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养老院老人生活设施维修人员晋升制度养老院老人生活设施维修人员晋升制度第一章总则第一条为规范养老院老人生活设施维修人员的晋升管理，提高维修人员的工作积极性和专业技能，保障养老院设施的正常运行，特制定本制度。第二条本制度适用于养老院在职的维修人员。第三条本制度的制定依据国家相关法律法规、行业标准、最佳实践以及养老院内部相关规定。第二章晋升原则第四条晋升原则：1.公平公正原则：晋升过程公开透明，确保晋升的公平性。2.能力优先原则：优先晋升具备更高能力和业务水平的人员。3.持续发展原则：鼓励维修人员不断学习，提升自身技能，促进个人与机构的共同发展。4.绩效考核原则：晋升与绩效考核相结合，以业绩为依据。第三章晋升条件第五条晋升条件：1.年龄要求：男性不超过55周岁，女性不超过50周岁。2.学历要求：具备高中及以上学历。3.工作年限要求：在养老院从事维修工作满2年。4.技能要求：具备相应的维修技能和专业知识，能熟练操作常用维修工具。5.考核要求：连续两年考核合格。第四章晋升等级与职责第六条晋升等级分为以下四个等级：1.初级维修员2.中级维修员3.高级维修员4.技术主管第七条各级晋升后的职责：1.初级维修员：负责日常维修保养工作，协助中级维修员处理复杂问题。2.中级维修员：独立处理日常维修保养工作，负责对初级维修员的指导与培训。3.高级维修员：负责重大维修项目的实施与指导，对中级维修员进行技术指导。4.技术主管：负责整个维修团队的管理，参与重大维修项目的决策，制定维修计划。第五章晋升流程第八条晋升流程：1.申报：维修人员根据晋升条件，向部门负责人提出晋升申请。2.考核：部门负责人组织考核小组，对申请晋升人员进行考核。3.评审：考核小组根据考核结果，对申请晋升人员进行评审。4.公示：晋升结果在养老院内进行公示，接受全体员工监督。5.宣布：公示无异议后，正式宣布晋升结果。第六章晋升考核内容第九条考核内容：1.工作态度：考核维修人员的工作责任心、团队协作精神和职业道德。2.专业技能：考核维修人员掌握的专业知识和操作技能。3.工作绩效：考核维修人员在工作中的实际表现和业绩。4.晋升潜质：考核维修人员的综合能力和发展潜力。第七章晋升待遇第十条晋升待遇：1.薪酬调整：晋升后，根据晋升等级调整相应薪酬。2.培训机会：晋升后，享有更多的培训机会，提升自身技能。3.评优评先：晋升人员在评优评先活动中享有优先权。4.职业发展：晋升后，享受更广阔的职业发展空间。第八章附则

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