人事管理基础员工绩效管理

人事管理基础员工绩效管理合同编号：__________合同各方信息：甲方（用人单位）：名称：____________________地址：____________________法定代表人：________________联系电话：________________电子邮箱：________________乙方（员工）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________联系电话：________________电子邮箱：________________鉴于甲乙双方遵循平等、自愿、诚实、信用的原则，就乙方在甲方工作期间的人事管理基础员工绩效管理事宜，达成如下协议：一、绩效管理目的1.1甲方建立健全人事管理基础员工绩效管理体系，旨在提高乙方的工作效率，激发工作潜能，实现甲方业务目标。二、绩效管理原则2.1公平公正：绩效评价过程中，甲方应确保评价标准公平、评价过程公正，给予乙方合理的评价结果。2.2客观真实：甲方应根据乙方的实际工作表现进行评价，确保评价结果客观、真实。2.3激励与发展：甲方应通过绩效管理，激励乙方不断提高工作水平，实现个人与公司的共同发展。三、绩效管理指标3.1甲方根据乙方的岗位职责，设定绩效考核指标，包括关键业务指标、工作质量、工作态度等方面。3.2甲方应与乙方充分沟通，明确绩效考核指标的具体要求，确保乙方了解并认同。四、绩效考核周期4.1甲方按照季度、半年度和年度对乙方进行绩效考核。4.2甲方应在考核周期结束后的一定时间内，向乙方反馈绩效考核结果。五、绩效考核结果处理5.1甲方根据绩效考核结果，对乙方进行奖励、处罚、培训等处理。5.2甲方应确保绩效考核结果的处理措施合法、合规，不得损害乙方的合法权益。六、绩效管理反馈与沟通6.1甲方应定期与乙方进行绩效管理反馈与沟通，了解乙方的工作困难和需求，提供必要的支持和帮助。6.2乙方应对甲方的绩效管理提出建设性意见和建议，共同优化绩效管理体系。七、保密条款7.1甲乙双方在合同履行过程中，应对双方的商业秘密、技术秘密等予以保密。7.2乙方在合同解除或终止后，仍应承担保密义务，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等。八、合同的解除与终止8.1甲乙双方同意，合同的解除或终止应遵循相关法律法规的规定。8.2合同解除或终止后，乙方应按照甲方的要求办理相关手续，包括但不限于交还公司财产、办理工作交接等。九、争议解决9.1甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2如协商无果，甲乙双方可向合同签订地的人民法院提起诉讼。十、其他约定10.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：________________乙方（员工）：________________签订日期：________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方工作证明文件3.绩效考核表4.奖励与处罚制度说明5.保密协议6.工作交接清单二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定完成工作任务，认定违约。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密，认定违约。3.甲方未按照约定支付乙方工资、奖金等，认定违约。4.甲方未按照约定提供乙方的工作条件，认定违约。5.甲乙双方未按照约定履行合同义务，认定违约。三、法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格，招聘员工的企业、机关、事业单位、社会团体等。2.员工：指与用人单位建立劳动合同关系，在用人单位提供的工作岗位上从事劳动的人员。3.绩效管理：指通过对员工工作表现的评价，对员工进行激励与约束，提高员工工作质量和效率的管理活动。4.违约行为：指合同当事人违反合同约定，不履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作表现不佳，影响甲方业务。解决办法：甲方应与乙方沟通，提出改进意见，并提供培训机会。如乙方仍无法达到要求，可依法解除劳动合同。2.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方应及时与乙方沟通，要求乙方停止违法行为，并可依法要求乙方承担违约责任。3.问题：甲方未按照约定支付乙方工资、奖金等。解决办法：甲方应及时支付乙方应得的工资、奖金等，如甲方拖欠工资，乙方可依法向劳动监察部门投诉。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供工作条件，乙方按照甲方要求完成工作任务。2.甲方对乙方进行绩效考核，根据考核结果对乙方进