可再生能源企业工资分配

可再生能源企业工资分配合同编号：__________合同各方：甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲方是一家专业从事可再生能源领域研发、生产、销售和服务的企业，乙方愿意加入甲方，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：第一条工资分配原则1.1甲方根据乙方的岗位、工作性质、工作表现和甲方的经济效益等因素，实行绩效工资制度。1.2乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、补贴和奖金等组成。1.3甲方每月按时足额支付乙方工资，并为乙方缴纳各项社会保险和住房公积金。第二条基本工资2.1乙方的基本工资为人民币__________元/月。2.2甲方如有调整乙方的基本工资，应提前通知乙方，并依法予以执行。第三条岗位工资3.1乙方的岗位工资为人民币__________元/月。3.2甲方根据乙方的岗位变动，适时调整乙方的岗位工资。第四条绩效工资4.1乙方的绩效工资根据甲方制定的绩效考核办法和乙方的实际工作业绩确定。4.2甲方每年对乙方的绩效进行一次全面评估，并根据评估结果调整乙方的绩效工资。第五条补贴5.2甲方如有调整乙方的补贴，应提前通知乙方，并依法予以执行。第六条奖金6.1甲方根据乙方的年度绩效表现，给予乙方年终奖金。6.2甲方向乙方支付的奖金为人民币__________元。第七条工资支付时间及方式7.1甲方每月__________日前将工资支付给乙方。7.2甲方支付工资的方式为__________（现金、转账等）。第八条保密协议8.1乙方同意在甲方工作期间及离职后一定期限内，保守甲方的商业秘密、技术秘密和内部信息。8.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第九条合同解除和终止9.1双方同意按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，解除或终止本合同。9.2合同解除或终止后，乙方应办理相关手续，甲方依法支付乙方相应的经济补偿。第十条争议解决10.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条其他11.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方薪酬制度及相关规定8.甲方绩效考核办法9.社会保险及住房公积金缴费证明10.其他与工资分配相关的文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照本合同约定支付乙方工资，包括基本工资、岗位工资、绩效工资、补贴和奖金等。2.甲方未按照本合同约定时间支付工资，延迟支付或未支付。3.甲方未按照本合同约定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。4.乙方未按照本合同约定保守甲方商业秘密、技术秘密和内部信息。5.乙方未按照本合同约定解除或终止合同，导致甲方损失。6.其他双方约定的违约行为。三、法律名词及解释：1.甲方：指用人单位，具有独立法人资格的企业。2.乙方：指与甲方签订劳动合同的员工。3.基本工资：指乙方的固定月工资，用于保障乙方基本生活。4.岗位工资：指根据乙方所在岗位确定的工资。5.绩效工资：指根据乙方工作业绩和甲方经济效益确定的工资。6.补贴：指甲方为乙方提供的生活、交通等补贴。7.奖金：指甲方根据乙方工作表现给予的额外奖励。8.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益的信息。9.技术秘密：指甲方在技术研发过程中形成的非公开技术信息。10.内部信息：指甲方内部管理、运营等方面的非公开信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按时支付工资：乙方应及时与甲方沟通，要求按时支付工资；如甲方仍不支付，乙方可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.甲方未支付加班费：乙方应及时与甲方沟通，要求支付加班费；如甲方仍不支付，乙方可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.甲方未缴纳社会保险和住房公积金：乙方应及时与甲方沟通，要求缴纳；如甲方仍不缴纳，乙方可向相关社保和公积金部门投诉或申请查处。4.乙方违反保密协议：甲方应及时与乙方沟通，要求乙方承担违约责任；如乙方拒绝承担，甲方可向法院提起诉讼。5.合同解除或终止后，甲方未支付经济补偿：乙方应及时与甲方沟通，要求支付经济补偿；如甲方仍不支付，乙方可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.甲方招聘新员工时，与乙方签订劳动合同，明确工资分配等相关事项。2.甲方调整乙方的岗位、职位或工资时，双方签订补充协议，修改合同内容。3.甲方