临时工使用管理办法：社区服务

临时工使用管理办法：社区服务合同编号：__________临时工使用管理办法：社区服务地址：__________联系人：__________联系电话：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲方为社区服务提供临时工需求，乙方为甲方提供临时工服务，双方为明确双方的权利义务，经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条临时工服务内容1.1乙方根据甲方的需求，提供符合我国法律法规及甲方要求的临时工服务。1.3乙方应确保提供的临时工遵守我国法律法规，不得有任何违法行为。第二条临时工的招聘与培训2.1乙方负责临时工的招聘、选拔、培训和管理工作。2.2乙方应确保临时工具备必要的职业技能和服务意识，满足甲方的工作要求。2.3乙方应对临时工进行定期培训，提高其服务质量和效率。第三条临时工的劳动报酬3.1乙方应按照甲方提供的临时工工资标准支付劳动报酬。3.2乙方应及时足额支付临时工工资，不得拖欠。3.3乙方应依法为临时工缴纳社会保险费用。第四条临时工的工作时间与休息休假4.1乙方应确保临时工遵守甲方的工作时间安排，不得擅自迟到、早退或缺勤。4.2乙方应保障临时工的休息休假权益，不得擅自减少临时工的休息时间。4.3乙方应按照我国法律法规和甲方规定，为临时工安排加班和休息休假。第五条临时工的劳动保护与安全保障5.1乙方应提供符合国家安全标准的劳动保护设施和用品，确保临时工的人身安全。5.2乙方应建立健全的安全管理制度，对临时工进行安全培训和教育。5.3乙方应对临时工在工作中发生的事故及时进行处理，并依法承担相应责任。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任。6.2乙方如未能按照约定提供合格的临时工，甲方有权要求乙方及时整改，并有权解除本合同。6.3如乙方临时工在工作中发生违法行为，导致甲方遭受损失的，乙方应承担连带责任。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.临时工简历及相关资质证明2.临时工培训记录3.劳动保护设施和用品清单4.安全培训和教育材料5.临时工工资支付证明6.社会保险缴纳证明7.甲方工作场所环境安全评估报告8.乙方公司资质证明9.双方签订的补充协议二、违约行为及认定：1.乙方未按约定提供合格的临时工，或临时工不符合甲方要求。2.乙方未按时足额支付临时工工资。3.乙方未依法为临时工缴纳社会保险费用。4.乙方未提供符合国家安全标准的劳动保护设施和用品。5.乙方未建立健全的安全管理制度，或未对临时工进行安全培训和教育。6.乙方临时工在工作中发生违法行为，导致甲方遭受损失。三、法律名词及解释：1.临时工：指在劳动合同期内，由用人单位临时雇佣的工人。2.劳动报酬：指临时工按照约定完成工作后，应得的工资及各种补贴。3.社会保险：指依法为临时工参加的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.违约责任：指违约方因违约行为而应承担的民事责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.临时工不符合要求：及时与乙方沟通，要求其更换符合要求的临时工。2.工资支付问题：保留相关支付凭证，如有争议，可依法维权。3.劳动保护设施不达标：要求乙方整改，确保临时工的人身安全。4.安全培训缺失：要求乙方补充安全培训，提高临时工的安全意识。5.临时工违法行