外派董事的劳动者权益保障

外派董事的劳动者权益保障合同编号：__________合同双方：甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方同意按照平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就甲方外派乙方担任董事的劳动者权益保障事宜，达成如下协议：第一条外派董事的职责与权益1.1乙方向甲方外派至乙方担任董事，应履行董事职责，包括但不限于参加董事会、提供专业意见、监督公司经营管理等。1.2乙方在外派期间，应遵守国家的法律法规、公司的规章制度以及甲乙双方签订的合同约定。1.3乙方在外派期间，应享有与乙方其他员工同等的工资、福利等待遇，具体待遇由甲乙双方协商确定。1.4乙方在外派期间，应享有依法参加社会保险的权利，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。1.5乙方在外派期间，应享有依法享受年假、法定节假日休息的权利。1.6乙方在外派期间，应享有甲乙双方约定的其他劳动者权益。第二条外派董事的劳动保障2.1甲方应保证乙方的合法权益，确保乙方在外派期间享有与乙方其他员工同等的工资、福利等待遇。2.2甲方应按照国家的法律法规和甲乙双方的约定，为乙方缴纳社会保险费用。2.3甲方应确保乙方在外派期间的工作条件和环境符合乙方的职业健康安全要求。2.4甲方应协助乙方解决在外派期间遇到的问题和困难。第三条外派董事的合同解除和终止3.1在合同期内，如甲乙双方协商一致，可以提前解除或终止本合同。3.2在合同期内，如乙方因个人原因提出解除或终止本合同，应提前书面通知甲方。3.3在合同期内，如乙方因工作原因提出解除或终止本合同，应提前书面通知甲方，并征得甲方同意。3.4合同解除或终止后，乙方应按照甲乙双方的约定，办理相关手续，包括但不限于工作交接、返还公司财产等。第四条保密条款4.1乙方在外派期间，应保守甲乙双方的商业秘密、技术秘密、市场信息等非公开信息。4.2乙方在合同解除或终止后，仍应继续承担保密义务，直至甲乙双方约定的保密期限届满。4.3保密义务不限制乙方依法向政府部门、司法机关提供信息的义务。第五条违约责任5.1甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。5.2甲乙双方因履行本合同而造成对方损失的，应承担相应的赔偿责任。第六条争议解决6.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。6.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为__________年。7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方员工手册2.社会保险缴纳证明3.年假证明材料4.乙方职位描述5.乙方工作交接指南6.保密协议7.商业保险证明8.乙方体检报告二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资，构成违约。2.甲方未为乙方缴纳社会保险，构成违约。3.甲方未提供乙方合同约定的工作条件，构成违约。4.乙方未履行保密义务，构成违约。5.乙方未按合同约定提前通知解除或终止合同，构成违约。三、法律名词及解释：1.外派董事：指甲方派遣至乙方担任董事的员工。2.劳动者权益保障：指劳动者依法享有的工资、福利、社会保险、休假等权益。3.保密义务：指乙方在合同期内和合同解除或终止后，对甲乙双方的商业秘密、技术秘密、市场信息等非公开信息承担的保密责任。4.违约行为：指合同当事人违反合同约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方按时支付工资。如甲方仍不支付，乙方可依法向劳动仲裁机构申请仲裁。2.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险。解决办法：乙方应及时提醒甲方履行缴纳义务。如甲方仍不履行，乙方可依法向社保机构投诉。3.问题：乙方在外派期间遭遇工作条件不佳。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求改善工作条件。如甲方不改善，乙方可依法向劳动仲裁机构申请仲裁。4.问题：乙方需要提前解除或终止合同，但甲方不同意。解决办法：乙方应与甲方进行充分沟通，说明解除或终止合同的原因和合理性。如甲方仍不同意，乙方可依法向劳动仲裁机构申请仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供外派董事人选。2.乙方接收甲