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医院教学成果奖励制度医院教学成果奖励制度第一章总则第一条为鼓励医院教师积极开展教学工作，提高教学质量，培养优秀医学人才，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国高等教育法》等法律法规，结合医院实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于医院全体教师，包括全职教师、兼职教师及各类教学支持人员。第三条本制度的目的是通过奖励机制，激发教师的教学热情，促进教师不断提高教育教学水平，推动医院教学工作的持续发展。第四条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对在教学工作中取得显著成绩的教师给予奖励。第二章奖励种类及标准第五条奖励种类1.教学成果奖：对在教学过程中取得优秀成果的个人或团队进行奖励。2.教学优秀奖：对在教学工作中表现突出的教师进行奖励。3.教学改革奖：对在教学改革中取得显著成效的个人或团队进行奖励。4.教学贡献奖：对在长期从事教学工作，为医院教学发展做出重要贡献的个人进行奖励。第六条奖励标准1.教学成果奖：一等奖：根据项目成果的显著性和创新性，给予人民币5万元至10万元奖励。二等奖：根据项目成果的显著性和创新性，给予人民币3万元至5万元奖励。三等奖：根据项目成果的显著性和创新性，给予人民币1万元至3万元奖励。2.教学优秀奖：年度教学优秀奖：根据教师的教学质量和学生满意度，评选出若干名优秀教师，给予人民币5000元至1万元奖励。学期教学优秀奖：根据教师的教学质量、教学创新和教学成果，评选出若干名优秀教师，给予人民币2000元至5000元奖励。3.教学改革奖：一等奖：根据改革成果的显著性和创新性，给予人民币3万元至5万元奖励。二等奖：根据改革成果的显著性和创新性，给予人民币1万元至3万元奖励。三等奖：根据改革成果的显著性和创新性，给予人民币5000元至1万元奖励。4.教学贡献奖：根据教师在教学工作中长期积累的贡献，给予人民币1万元至5万元不等的一次性奖励。第三章奖励程序第七条奖励申请1.教师可根据实际情况，向所在科室或教学部门提出奖励申请。2.科室或教学部门对申请材料进行初审，并提出推荐意见。第八条奖励评审1.医院成立教学成果奖励评审委员会，负责对申请材料进行评审。2.评审委员会根据奖励标准，对申请材料进行综合评审，提出评审意见。第九条奖励公布1.医院将对评审通过的教师进行公示，接受全院教职工的监督。2.公示无异议后，由医院发文公布获奖名单。第四章奖励资金第十条奖励资金来源1.医院设立教学成果奖励基金，用于奖励优秀教师。2.奖励基金可通过医院自筹、上级拨款、社会捐赠等多种途径筹集。第十一条奖励资金管理1.医院财务部门负责奖励资金的管理和使用。2.奖励资金的使用应遵循专款专用、公开透明的原则。第五章附则第十二条本制度由医院教学管理部门

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