简易聘用合同格式传媒公司版

简易聘用合同格式传媒公司版合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（聘用人员）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方从事甲方职务事宜，达成如下协议：一、岗位及工作内容1.1乙方担任甲方__________职位，主要工作内容为__________。1.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和调度。1.3乙方应按照甲方的要求，完成各项本职工作，并按时提供劳动力。二、聘用期限2.1本合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。三、劳动报酬3.1乙方工资为每月__________元人民币（税前），试用期为__________个月，试用期间工资为__________元人民币（税前）。3.2甲方按照国家的规定为乙方缴纳社会保险，具体待遇按照甲方的相关规定执行。3.3乙方加班工资按照甲方的相关规定执行。四、工作时间及休息休假4.1乙方每周工作时间不超过__________小时，具体工作时间按照甲方的规定执行。4.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇，具体按照甲方的相关规定执行。五、保密条款5.1乙方在甲方任职期间及离职后一年内，不得以任何方式泄露或利用甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息。5.2乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任，赔偿甲方因此遭受的损失。六、合同的解除和终止6.1在合同期内，甲乙双方解除或终止合同的，应提前一个月书面通知对方。6.2乙方违反国家法律法规、甲方规章制度，或严重失职、营私舞弊的，甲方有权立即解除合同。6.3甲方因客观原因需要解除或终止合同的，应根据国家法律法规的规定，给予乙方相应的经济补偿。七、争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（聘用人员）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证复印件3.乙方学历证书复印件4.乙方职业资格证书复印件（如有）5.乙方与社会保险相关的证明材料6.甲方公司规章制度7.甲方公司保密协议8.甲方公司福利待遇规定二、违约行为及认定：1.乙方违反保密条款，泄露或利用甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息。2.乙方严重失职、营私舞弊。3.乙方未经甲方同意，提前解除或终止合同。4.甲方未按照约定提供劳动报酬或福利待遇。5.甲方未按照法律规定为乙方缴纳社会保险。三、法律名词及解释：1.劳动法：调整劳动关系及与劳动关系密切相关的社会关系的法律总称。2.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。3.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为互相了解对方而约定的考察期。4.社会保险：国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按时到岗：及时与乙方沟通，了解原因，若系个人原因，根据公司规章制度进行处理；若系不可抗力因素，双方协商解决。2.乙方工资待遇争议：查阅劳动合同及相关规定，核实工资待遇标准，如有争议，双方协商解决，协商不成的，可申请劳动仲裁。3.乙方违反保密条款：收集证据，与乙方沟通，要求其停止违约行为，并承担违约责任。4.甲方未按约定提供劳动条件：收集证据，与甲方沟通，要求其履行合同约定，若沟通无果，可申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为新设立或经营范围变更的企业，需要招聘员工。2.乙方为具有相应资质和能力的求职者，寻求合适的