2024年机关单位劳动合同签订及续签

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年机关单位劳动合同签订及续签本合同目录一览第一条：合同签订及续签范围1.1：签订范围1.2：续签范围第二条：合同签订及续签条件2.1：签订条件2.2：续签条件第三条：合同签订及续签程序3.1：签订程序3.2：续签程序第四条：合同签订及续签期限4.1：签订期限4.2：续签期限第五条：合同内容变更5.1：变更范围5.2：变更程序第六条：合同解除与终止6.1：解除条件6.2：终止条件第七条：经济补偿7.1：补偿范围7.2：补偿标准第八条：保密协议8.1：保密内容8.2：保密期限第九条：争议解决9.1：解决方式9.2：解决程序第十条：法律责任10.1：违约责任10.2：侵权责任第十一条：合同的生效、变更、解除和终止11.1：生效条件11.2：变更条件11.3：解除条件11.4：终止条件第十二条：合同的续签12.1：续签条件12.2：续签程序第十三条：附则13.1：解释权13.2：适用法律13.3：合同的附件第十四条：其他约定14.1：额外条款14.2：补充协议第一部分：合同如下：第一条：合同签订及续签范围1.1：签订范围本合同适用于2024年机关单位与员工之间劳动合同的签订及续签。签订范围包括各类岗位的员工，包括但不限于行政管理、专业技术、公共服务等岗位。1.2：续签范围续签范围包括合同到期且符合续签条件的员工。员工在合同到期前一个月，可以向单位提出续签申请。单位根据员工的工作表现和岗位需求，决定是否同意续签。第二条：合同签订及续签条件2.1：签订条件（1）年满18周岁，具有完全民事行为能力；（2）符合招聘公告中所要求的岗位条件；（3）通过单位的面试和考核；（4）具备国家规定的就业资格和健康状况。2.2：续签条件（1）上一合同期内，工作表现良好，无重大过失；（2）符合续签岗位的条件和要求；（3）单位认为员工继续从事该岗位有利于单位发展。第三条：合同签订及续签程序3.1：签订程序合同签订程序如下：（1）单位发布招聘公告，明确岗位条件和要求；（2）应聘者提交申请材料，参加面试和考核；（3）单位根据面试和考核结果，确定拟录用人员；（4）单位与拟录用人员签订劳动合同，并办理入职手续。3.2：续签程序续签程序如下：（1）员工在合同到期前一个月，向单位提出续签申请；（2）单位对员工的工作表现和岗位适应性进行评估；（3）单位根据评估结果，决定是否同意续签；（4）单位与同意续签的员工签订新的劳动合同，并办理入职手续。第四条：合同签订及续签期限4.1：签订期限劳动合同的签订期限为一年。特殊情况需要延长签订期限的，由单位与员工协商确定。4.2：续签期限续签的劳动合同期限可以为一年、三年或五年，具体期限由单位与员工协商确定。第五条：合同内容变更5.1：变更范围合同内容的变更范围包括但不限于：工作职责、工作地点、工作时间、薪酬待遇等。5.2：变更程序合同内容的变更程序如下：（1）员工或单位提出变更申请；（2）双方进行协商，达成一致意见；（3）书面修改合同，并由双方签字确认；（4）合同变更自签字确认之日起生效。第八条：保密协议8.1：保密内容员工在合同期间及解除合同后，对单位的所有商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息承担保密义务。保密信息包括但不仅限于：客户资料、业务数据、研发资料、经营策略等。8.2：保密期限保密期限自员工入职之日起计算，至解除合同后两年内有效。第九条：争议解决9.1：解决方式如合同履行过程中发生争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2：解决程序（1）当事人向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据；（2）劳动争议仲裁委员会受理申请，依法进行调解或裁决；（3）当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条：法律责任10.1：违约责任违反合同的一方应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。10.2：侵权责任如一方侵犯对方合法权益，应承担侵权责任，赔偿因此给对方造成的损失。第十一条：合同的生效、变更、解除和终止11.1：生效条件本合同自双方签字或盖章之日起生效。11.2：变更条件合同变更须经双方协商一致，并以书面形式修改，并由双方签字或盖章确认。11.3：解除条件合同解除的条件如下：（1）双方协商一致解除；（2）员工因个人原因提前解除；（3）单位根据国家规定或合同约定解除；（4）员工严重违反合同约定，单位单方面解除。11.4：终止条件合同终止的条件如下：（1）合同到期，双方未续签；（2）员工达到法定退休年龄；（3）员工死亡或失踪；（4）单位依法解散、破产或撤销。第十二条：合同的续签12.1：续签条件员工在合同到期前一个月，可以向单位提出续签申请。单位根据员工的工作表现和岗位需求，决定是否同意续签。12.2：续签程序续签程序如下：（1）员工在合同到期前一个月，向单位提出续签申请；（2）单位对员工的工作表现和岗位适应性进行评估；（3）单位根据评估结果，决定是否同意续签；（4）单位与同意续签的员工签订新的劳动合同，并办理入职手续。第十三条：附则13.1：解释权本合同的解释权归双方共同所有。13.2：适用法律本合同的签订、履行、变更、解除和终止等事项，适用中华人民共和国法律。13.3：合同的附件本合同附件包括：招聘公告、员工简历、考核结果、培训记录等。第十四条：其他约定14.1：额外条款双方在合同签订过程中，如有其他额外约定，应以书面形式附加在合同中，并由双方签字或盖章确认。14.2：补充协议本合同签订后，双方如有补充协议，应以书面形式签订，并由双方签字或盖章确认。补充协议与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第十五条：第三方介入15.1：第三方定义本合同所称第三方，是指在甲乙双方合同履行过程中，涉及并提供协助、服务或参与的相关个人或机构，包括但不限于中介方、评估机构、咨询顾问等。15.2：第三方介入的情形第三方介入的情形包括但不限于：（1）甲乙双方在合同履行过程中，需要第三方提供专业服务；（2）甲乙双方在合同履行过程中，需要第三方进行评估、鉴定或咨询；（3）甲乙双方在合同履行过程中，涉及诉讼或仲裁，需要第三方提供法律支持。第十六条：第三方责任16.1：第三方责任界定第三方在介入甲乙双方合同履行过程中，应严格遵守法律法规和职业道德，提供真实、准确、完整的信息和服务。第三方对因其行为导致的甲乙双方损失承担责任。16.2：第三方责任限额甲乙双方与第三方另有约定的，从其约定。未经甲乙双方同意，第三方不得要求超过甲乙双方约定的责任限额。第三方责任限额应在合同中明确。第十七条：第三方介入的程序17.1：选择第三方甲乙双方应共同选择第三方，并确保第三方具备相应的资质和能力。17.2：第三方介入程序第三方介入程序如下：（1）甲乙双方协商确定第三方介入的事项和范围；（2）甲乙双方与第三方签订相应的服务协议或合同；（3）第三方按照约定的事项和范围提供服务；（4）甲乙双方对第三方提供的工作成果进行验收。第十八条：第三方服务费用18.1：费用承担第三方服务费用由甲乙双方按照约定承担。未经甲乙双方同意，第三方不得收取超出约定费用的额外费用。18.2：费用支付甲乙双方应按照约定时间和方式支付第三方服务费用。第三方提供服务后，应向甲乙双方提供正规发票。第十九条：第三方保密义务19.1：保密内容第三方在提供服务过程中，对甲乙双方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息承担保密义务。保密信息包括但不仅限于：客户资料、业务数据、研发资料、经营策略等。19.2：保密期限第三方保密期限自第三方提供服务之日起计算，至解除合同后五年内有效。第二十条：第三方违约责任20.1：违约行为第三方违反合同约定，导致甲乙双方损失的，应承担违约责任。20.2：违约责任第三方应向甲乙双方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。第三方违约金的具体数额应在合同中明确。第二十一条：争议解决21.1：解决方式如第三方介入过程中发生争议，甲乙双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。21.2：解决程序（1）甲乙双方与第三方进行协商，寻求解决方案；（2）协商不成的，甲乙双方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。第二十二条：其他约定22.1：额外条款甲乙双方与第三方另有约定的，从其约定。22.2：补充协议本合同签订后，甲乙双方与第三方如有补充协议，应以书面形式签订，并由甲乙双方与第三方签字或盖章确认。补充协议与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：招聘公告附件2：员工简历附件3：考核结果附件4：培训记录附件5：保密协议附件6：服务协议或合同附件7：第三方服务费用支付凭证附件8：违约金支付凭证附件9：补充协议附件的详细要求和说明：1.招聘公告：包含岗位条件、招聘流程、报名方式等信息。2.员工简历：包含员工的个人基本信息、教育背景、工作经历等。3.考核结果：包含员工的工作绩效评估、业务能力考核等结果。4.培训记录：包含员工参加的培训课程、培训时长、培训成果等。5.保密协议：明确双方在合同履行过程中的保密义务和保密期限。6.服务协议或合同：明确第三方提供的服务内容、服务期限、服务费用等。7.第三方服务费用支付凭证：记录甲乙双方支付第三方服务费用的凭证。8.违约金支付凭证：记录违约行为及违约金支付的凭证。9.补充协议：甲乙双方与第三方签订的补充协议。说明二：违约行为及责任认定：1.甲乙双方未按约定履行合同义务；2.第三方未按约定提供服务或违反保密义务；3.甲乙双方未按约定支付第三方服务费用；4.第三方未按约定时间提供服务或成果；5.甲乙双方未按约定支付违约金。违约责任认定标准：1.违约行为导致的损失赔偿金额；2.违约金的具体数额；3.因违约行为导致的额外费用支出。示例说明：如果甲乙双方未按约定履行合同义务，导致第三方无法按时提供服务，第三方有权要求甲乙双方支付违约金。例如，合同约定第三方应在2024年1月1日前完成服务，但甲乙双方未能提供必要的工作条件，导致第三方无法按时完成服务，第三方可以要求甲乙双方支付违约金。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指机关单位与员工之间确立劳动关系的协议。2.商业秘密：指不为公众所知悉、能为单位带来经济利益、具有实用性并经单位采取保密措施的技术信息和经营信息。3.违约金：指违约方按照合同约定向守约方支付的赔偿金。4.劳动争议：指劳动关系双方在履行劳动合同过程中发生的争议。5.仲裁：指劳动争议仲裁委员会对劳动争议