劳动合同管理与员工沟通

劳动合同管理与员工沟通合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家合法成立的用人单位，乙方愿意加入甲方工作，双方遵循平等自愿、诚实信用的原则，经充分协商，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方在甲方的安排下，担任__________职位，具体工作内容为__________。1.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，并遵守甲方的规章制度。第二条合同期限2.1本合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2如双方同意续签，应在本合同到期前__________个月书面提出，并签订新的劳动合同。第三条劳动报酬3.1乙方按照甲方规定的工作时间和工作任务，应获得劳动报酬。3.2乙方的工资为人民币（大写）：__________元整（小写）：__________元/月。3.3甲方应按期支付乙方工资，每月__________日前支付上月工资。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间不超过__________小时，每周休息日不少于__________天。4.2乙方依法享受国家规定的节假日休息，乙方加班的，甲方应按照法律规定支付加班费。第五条社会保险5.1甲方应按照国家和地方人民政府的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应承担个人应缴纳的社会保险费。第六条劳动保护6.1甲方应提供乙方符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动保护用品。6.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训。第七条员工培训7.1甲方应根据业务需要，对乙方进行必要的业务培训。7.2乙方应积极参加甲方组织的培训。第八条保密条款8.1乙方在甲方工作期间及离职后__________年内，不得以任何形式泄露或利用甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等。8.2如乙方违反本条约定，乙方应承担违约责任，赔偿甲方损失。第九条劳动合同的解除和终止9.1在合同期内，任何一方提前终止本合同，均应提前__________个月书面通知对方。（1）乙方严重违反甲方规章制度的；（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损害的；（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正的；（4）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（5）乙方被依法追究刑事责任的。9.3本合同期满，双方未续签的，自行终止。第十条争议解决10.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2双方对本合同的解除或者终止及解除或者终止后的赔偿发生的争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一条其他约定11.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方税务登记证复印件6.甲方规章制度7.甲方薪酬福利制度8.甲方员工培训计划9.保密协议10.甲方所在地的人民调解委员会联系方式11.劳动争议仲裁委员会联系方式二、违约行为及认定：1.乙方未按约定提供个人信息或提供虚假信息，视为违约。2.乙方未按约定完成工作任务，或严重违反甲方规章制度，视为违约。3.乙方未按约定时间提前通知解除或终止合同，视为违约。4.乙方泄露或利用甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等，视为违约。5.甲方未按约定支付乙方工资、加班费、社会保险费等，视为违约。6.甲方未按约定提供乙方劳动保护设施和劳动保护用品，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.甲方：指用人单位。3.乙方：指劳动者。4.工资：劳动者按照约定提供劳动所得到的报酬。5.加班费：劳动者在法定工作时间之外提供劳动所得到的额外报酬。6.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、养老等社会风险而设立的一种社会保障制度。7.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。8.技术秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。9.劳动争议：劳动关系双方在履行劳动合同过程中产生的纠纷。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方提供虚假信息。解决办法：立即终止合同，并要求乙方赔偿因此造成的一切损失。2.问题：乙方未按约定完成工作任务。解决办法：甲方应与乙方沟通，提出改进要求，如乙方仍不能改进，可依据合同约定解除合同。3.问题：甲方未按约定支付工资、加班费等。解决办法：乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求甲方支付应付款项。4.问题：甲方未提供劳动保护设施和劳动保护用品。解决办法：乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求甲方提供必要的劳动保护设施和用品。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的用人单位，需要与员工签订劳动合同。2.乙方为新就业的