网络安全院校校长招聘合同

网络安全院校校长招聘合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，达成一致，签订本劳动合同。一、合同期限第一条本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容第二条乙方担任甲方网络安全院校校长，负责院校的整体运营和管理，包括但不限于制定并实施教育政策、管理团队、招生宣传、教学质量监控等。三、劳动报酬第三条甲方每月支付给乙方工资为人民币____元（币种：人民币），按月支付。四、工作时间与休息休假第四条乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方规定的作息时间执行。法定节假日、休息日安排按照国家规定执行。五、社会保险第五条甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。六、劳动保护第六条甲方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护措施，保障乙方的人身安全。七、保密条款第七条乙方在合同期内和解除合同后一年内，应对甲方的商业秘密、技术秘密、客户资源等保密信息予以保密，不得以任何形式泄露给第三方。八、违约责任第八条甲乙双方违反合同约定的，应承担违约责任，给对方造成损失的，应赔偿对方因此造成的损失。九、争议解决第九条双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他约定第十条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。双方签字（或盖章）后生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方网络安全院校相关资料3.甲方授权书4.乙方身份证复印件5.社会保险缴纳证明6.劳动合同解除证明7.保密协议二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资，构成工资违约。2.甲方未为乙方缴纳社会保险，构成社会保险违约。3.甲方未提供劳动保护措施，构成劳动保护违约。4.乙方泄露甲方保密信息，构成保密违约。5.双方未按约定解决争议，构成争议解决违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动报酬：劳动者因提供劳动而应得的报酬。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻其生活负担，实行的一种社会保障制度。4.劳动保护：用人单位为劳动者提供的生产安全、劳动卫生、职业病防治等方面的保障。5.保密协议：双方约定对特定信息保密的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按时支付工资：乙方可以要求甲方支付工资，必要时可以向劳动监察部门投诉。2.甲方未缴纳社会保险：乙方可以要求甲方补缴社会保险，必要时可以向社会保险行政部门投诉。3.甲方未提供劳动保护措施：乙方可以要求甲方提供劳动保护措施，必要时可以向劳动监察部门投诉。4.乙方泄露保密信息：甲方可以要求乙方停止泄露，并要求乙方承担违约责任。5.争议解决困难：双方可以尝试调解，调解不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为网络安全院校，需要聘请校长进行院校运营管理。2.乙方具有网络安