求完成工作任务。二、租赁期限2.1本合同的租赁期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2租赁期满后，如乙方需继续租赁甲方人员，应提前一个月通知甲方，并签订新的租赁合同。三、租金及支付方式3.1乙方向甲方支付的租金为每人每月____元，租金按月支付。3.2乙方应在每月____日前将当月租金支付至甲方指定的账户。3.3乙方如逾期支付租金，每逾期一日，应支付应付租金的____%作为滞纳金。四、甲方的权利和义务4.2甲方应承担租赁期间人员的人身意外伤害保险费用。4.3甲方应在租赁期间保障租赁人员的合法权益，包括但不限于工资、福利、劳动保护等。4.4甲方不得干涉乙方的内部管理和生产经营活动。五、乙方的权利和义务5.1乙方应按照本合同约定支付租金，不得逾期支付。5.2乙方应妥善安排租赁人员的工作和生活，提供必要的工作条件。5.3乙方不得随意解雇租赁人员，如需解雇，应提前一个月通知甲方。5.4乙方应在租赁期间保障租赁人员的合法权益，包括但不限于工资、福利、劳动保护等。六、违约责任6.1双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付相应的赔偿金。6.2如甲方未按照约定提供租赁人员，或租赁人员不符合约定，乙方有权解除本合同。七、争议解决7.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（出租方）：乙方（承租方）：签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.附件一：甲方租赁人员基本信息表2.附件二：租赁期间人员工作安排3.附件三：租金支付证明4.附件四：保险购买证明5.附件五：甲方履行合同证明6.附件六：乙方履行合同证明二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供租赁人员，或租赁人员不符合约定。2.甲方干涉乙方的内部管理和生产经营活动。3.乙方未按照约定支付租金，或逾期支付。4.乙方随意解雇租赁人员，或未提前通知甲方解雇。5.其他违反本合同约定的行为。三、法律名词及解释：1.人力资源租赁：指甲方将其员工租赁给乙方使用，乙方支付租金的一种合作关系。2.租金：乙方支付给甲方的费用，用于租赁甲方的人员。3.租赁期限：甲方租赁人员给乙方的时长。4.违约金：违约方需支付给守约方的赔偿金。5.保险费用：甲方承担租赁期间人员的人身意外伤害保险费用。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.人员不符合约定：及时与甲方沟通，要求更换符合要求的人员。2.租金支付问题：确保约定账户内有足够资金，避免逾期支付。3.解雇租赁人员：如需解雇，应提前一个月通知甲方，避免随意解雇。4.干涉内部管理：双方明确分工，甲方不得干涉乙方的内部管理和生产经营活动。5.法律纠纷：如发生纠纷，及时寻求法律帮助，按照法律规定解决。五、所有应用场景：1.企业短期用人需求：如项目外包、临时工作等。2.人力资源管理优化：通过租赁人员，优化乙方的人力资源配置。3