离职管理沟通策略

离职管理沟通策略合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方离职事宜达成一致，甲乙双方经充分协商，特订立本离职管理沟通策略，以便为双方提供明确的权利义务依据。第一条离职原因1.1乙方自愿离职：乙方因个人原因向甲方提出离职申请。1.2甲方解除劳动合同：甲方依据国家法律法规和甲方规章制度，解除与乙方的劳动合同。1.3双方协商解除劳动合同：甲乙双方经协商一致，解除劳动合同。第二条离职流程2.1乙方自愿离职：乙方应提前向甲方提交书面离职申请，并填写《离职申请表》。2.2甲方解除劳动合同：甲方应向乙方说明解除劳动合同的原因，并填写《解除劳动合同通知书》。2.3双方协商解除劳动合同：甲乙双方应签署《协商解除劳动合同协议书》。第三条离职待遇3.1乙方自愿离职或双方协商解除劳动合同：甲方应依法支付乙方工资、加班费、奖金、津贴等，并缴纳社会保险费用至离职之日起一个月内。3.2甲方解除劳动合同：甲方应根据国家法律法规和甲方规章制度，支付乙方经济补偿金。3.3乙方在离职过程中，应积极配合甲方完成工作交接，如因乙方原因导致甲方损失的，乙方应承担相应责任。第四条保密协议4.1乙方在离职后，仍应保守甲方的商业秘密、技术秘密、内部信息等，不得向第三方泄露。4.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求乙方赔偿因此给甲方造成的损失。第五条争议解决5.1凡因本离职管理沟通策略引起的或与本离职管理沟通策略有关的任何争议，双方应友好协商解决。5.2若协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。第六条其他约定6.1本离职管理沟通策略一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本离职管理沟通策略自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.离职申请表2.解除劳动合同通知书3.协商解除劳动合同协议书4.保密协议5.工资、加班费、奖金、津贴等支付证明6.经济补偿金支付证明7.工作交接清单二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定提前提交离职申请，构成违约。2.甲方未按照约定支付乙方工资、加班费、奖金、津贴等，构成违约。3.甲方未按照约定支付乙方经济补偿金，构成违约。4.乙方违反保密协议，向第三方泄露甲方商业秘密、技术秘密、内部信息等，构成违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.离职：劳动者与用人单位终止劳动关系的行为。3.自愿离职：劳动者因个人原因向用人单位提出离职申请。4.解除劳动合同：用人单位依据国家法律法规和用人单位规章制度，与劳动者终止劳动关系的行为。5.协商解除劳动合同：用人单位与劳动者经协商一致，终止劳动关系的行为。6.保密协议：用人单位与劳动者就保守用人单位商业秘密、技术秘密、内部信息等事项达成的协议。7.经济补偿金：用人单位依据国家法律法规和用人单位规章制度，支付给劳动者的补偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按照约定提前提交离职申请：甲方应及时与乙方沟通，了解原因，并告知乙方违反规定的后果，要求乙方尽快提交离职申请。2.甲方未按照约定支付乙方工资、加班费、奖金、津贴等：甲方应核实工资calculationsandensuretimelypaymenttotheemployee.Ifthereisadelay,theemployershouldtakenecessarymeasurestorectifythesituationassoonaspossible.3.甲方未按照约定支付乙方经济补偿金：甲方应核实补偿金calculationsandensuretimelypaymenttotheemployee.Ifthereisadelay,theemployershouldtakenecessarymeasurestorectifythesituationassoonaspossible.4.乙方违反保密协议：甲方应收集证据，证明乙方泄露了保密信息，并与乙方进行沟通。如果沟通无果，甲方可以采取法律手段，要求乙方承担违约责任。五、所有应用场景：1.乙方因个人原因向甲方提出离职申请。2.甲方依据国家法律法规和甲方规章制度，解除与乙方的劳动合同。3.甲乙双方经充分协商，解除劳动合同。4.甲方应依法支付乙方工资、加班费、奖金、津贴等，并缴纳社会