美容院管理人才聘用协议

美容院管理人才聘用协议合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系方式：__________代表人：__________乙方（受聘人）：__________身份证号码：__________联系方式：__________鉴于甲方为一家专业美容院，乙方具备相关管理能力和经验，经双方友好协商，就乙方担任甲方美容院管理人才一事达成如下协议：第一条职位与职责1.1乙方担任甲方美容院的__________（职位，如：店长、经理等）。（1）负责美容院的日常经营管理，确保美容院的服务质量、环境和安全；（2）制定并实施美容院的发展计划和营销策略，提高美容院的知名度、美誉度和客户满意度；（3）组织、培训和激励员工，提高员工的服务技能和工作积极性；（4）控制成本，确保美容院的盈利能力；（5）完成甲方交代的其他相关工作。第二条聘用期限2.1本协议的聘用期限为__________年，自双方签字之日起生效。2.2双方应在协议期满前__________个月协商是否续约。第三条薪酬待遇3.1乙方的薪酬待遇为：基本工资（人民币）__________元/月，绩效奖金根据美容院的业绩另行约定。3.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体按照甲方的相关规定执行。3.3乙方在职期间，甲方为乙方提供__________（险种）保险，保障乙方的合法权益。第四条保密协议4.1乙方同意在合同期内及合同期满后__________年内，对甲方的商业秘密、客户信息等予以保密，不得向任何第三方泄露。4.2乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第五条违约责任5.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行，应承担相应的违约责任。5.2乙方提前解除本协议的，应提前__________个月书面通知甲方，并支付甲方违约金人民币__________元。第六条争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（受聘人）：__________代表人在__________年__________月__________日签字（或盖章）：__________一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方资格证书复印件3.甲方营业执照副本复印件4.甲方组织机构代码证复印件5.甲方税务登记证复印件6.甲方经营许可证复印件7.甲方合同专用章印模8.乙方身份证复印件9.乙方银行账户信息10.甲方授权书二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗或提前解除合同，视为违约。2.乙方泄露甲方商业秘密、客户信息等，视为违约。3.乙方未履行或不完全履行合同约定的职责，视为违约。4.甲方未按时足额支付乙方薪酬，视为违约。5.甲方未按约定提供保险，视为违约。6.甲方未按约定提供休假待遇，视为违约。三、法律名词及解释：1.甲方：指本合同中的用人单位，即美容院。2.乙方：指本合同中的受聘人，即美容院管理人才。3.职位：指乙方在甲方担任的管理职位，如店长、经理等。4.薪酬：指乙方在合同期内的工资及绩效奖金。5.保密义务：指乙方在合同期内及合同期满后一定期限内，对甲方的商业秘密、客户信息等予以保密的义务。6.违约金：指一方违反合同约定，应向另一方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗：提前沟通，协商具体到岗时间；如有特殊情况，乙方应提前通知甲方。2.乙方泄露商业秘密：立即启动违约金条款，要求乙方停止泄露行为，并赔偿损失。3.甲方未按时支付薪酬：乙方有权要求甲方按时支付，如有争议，可申请劳动仲裁。4.甲方未提供保险：乙方有权要求甲方补交保险，并依法追究甲方责任。5.甲方未提供休假待遇：乙方有权要求甲方按照法定标准支付休假工资，并依法追究甲方责任。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供工作岗位及管理职责。2.乙方在甲方担任管理职位，履行相关职责。3