2024年新零售导购员专属劳动合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年新零售导购员专属劳动合同本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（劳动者）1.3定义第二条：合同期限2.1劳动合同期限2.2试用期第三条：工作内容3.1乙方的工作岗位3.2乙方的岗位职责第四条：工作时间和休息休假4.1工作时间4.2休息休假第五条：劳动报酬5.1薪酬结构5.2奖金5.3津贴5.4支付方式及时间第六条：社会保险和福利待遇6.1社会保险6.2福利待遇第七条：保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任第八条：劳动合同的解除和终止8.1解除劳动合同的情形8.2终止劳动合同的情形8.3经济补偿第九条：争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决9.4诉讼解决第十条：其他约定10.1培训10.2知识产权10.3通知与送达10.4完整合同第十一条：合同的生效、修改和解除11.1合同的生效11.2合同的修改11.3合同的解除第十二条：违约责任12.1甲方违约责任12.2乙方违约责任第十三条：不可抗力13.1不可抗力的定义13.2不可抗力事件的处理第十四条：其他条款14.1双方约定的其他事项14.2法律、法规规定的其他事项第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方（用人单位）：指2024年新零售公司，具备法人资格，依法成立，住所地为市区路号。1.2乙方（劳动者）：指与甲方建立劳动合同关系的员工，姓名為，身份证号码为。1.3定义：本合同中所称的工作岗位是指乙方在甲方担任的导购员职务；本合同中所称的试用期为自劳动合同生效之日起一个月。第二条：合同期限2.1劳动合同期限：本劳动合同期限为固定期限，自2024年1月1日起至2025年1月1日止。2.2试用期：自劳动合同生效之日起一个月为试用期。第三条：工作内容3.1乙方的工作岗位：导购员3.2乙方的岗位职责：乙方主要负责商品的销售、顾客的服务、店面的清洁和维护等工作。第四条：工作时间和休息休假4.1工作时间：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，具体工作时间按照甲方规定的正常工作时间执行。4.2休息休假：乙方享有国家法定的节假日休息权利，以及按照甲方规定的年假、产假、陪产假、婚假、丧假等其他休假权利。第五条：劳动报酬5.1薪酬结构：乙方的薪酬由基本工资、岗位工资、绩效奖金等组成。5.2奖金：乙方根据销售业绩和甲方制定的奖金制度享受相应的销售奖金。5.3津贴：乙方根据甲方制定的津贴制度享受相应的津贴。5.4支付方式及时间：乙方工资每月支付一次，次月10日前支付上月工资。第六条：社会保险和福利待遇6.1社会保险：甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2福利待遇：乙方享有国家法定的节假日福利、生日福利等福利待遇。第七条：保密协议7.1保密内容：乙方在甲方任职期间及离职后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等负有保密义务。7.2保密期限：乙方的保密义务自乙方知悉该秘密之日起计算，至该秘密公开之日止。7.3违约责任：乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第八条：劳动合同的解除和终止8.1解除劳动合同的情形8.1.1乙方提出解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知甲方；8.1.2甲方提出解除劳动合同的，应符合国家法律法规的规定，并提前通知乙方；8.1.3双方协商一致解除劳动合同的；8.1.4乙方严重违反甲方规章制度或者严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；8.1.5乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；8.1.6乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；8.1.7乙方被依法追究刑事责任的；8.1.8法律法规规定的其他情形。8.2终止劳动合同的情形8.2.1劳动合同期满的；8.2.2乙方达到法定退休年龄的；8.2.3乙方完全丧失劳动能力的；8.2.4乙方死亡或者被宣告失踪的；8.2.5法律法规规定的其他情形。8.3经济补偿8.3.1甲方依照本合同解除或者终止劳动合同的，应当按照国家法律法规的规定支付经济补偿；8.3.2乙方主动提出解除劳动合同的，甲方不承担经济补偿责任；8.3.3双方协商一致解除或者终止劳动合同的，按照双方约定办理经济补偿事宜。第九条：争议解决9.1协商解决：双方在劳动合同履行过程中发生争议，应通过友好协商解决；9.2调解解决：协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；9.3仲裁解决：调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；9.4诉讼解决：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条：其他约定10.1培训：甲方应当为乙方提供必要的培训，乙方应当参加甲方组织的培训；10.2知识产权：乙方在合同期内所创造的知识产权，属于甲方所有；10.3通知与送达：双方应当按照合同约定的方式及时通知对方，并确保对方能够收到；10.4完整合同：本合同未尽事宜，双方可以签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第十一条：合同的生效、修改和解除11.1合同的生效：本合同自双方签字或者盖章之日起生效；11.2合同的修改：双方经协商一致，可以对合同进行修改；11.3合同的解除：一方提出解除合同的，经双方协商一致，可以解除合同。第十二条：违约责任12.1甲方违约责任：甲方违反合同的，应当承担违约责任，赔偿乙方因此遭受的损失；12.2乙方违约责任：乙方违反合同的，应当承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第十三条：不可抗力13.1不可抗力的定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况；13.2不可抗力事件的处理：因不可抗力导致合同不能履行或者部分不能履行的，双方应当协商解决。第十四条：其他条款14.1双方约定的其他事项：（1）甲方应当在每月5日前支付乙方上个月的工资；（2）乙方享有带薪年假，具体按照国家法律法规和甲方规章制度执行；（3）乙方在工作期间应当遵守甲方制定的安全操作规程，确保工作安全；（4）乙方在合同期内不得泄露甲方的商业秘密，否则应当承担违约责任。14.2法律、法规规定的其他事项。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方概念界定1.1第三方：指在甲乙方履行劳动合同过程中，除甲乙方之外，参与合同履行或者对合同履行有影响的自然人、法人或者其他组织。第三方包括但不限于中介方、客户方、供应商方等。第二条：第三方介入的情形2.1第三方介入：指在甲乙方履行劳动合同过程中，第三方参与合同履行或者对合同履行产生影响的情形。第三条：第三方责任的划分3.1第三方责任：第三方因参与合同履行或者对合同履行产生影响而产生的责任，由第三方自行承担。第四条：第三方介入的额外条款及说明4.1甲方与乙方在履行劳动合同过程中，如涉及第三方介入，双方应当及时沟通，明确第三方的权利义务，确保合同的顺利履行。4.2甲方与乙方在履行劳动合同过程中，如第三方未履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，甲方与乙方有权要求第三方承担违约责任。4.3甲方与乙方在履行劳动合同过程中，如因第三方原因导致合同无法履行或者合同履行不符合约定，甲方与乙方有权要求第三方承担相应的责任。第五条：第三方责任限额5.1第三方责任限额：甲方与乙方在履行劳动合同过程中，如第三方因履行合同义务不符合约定而给甲方与乙方造成损失的，甲方与乙方有权要求第三方承担的责任限额，按照甲方与乙方与第三方签订的合同约定执行。5.2如甲方与乙方与第三方签订的合同中未约定责任限额，甲方与乙方有权要求第三方承担的实际损失金额。第六条：第三方介入的争议解决6.1甲方与乙方在履行劳动合同过程中，如涉及第三方介入产生的争议，双方应当通过友好协商解决。6.2如协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解。6.3如调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。6.4对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第七条：其他约定7.1甲方与乙方在履行劳动合同过程中，如涉及第三方介入，双方应当遵守国家法律法规的规定，保护国家利益、社会公共利益和他人合法权益。7.2甲方与乙方在履行劳动合同过程中，如涉及第三方介入，双方应当履行合同约定的义务，维护合同的履行。7.3甲方与乙方在履行劳动合同过程中，如涉及第三方介入，双方应当遵守社会公德，诚实守信，公平交易。7.4甲方与乙方在履行劳动合同过程中，如涉及第三方介入，双方应当履行合同约定的保密义务，保护商业秘密、技术秘密、经营秘密等。第八条：违约责任8.1甲方与乙方在履行劳动合同过程中，如涉及第三方介入，违反本合同约定的，应当承担违约责任。8.2第三方如违反本合同约定的，应当承担违约责任。第九条：不可抗力9.1甲方与乙方在履行劳动合同过程中，如涉及第三方介入，因不可抗力导致合同不能履行或者部分不能履行的，双方应当协商解决。第十条：合同的生效、修改和解除10.1本合同自双方签字或者盖章之日起生效。10.2本合同的修改和解除，应当符合国家法律法规的规定。第十一条：双方约定的其他事项11.1本合同未尽事宜，双方可以签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。11.2本合同的补充协议，应当明确第三方介入的相关事项。第十二条：法律、法规规定的其他事项。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：劳动合同附件2：甲方规章制度附件3：乙方岗位职责说明附件4：工资条及奖金发放办法附件5：社会保险及福利待遇说明附件6：保密协议附件7：培训计划附件8：第三方服务协议附件9：违约金计算公式附件10：争议解决方式说明附件1的详细要求和说明：本劳动合同是甲乙双方签订的劳动合同的主要内容，包括但不限于合同期限、工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险和福利待遇等条款。附件2的详细要求和说明：甲方规章制度是甲方制定的内部管理规范，包括劳动纪律、考勤制度、晋升制度等，乙方应当遵守甲方规章制度。附件3的详细要求和说明：乙方岗位职责说明是甲方对乙方工作职责的详细描述，包括岗位职责、工作标准等。附件4的详细要求和说明：工资条及奖金发放办法是甲方对乙方工资及奖金的详细计算和发放办法。附件5的详细要求和说明：社会保险及福利待遇说明是甲方对乙方社会保险和福利待遇的详细说明，包括保险种类、待遇享受条件等。附件6的详细要求和说明：保密协议是甲乙双方签订的关于保护商业秘密、技术秘密、经营秘密等的协议。附件7的详细要求和说明：培训计划是甲方对乙方进行培训的时间、内容、方式等的详细计划。附件8的详细要求和说明：第三方服务协议是甲方与第三方签订的服务协议，包括服务内容、服务期限、服务费用等。附件9的详细要求和说明：违约金计算公式是甲方对乙方违约金计算的详细公式。附件10的详细要求和说明：争议解决方式说明是甲方对乙方在履行劳动合同过程中发生争议时解决方式的详细说明。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：乙方未按照合同约定提供劳动；乙方未按照甲方规章制度工作；乙方未按照保密协议保守商业秘密等。违约责任认定标准：甲方根据乙方违约行为的严重程度，确定违约责任的具体数额；甲方根据乙方违约行为对甲方造成的损失程度，确定违约责任的具体数额。示例说明：乙方未按照合同约定提供劳动，甲方可以根据乙方未提供劳动的时间，扣除乙方相应的工资。乙方未按照保密协议保守商业秘密，甲方可以根据乙方泄露的商业秘密给甲方造成的损失，要求乙方赔偿甲方损失。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单