2024年家庭护理工雇佣合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年家庭护理工雇佣合同本合同目录一览第一条合同主体及定义1.1雇主信息1.2护理工信息1.3家庭地址及工作场所第二条工作内容2.1基本工作职责2.2特殊工作职责2.3工作时间安排第三条报酬及支付方式3.1工资标准3.2奖金及扣款3.3支付时间及方式第四条试用期及正式聘用4.1试用期时长4.2试用期工资4.3正式聘用条件第五条权益保障5.1休假安排5.2社会保险及福利5.3劳动保护及安全第六条保密协议6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任第七条合同解除及终止7.1双方解除合同的条件7.2提前通知期限7.3合同终止后的权益处理第八条争议解决8.1协商解决8.2调解组织介入8.3法律途径第九条法律适用及争议解决9.1合同适用的法律9.2争议解决的法院第十条其他约定10.1双方的其他特殊约定10.2对合同的修改及补充第十一条附件11.1附件一：工作职责明细表11.2附件二：工资及福利明细表11.3附件三：保密协议详情第十二条签字盖章12.1雇主签字12.2护理工签字12.3见证人签字第十三条合同生效时间13.1合同的生效日期13.2合同的失效日期第十四条联系方式14.1雇主及护理工的联系方式14.2紧急联系人信息第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1雇主信息雇主名称为：X，统一社会信用代码为：X，地址为：X，联系电话：X。雇主为具有合法权利和能力的一方，有权雇佣护理工并提供相应的家庭护理服务。1.2护理工信息护理工名称为：X，身份证号码为：X，联系电话：X。护理工为具有合法资格和能力的一方，同意受雇于雇主，提供家庭护理服务。1.3家庭地址及工作场所家庭地址为：X，工作场所为：X。护理工应在规定的工作场所提供家庭护理服务。第二条工作内容2.1基本工作职责护理工的基本工作职责包括但不限于：（1）照顾雇主家庭成员的日常生活，如饮食、起居等；（2）对雇主家庭成员进行日常护理，如健康监测、药物管理等；（3）保持家庭卫生，进行家务劳动，如清洁、洗衣等；（4）协助雇主家庭成员进行康复锻炼，如按摩、康复器材使用等；（5）遵守雇主的合理规章制度，服从雇主的合理安排。2.2特殊工作职责护理工的特殊工作职责包括但不限于：（1）协助雇主处理紧急医疗情况，如拨打急救电话、协助转院等；（2）按照雇主的要求，陪同雇主家庭成员参加医疗、康复等活动；（3）处理雇主家庭成员的临时事务，如购物、缴费等。2.3工作时间安排护理工的工作时间为：每周工作X天，每天工作X小时。具体工作时间可根据雇主和护理工双方协商进行调整。第三条报酬及支付方式3.1工资标准护理工的月工资标准为：X元。工资标准可根据市场行情及雇主和护理工双方的协商进行调整。3.2奖金及扣款护理工的奖金及扣款根据工作表现和雇主评价进行。如护理工工作表现优秀，雇主可根据实际情况给予一定的奖金；如护理工违反合同约定，雇主有权扣除相应的工资作为违约金。3.3支付时间及方式雇主应在每月的X日前，以现金、转账等方式支付护理工的工资及奖金。第四条试用期及正式聘用4.1试用期时长护理工的试用期为：X个月。试用期期间，雇主和护理工双方均有权解除合同，无需承担违约责任。4.2试用期工资护理工在试用期的工资为：X元/月。试用期工资不得低于当地最低工资标准。4.3正式聘用条件（1）试用期表现良好，工作能力强；（2）雇主和护理工双方达成一致，同意正式聘用。第五条权益保障5.1休假安排护理工享有国家法定节假日、年假、病假等休假权利。如护理工因病、事等原因需要请假，应提前向雇主告知。5.2社会保险及福利雇主应为护理工购买社会保险，如养老保险、医疗保险、失业保险等。雇主和护理工另有约定的，从其约定。5.3劳动保护及安全雇主应提供安全的工作环境，确保护理工的人身安全。如在工作中发生意外伤害，雇主应承担相应的赔偿责任。第六条保密协议6.1保密内容护理工在合同期间及合同结束后，应对雇主的家庭情况、成员信息等予以保密，不得向任何第三方泄露。6.2保密期限护理工的保密期限为：自合同签订之日起至合同终止或解除之日止。6.3违约责任如护理工违反保密协议，泄露了保密内容，应承担违约责任，赔偿雇主因此遭受的损失。如损失难以计算，护理工应支付违约金，违约金为：X元。第八条争议解决8.1协商解决双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商的方式解决。8.2调解组织介入如协商不成，任何一方均有权向所在地的劳动争议调解组织申请调解。8.3法律途径如调解不成，任何一方均有权向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。第九条法律适用及争议解决9.1合同适用的法律本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。9.2争议解决的法院如双方在争议解决过程中发生诉讼，应提交至雇主所在地的人民法院管辖。第十条其他约定10.1双方的其他特殊约定双方在合同期间另有约定的，从其约定。10.2对合同的修改及补充本合同的修改和补充，应由双方协商一致，并以书面形式签订。第十一条附件11.1附件一：工作职责明细表附件一详细列明护理工的工作职责，包括但不限于：照顾雇主家庭成员的日常生活、日常护理、家务劳动、康复锻炼等。11.2附件二：工资及福利明细表附件二详细列明护理工的工资构成、奖金扣款标准、休假待遇等。11.3附件三：保密协议详情附件三详细列明护理工的保密义务、保密期限及违约责任等内容。第十二条签字盖章12.1雇主签字雇主在合同下方签字，并加盖公章。12.2护理工签字护理工在合同下方签字。12.3见证人签字如有见证人，见证人在合同下方签字。第十三条合同生效时间13.1合同的生效日期本合同自双方签字或盖章之日起生效。13.2合同的失效日期本合同至双方约定的合同终止或解除日期失效。第十四条联系方式14.1雇主及护理工的联系方式雇主及护理工的联系电话、邮箱地址等联系方式，用于日常沟通及紧急联系。14.2紧急联系人信息双方应提供紧急联系人信息，以便在紧急情况下迅速联系到对方。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的概念1.1本合同所称第三方，是指除甲乙方之外的，与本合同有关联的其他个人或组织。第三方介入可能包括中介方、评估方、调解方、仲裁方、法院等。1.2第三方介入的情形包括但不限于：中介方介绍护理工；评估方对护理工的工作表现进行评估；调解方或仲裁方在发生争议时介入调解或仲裁；法院在诉讼过程中介入审理等。第二条第三方介入的程序2.1甲乙双方在合同履行过程中，如发生第三方介入的情形，应遵循相关法律法规及第三方的工作程序。2.2甲乙双方应提供必要的文件和证据，协助第三方进行评估、调解、仲裁或审理。2.3甲乙双方在第三方介入过程中，应遵守第三方的工作规则，服从第三方的管理和指导。第三条第三方责任限额3.1第三方介入的目的是公正、公平地解决甲乙双方在合同履行过程中发生的争议，保护双方的合法权益。3.2第三方应按照法律法规及工作程序履行职责，确保介入过程的公正性和合法性。3.3第三方在介入过程中，应对甲乙双方的隐私和商业秘密予以保密，不得泄露给无关人员。3.4第三方对甲乙双方的损失不负任何直接责任。如甲乙双方因第三方的过失遭受损失，甲乙双方有权向第三方提出赔偿要求。第四条第三方介入后的合同变更4.1如第三方介入导致本合同的内容发生变更，甲乙双方应就变更内容进行协商，并以书面形式进行确认。4.2甲乙双方在第三方介入过程中达成的任何共识和决定，均应由双方签字确认，并作为本合同的附件。4.3本合同的附件与具有同等法律效力，甲乙双方应严格按照附件约定的内容履行合同义务。第五条第三方介入的费用5.1第三方介入的费用包括但不限于评估费、调解费、仲裁费、诉讼费等。5.2甲乙双方应按照法律法规及第三方的工作要求，承担相应的费用。5.3甲乙双方在第三方介入过程中的费用分担，应由双方协商确定。如协商不成，按照法律法规及第三方的工作规定处理。第六条第三方介入结果的执行6.1甲乙双方应尊重第三方介入的结果，按照第三方作出的决定履行合同义务。6.2第三方介入结果是终局的，甲乙双方均不得提出异议。如甲乙双方对第三方介入结果有异议，应依法向有关机关提出。6.3甲乙双方在第三方介入结果作出后，应立即履行相关义务。如甲乙双方不履行或不完全履行，第三方有权采取必要的措施，强制甲乙双方履行。第七条第三方介入后的争议解决7.1如甲乙双方在第三方介入后仍就本合同事项发生争议，应按照本合同第八条至第十四条的约定解决。7.2甲乙双方在第三方介入过程中所签订的任何文件和协议，均不影响本合同的效力。本合同仍按照原有条款继续履行。7.3本合同的解除、终止或失效，不影响甲乙双方就第三方介入过程中产生的争议所承担的权利和义务。第八条第三方介入后的通知义务8.1甲乙双方在第三方介入过程中，对涉及对方利益的事项，应立即通知对方。8.2甲乙双方应按照第三方的工作要求，及时提供相关文件和证据。8.3甲乙双方在第三方介入过程中的通讯和交流，均应以书面形式进行，并由双方签字确认。第九条第三方介入后的权益保护9.1甲乙双方在第三方介入过程中，有权维护自己的合法权益。9.2甲乙双方应遵守第三方的工作规则，不得采取任何损害对方或第三方权益的行为。9.3甲乙双方对第三方介入过程中的事项，应保密，不得向无关人员泄露。第十条第三方介入后的其他约定10.1甲乙双方与第三方之间的沟通和协商，应保持畅通，确保介入过程的顺利进行。10.2甲乙双方对第三方的评价和反馈，应以书面形式进行，并由双方签字确认。10.3本合同的修正和补充，应由甲乙双方协商一致，并以书面形式签订。第十一条第三方介入后的合同解除和终止11.1如甲乙双方在第三方介入过程中达成解除或终止本合同的共识，应按照本合同第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：工作职责明细表详细列出护理工的工作职责，包括但不限于：照顾雇主家庭成员的日常生活，如饮食、起居等；进行日常护理，如健康监测、药物管理等；保持家庭卫生，进行家务劳动，如清洁、洗衣等；协助雇主家庭成员进行康复锻炼，如按摩、康复器材使用等；遵守雇主的合理规章制度，服从雇主的合理安排。附件二：工资及福利明细表详细列出护理工的工资构成、奖金扣款标准、休假待遇等，包括但不限于：基本工资及其计算方式；奖金的获取条件及扣款的circumstances；休假类型、天数及安排。附件三：保密协议详情详细列出护理工的保密义务、保密期限及违约责任等内容，包括但不限于：保密内容的范围和界定；保密期限的起止时间；违约行为的界定及违约责任的具体承担方式。说明二：违约行为及责任认定：1.护理工未按照工作职责表提供服务，或未达到约定的服务质量标准；2.护理工未经雇主同意，提前终止合同或违反合同规定的行为；3.雇主未按时支付工资、奖金或未按照约定提供福利；4.雇主未提供安全的工作环境，导致护理工在工作中受伤；5.双方未履行合同中的通知义务，导致对方损失；6.双方未遵守保密协议，泄露对方的商业秘密或个人隐私。违约责任认定标准：1.根据违约行为的性质和严重程度，确定违约责任；2.考虑双方是否存在主观故意或重大过失；3.评估违约行为对合同履行造成的影响和损失程度；4.按照法律规定和合同约定，确定违约责任的具体承担方式，如赔偿金额、解除合同等。示例说明：如果护理工未按照工作职责表提供服务，导致雇主家庭成员受到伤害，护理工应承担相应的赔偿责任。具体赔偿金额根据伤害的严重程度和医疗费用等因素确定。说明三：法律名词及解释：本合同中涉及的法律名词及解释包括但不限于：1.护理工：指具备合法资格和能力，为雇主提供家庭护