建筑会计行业存在问题及对策探究

1引言建筑行业一直以来都是推动我国经济发展的支柱性行业，同时在目前我国经济快速发展的同时也推动建筑行业的飞速发展，这使得相应的建筑会计行业也在不断进步。但是在目前开展建筑会计工作中，仍然存在较多的问题而影响建筑行业的健康发展，同时也无法满足目前建筑行业快速发展的需求。为此就针对这些问题来寻求解决对策。2建筑会计工作概述在目前建筑行业在逐渐向规模化方向发展的同时也推动相应建筑会计行业的飞速发展，从业人员的数量也在不断增多，相应地高校中所设立的相应专业以及人数也在不断增多。此种会计工作与传统的会计工作相比也存在不同的特点，主要表现在要求更加细致的特点，也就是需要结合建筑工程施工中所需要的原材料、资金流动、施工现场的施工情况和人员薪资结算等方面开展会计工作。而且此工作是在建筑企业拿地竞标时就需要开展一直包括资金投入、款项追加以及最后的工程核算等工作内容。尤其是在开展工程核算作业中，需要按照分级核算的方式开展，而且主要的依据就是建筑企业的规模、工程的规模以及工程量、施工时间等。为此，在上述所有环节中都需要开展相应的会计工作，主要的目的就是可以结合工程进度来对各个环节的款项和资金流向进行控制。为了达到上述目的，建筑企业通常会采取增加会计人员的方式来开展单独的决算工作，但是这在减少资金风险的同时也造成了此行业中人员编制不断膨胀以及此行业向低端化发展的趋势。3目前我国建筑会计行业的现状及存在的问题首先表现出从业人员数量较多但是综合素质偏低的问题。在目前我国的建筑行业规模在不断扩大的同时，也表现出从业人员数量在不断攀升的趋势，而且在目前的高校中，会计专业的学生约占到高校学生总数的1/100。尤其是在目前我国经济飞速发展并推动建筑行业在快速发展的同时，也有越来越多的会计人员从事建筑行业，但是经过对从业人员的素质进行调查可知，目前从业人员中表现出整体素质偏低以及专业水平参差不齐的现状。。其次就是信息失真的问题。无论是在何种行业中，会计工作的基本职能就是提供会计信息，针对建筑会计行业来说，就是按照建筑行业的要求提供真实有效的财务状况、现金流量以及经营成果等相关数据。但是在目前的建筑行业中，存在比较严重的信息失真以及信息造假等问题，这就导致会计人员所提供的数据无法对建筑企业经营活动进行真实体现，因此也就无法在此数据上作出正确的判断，这不仅会造成资金以及人财物的浪费，给建筑企业造成巨大的经济损失。再次就是人员安排不合理的问题。在目前的建筑会计行业中，分析其人员配置，表现出从事会计核算工作的人员较多但是从事财务管理人员数量较少的现状。这主要由于针对会计核算工作来说，此类工作的目的比较明确且工作流程较多清晰，只需要从业人员认真和细心开展工作，并且严格执行相应的核算工作要求。但是针对财务管理工作来说，表现出复杂且抽象的特点，需要在做好会计人员管理工作的同时，还要做好对建筑会计行业的指导和监督工作、企业财务战略目标的制定和执行工作，主要的目的就是要起到提高和优化会计效率的作用。尤其是在目前全球化的过程中，给建筑行业带来了巨大的冲击和挑战，为了提升建筑企业的竞争力就需要做好会计财务优化工作。最后就是从业人员职业道德素质偏低的问题。此问题不仅表现出会计行业从业人员诚信方面的问题，需要会计人员本着为自己负责、为企业负责以及对整个社会和国家负责的初衷、端正工作态度并确保所提供财务信息的真实有效。而且还要求从业人员具有崇高的职业理想，而且在此职业理想的约束下来严格要求自己并对会计人员起到监督的作用，实现自我约束和相互监督的结合。4关于我国建筑会计行业存在的问题而提出的对策针对此行业中存在的上述问题，主要通过以下对策带来预防和解决。首先就是要构建具有较高职业素质的建筑会计行业从业人员。为了实现此目的，就需要加大对诚信等建筑会计行业所需要具备的职业道德素质的宣传和教育力度，在社会上宣传诚信以及反对欺骗等的同时，让会计从业人员逐渐树立起以诚信为荣以及以造假为耻的观念。此外，还需要通过建立和执行信用档案制度的方式来做好会计信誉管理工作。其次就是做好从业人员的资源配置工作。针对本行业中存在的结算业务人员多而会计管理人员少的现状，需要做好对会计管理专业人员的招聘与培训工作，加强与高效合作来培养专业的会计管理人员，提高对会计管理工作的重视，在优化和完善本行业用人制度的同时，实现对人力资源的合理配置。再次就是要优化会计工作方式并提高会计工作水平。这需要在结合本国国情以及行业特点的同时，引进国外先进技术和思想，不断学习并将其合理应用，应对国外建筑企业的冲击，缩小与国际化先进水平之间的距离，实现竞争力的提升。最后就是要做好法制建设以及监督工作。针对此行业中的信息失真问题，需要在完善法制建设的同时还要加强监督体系，通过此制度来明确相关责任，在确保信息准确性的同时，还要做到奖罚分明，起到约束和激励从业人员的作用。5结语尽管目前我国的建筑行业在快速发展的同时也取得了巨大的成就，但是分析其内部管理工作，仍然表现出建筑会计工作开展中的人员数量较多、综合素质偏低、信息失真、人