2024年广西教育系统事业单位合同协议

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年广西教育系统事业单位合同协议本合同目录一览1.合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（劳动者）1.3丙方（担保人）2.合同期限2.1固定期限2.2无固定期限2.3试用期3.工作内容3.1乙方的工作岗位3.2乙方的岗位职责3.3甲方的工作条件4.劳动报酬4.1基本工资4.2绩效工资4.3奖金4.4甲方支付乙方工资的方式和时间5.福利待遇5.1社会保险5.2公积金5.3医疗待遇5.4甲方为乙方提供的工作服、工具和设施6.工作时间和休息休假6.1工作时间和作息制度6.2休息休假6.3甲方不得安排乙方加班的情况7.劳动保护7.1甲方应采取的劳动保护措施7.2乙方应遵守的安全操作规程8.保密和知识产权8.1乙方的保密义务8.2知识产权归属9.合同的解除和终止9.1甲方解除合同的情形9.2乙方解除合同的情形9.3合同终止的情形10.经济补偿和赔偿10.1甲方应支付的经济补偿10.2乙方应承担的赔偿责任11.争议解决11.1双方发生劳动争议的解决方式11.2仲裁和诉讼的程序和时效12.合同的变更和解除12.1合同变更的条件和程序12.2合同解除的条件和程序13.合同的签署和生效13.1合同签署的时间和地点13.2合同生效的时间和条件14.其他约定14.1双方认为需要约定的其他事项14.2合同附件第一部分：合同如下：1.合同主体及定义1.1甲方（用人单位）是指2024年广西教育系统事业单位，根据中华人民共和国法律设立，具有独立法人资格，从事教育活动的单位。1.2乙方（劳动者）是指与甲方建立劳动关系的员工，依法签订劳动合同，在甲方从事教育教学及相关工作。1.3丙方（担保人）是指乙方同意的，为乙方在合同期间履行合同义务提供担保的自然人或者法人。2.合同期限2.1固定期限：本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2无固定期限：本合同无固定期限，自双方签字生效之日起至依法解除或者终止合同之日起止。2.3试用期：乙方在本合同签订后，进入试用期，试用期为__个月，自合同生效之日起计算。3.工作内容3.1乙方的工作岗位为____（填写具体岗位名称），在甲方从事____工作。3.2乙方的岗位职责包括但不限于：____、____、____等。3.3甲方的工作条件应当符合国家关于教育行业的工作标准，为乙方提供必要的工作场所、设备、材料等。4.劳动报酬4.1基本工资：乙方的月基本工资为人民币____元。4.2绩效工资：乙方根据工作绩效，可获得相应的绩效工资。4.3奖金：乙方根据甲方制定的奖励办法，可获得相应的奖金。4.4甲方支付乙方工资的方式和时间：甲方每月__日之前，以货币形式支付乙方工资。5.福利待遇5.1社会保险：甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳保险费。5.2公积金：甲方依法为乙方缴纳住房公积金。5.3医疗待遇：乙方在合同期间享有国家规定的医疗待遇。5.4甲方为乙方提供的工作服、工具和设施：甲方应根据乙方的工作性质，提供必要的工作服、工具和设施。6.工作时间和休息休假6.1工作时间和作息制度：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。具体作息制度按照甲方制定的相关规定执行。6.2休息休假：乙方享有国家法定的休息日和带薪年休假。6.3甲方不得安排乙方加班的情况：甲方在安排乙方工作时，应遵守国家关于加班的规定，不得安排乙方在法定休息日和工作日之外的时间加班。8.保密和知识产权8.1乙方的保密义务：乙方在合同期间和合同终止后，对甲方的工作内容、工作方法、客户信息等商业秘密和机密信息承担保密义务。未经甲方同意，乙方不得向第三方泄露或者使用上述信息。8.2知识产权归属：乙方在合同期间所创作的职务作品，其知识产权归甲方所有。乙方对非职务作品享有知识产权。9.合同的解除和终止9.1甲方解除合同的情形：甲方解除合同的，应当符合国家劳动法律法规的规定，提前__天通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。9.2乙方解除合同的情形：乙方解除合同的，应当提前__天通知甲方，并按照甲方规定办理工作交接手续。9.3合同终止的情形：合同期满、双方协商一致解除或者依法应当终止合同的，合同即行终止。10.经济补偿和赔偿10.1甲方应支付的经济补偿：甲方依法解除或者终止合同的，应支付乙方相应的经济补偿。10.2乙方应承担的赔偿责任：乙方违反合同规定，给甲方造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。11.争议解决11.1双方发生劳动争议的解决方式：双方发生的劳动争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2仲裁和诉讼的程序和时效：仲裁程序和诉讼程序按照中华人民共和国劳动争议调解仲裁法的规定进行。仲裁时效为__个月。12.合同的变更和解除12.1合同变更的条件和程序：合同变更应由双方协商一致，并签订书面变更协议。12.2合同解除的条件和程序：合同解除应符合国家劳动法律法规的规定，并由双方协商一致，签订书面解除协议。13.合同的签署和生效13.1合同签署的时间和地点：本合同自双方签字或者盖章之日起生效。13.2合同生效的时间和条件：本合同自双方签字或者盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。14.其他约定14.1双方认为需要约定的其他事项：双方可以在合同中约定其他事项，包括但不限于培训、保密协议、知识产权等。14.2合同附件：本合同附件包括双方约定的其他文件、规章制度等，附件与合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义：本合同所称第三方，是指在甲乙双方合同履行过程中，除甲乙双方外，参与并提供服务、协助或者参与合同执行的自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入的情形：第三方介入包括但不限于中介方、咨询方、审计方、技术支持方等。16.第三方责任16.1第三方责任限定：第三方介入本合同履行过程中，应当自行承担其行为所产生的法律责任，甲方和乙方不承担由此产生的任何直接或间接损失。16.2第三方权利义务：第三方应按照合同约定或甲乙双方的要求，履行其职责，并承担相应的工作成果风险。17.第三方与甲乙方的关系17.1第三方与甲方关系：第三方与甲方之间的合作、服务或其他关系，不影响甲方与乙方之间的劳动合同关系。17.2第三方与乙方关系：第三方与乙方之间的关系，为独立的服务关系，乙方不得将第三方视为其雇佣方或代理方。18.第三方介入的协调与管理18.1第三方介入的协调：甲方负责与第三方进行沟通协调，确保第三方按照合同约定履行其职责。18.2第三方管理的权限：甲方对第三方的工作进行监督和管理，并有权要求第三方按照合同约定进行整改。19.第三方责任限额19.1限额责任：若第三方因其违约、过失或其他原因导致甲方或乙方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不超过第三方收取甲方或乙方的费用总额。19.2限额责任的确定：甲方和乙方同意，第三方责任限额的具体金额，由双方在合同中另行约定。20.第三方介入的终止20.1第三方终止情形：第三方因合同解除、到期、违约或其他原因与甲方、乙方终止合作的，应及时通知甲乙双方。20.2第三方终止后的责任：第三方终止合作后，应按照甲乙双方的要求，完成后续工作，并交接相关资料。21.第三方介入的违约处理21.1第三方违约情形：第三方未按照合同约定履行其职责，或违反本合同项下任何条款的，甲方和乙方有权要求第三方承担违约责任。21.2违约责任处理：甲方和乙方同意，第三方违约责任的处理，应按照合同约定或双方协商确定的方式进行。22.第三方介入的争议解决22.1争议解决方式：第三方介入引起的争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。22.2诉讼时效：第三方介入争议的诉讼时效为三年，自甲方或乙方知道或应当知道权益受到侵害之日起计算。23.附件：本合同附件包括与第三方介入相关的合作协议、规章制度等，附件与合同具有同等法律效力。24.合同的签署和生效24.1合同签署的时间和地点：本合同自双方签字或者盖章之日起生效。24.2合同生效的时间和条件：本合同自双方签字或者盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳动合同附件二：试用期协议附件三：工作职责说明书附件四：工资待遇明细表附件五：社会保险和公积金缴纳明细表附件六：保密协议附件七：知识产权归属协议附件八：第三方服务协议附件九：培训协议附件十：绩效考核办法附件十一：奖惩制度附件十二：工作场所安全规程附件十三：合同解除和终止协议附件十四：经济补偿计算公式附件十五：争议解决协议附件的详细要求和说明：1.劳动合同：详细规定甲乙双方的权利义务、工作内容、工资待遇、工作时间和休息休假、劳动保护、保密和知识产权等条款。2.试用期协议：规定试用期的期限、工资待遇、工作职责等内容。3.工作职责说明书：详细描述乙方的工作岗位、岗位职责和任职要求。4.工资待遇明细表：详细列出甲方向乙方支付的工资待遇，包括基本工资、绩效工资、奖金等。5.社会保险和公积金缴纳明细表：详细列出甲方向乙方缴纳的社会保险和公积金的金额和比例。6.保密协议：规定乙方对甲方商业秘密和机密信息的保密义务和保密期限。7.知识产权归属协议：规定乙方创作的职务作品的知识产权归属问题。8.第三方服务协议：规定第三方介入本合同履行过程中的服务内容、质量标准、费用等。9.培训协议：规定甲方为乙方提供的培训内容、时间、地点、费用等。10.绩效考核办法：规定甲方向乙方进行的绩效考核的标准和程序。11.奖惩制度：规定甲方向乙方实施的奖励和惩罚措施。12.工作场所安全规程：规定甲方应采取的劳动保护措施，确保乙方的工作场所安全。13.合同解除和终止协议：规定合同解除和终止的条件、程序和经济补偿等。14.经济补偿计算公式：规定甲方根据解除或终止合同的情况，计算并向乙方支付经济补偿的公式。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照合同约定支付乙方工资、加班费、奖金等。2.甲方未按照合同约定提供乙方社会保险和公积金。3.甲方未按照合同约定提供乙方的工作条件和工作环境。4.乙方未按照合同约定提供劳动，迟到、早退、旷工等。5.乙方未按照合同约定泄露甲方商业秘密和机密信息。6.第三方未按照合同约定提供服务，导致甲方或乙方损失。违约责任认定：1.甲方违约，乙方有权要求甲方支付违约金、赔偿金，并继续履行合同。2.乙方违约，甲方有权要求乙方支付违约金、赔偿金，并有权解除合同。3.第三方违约，甲方和乙方有权要求第三方承担违约责任，但赔偿金额不超过第三方收取甲方或乙方的费用总额。示例说明：1.若甲方未按时支付乙方工资，乙方可以要求甲方支付违约金，并继续履行合同。2.若乙方泄露甲方商业秘密，甲方可以要求乙方支付赔偿金，并解除合同。3.若第三方未按约定提供服务，导致甲方损失，甲方和乙方可以要求第三方承担违约责任，并要求赔偿不超过第三方收取的费用总额。说明三：法律名词及解释：1.甲方：指2024年广西教育系统事业单位，根据中华人民共和国法律设立，具有独立法人资格，从事教育活动的单位。2.乙方：指与甲方建立劳动关系的员工，依法签订劳动合同，在甲方从事教育教学及相关工作。3.第三方：指在甲乙双方合同履行过程中，除甲乙双方外，参与并提供服务、协助或者参与合同执行的自然人、法人或其他组织。4.劳动合同：是指甲方与乙方建立