2024年月薪雇佣合同范例

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年月薪雇佣合同范例本合同目录一览1.雇佣双方1.1雇主信息1.1.1名称1.1.2地址1.1.3联系人1.2雇员信息1.2.1姓名1.2.2身份证号码1.2.3联系方式2.雇佣岗位与职责2.1岗位名称2.2岗位职责3.工作时间与休息3.1工作时间3.2休息日与假期4.月薪待遇4.1基本工资4.2奖金与补贴4.3社会保险与公积金5.劳动权益5.1劳动合同的解除与终止5.1.1解除劳动合同的条件5.1.2终止劳动合同的条件5.2劳动争议的解决5.3保密协议6.雇佣期限6.1起始日期6.2终止日期7.其他条款7.1试用期7.2培训与进修7.3工作纪律与考核8.合同的变更与解除8.1变更合同的条件8.2解除合同的条件9.违约责任9.1雇主违约9.2雇员违约10.争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3仲裁解决11.合同的生效与终止11.1生效条件11.2终止条件12.附件12.1雇主规章制度12.2雇员手册13.双方签字13.1雇主签字13.2雇员签字14.合同签订日期第一部分：合同如下：第一条雇佣双方1.1雇主信息1.1.1名称：X公司1.1.2地址：市区路号1.1.3联系人：X1.2雇员信息1.2.1姓名：X1.2.2身份证号码：1.2.3联系方式：X第二条雇佣岗位与职责2.1岗位名称：X2.2岗位职责：2.2.1X2.2.2X2.2.3X第三条工作时间与休息3.1工作时间：3.1.1正常工作时间：::3.1.2休息日：每周日3.1.3假期：按照国家法定节假日规定执行第四条月薪待遇4.1基本工资：人民币元/月4.2奖金与补贴：4.2.1奖金：根据公司业绩及个人绩效考核结果发放4.2.2补贴：按照公司规定给予4.3社会保险与公积金：4.3.1社会保险：按照国家和地方规定缴纳4.3.2公积金：按照国家和地方规定缴纳第五条劳动权益5.1劳动合同的解除与终止5.1.1解除劳动合同的条件：5.1.1.1雇员严重违反公司规章制度5.1.1.2雇员因病或非因工负伤连续缺勤超过规定天数5.1.1.3雇员因个人原因主动离职5.1.2终止劳动合同的条件：5.1.2.1雇员达到法定退休年龄5.1.2.2雇员因工负伤导致丧失劳动能力5.1.2.3合同约定的雇佣期限届满5.2劳动争议的解决：5.2.1双方应通过友好协商解决劳动争议5.2.2如协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁5.3保密协议：5.3.1雇员应保守公司商业秘密，不得泄露给第三方5.3.2违反保密协议的，雇员应承担相应的法律责任第六条雇佣期限6.1起始日期：2024年月日6.2终止日期：202X年月日第七条其他条款7.1试用期：自合同起始日期起算，为期三个月7.2培训与进修：7.2.1雇主提供必要的培训与进修机会7.2.2雇员应积极参与并遵守培训与进修的相关规定7.3工作纪律与考核：7.3.2雇主将定期对雇员的工作绩效进行考核第八条合同的变更与解除8.1变更合同的条件：8.1.1双方同意并签订书面变更协议8.1.2因国家法律法规变化导致合同内容需变更8.2解除合同的条件：8.2.1双方协商一致解除合同8.2.2雇员因个人原因提前解除合同，需提前三十日书面通知对方8.2.3雇主因客观原因需要解除合同，应提前三十日书面通知雇员第九条违约责任9.1雇主违约：9.1.1未按合同约定提供工作条件或待遇9.1.2未按合同约定履行其他义务9.2雇员违约：9.2.1未按合同约定完成工作任务9.2.2违反公司规章制度或保密协议第十条争议解决10.1协商解决：双方应通过友好协商解决争议10.2调解解决：如协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解10.3仲裁解决：如调解不成，任何一方均可向劳动仲裁委员会申请仲裁第十一条合同的生效与终止11.1生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效11.2终止条件：合同到期或者合同约定的终止条件满足时第十二条附件12.1雇主规章制度：具体规定包括但不限于考勤制度、福利制度等12.2雇员手册：详细介绍公司文化、员工行为规范等第十三条双方签字13.1雇主签字：13.1.1甲方（雇主）：X公司13.1.2经手人：X13.2雇员签字：13.2.1乙方（雇员）：X13.2.2日期：年月日第十四条合同签订日期14.1本合同签订日期为：年月日第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义1.1本合同所述第三方是指除甲乙方之外，与本合同无关的个体或组织，包括但不限于中介方、客户方、供应商方等。第二条第三方介入的条件2.1当甲乙方根据本合同需要第三方介入时，包括但不限于中介方介绍业务、客户方提供订单、供应商方提供物料等。第三条第三方责任限额3.1甲乙方应确保第三方的介入不会损害本合同的履行。3.2甲乙方应对第三方的不当行为负责，但甲乙方的责任限额不得超过本合同项下的应付金额。第四条第三方义务4.1第三方应按照甲乙方的要求提供必要的服务或物料。4.2第三方应对其提供的服务或物料的质量、安全性等进行保证。第五条第三方违约处理5.1如第三方未能按照甲乙方的要求提供服务或物料，甲乙方有权解除合同或要求第三方承担违约责任。5.2如第三方因其不当行为导致甲乙方损失，甲乙方有权要求第三方进行赔偿。第六条第三方与甲乙方的关系6.1第三方与甲乙方之间的合同关系独立于本合同。6.2本合同项下的权利义务不涉及第三方，第三方亦不是本合同的当事人。第七条第三方与甲乙方的纠纷解决7.1如第三方与甲乙方发生纠纷，双方应通过友好协商解决。7.2如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条甲乙方的通知义务8.1甲乙方应在第三方介入前，将第三方的基本信息、介入条件等通知对方。8.2甲乙方应在第三方介入后，将第三方的服务或物料情况等通知对方。第九条甲乙方的协助义务9.1甲乙方应协助对方与第三方进行沟通、协调，确保合同的顺利履行。9.2甲乙方应协助对方处理因第三方违约导致的纠纷。第十条甲乙方的保密义务10.1甲乙方应对第三方的商业秘密进行保密，不得泄露给无关方。10.2违反保密义务的，甲乙方应承担相应的法律责任。第十一条合同的变更与解除11.1甲乙方如需变更或解除本合同，应与第三方协商一致。11.2合同的变更或解除不影响甲乙方对第三方的权利和义务。第十二条违约责任12.1甲乙方如违反本合同对第三方的义务，应承担违约责任。12.2第三方如违反其对甲乙方的义务，第三方应承担违约责任。第十三条争议解决13.1甲乙方与第三方之间的争议，应通过友好协商解决。13.2如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十四条合同的生效与终止14.1本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2本合同到期或者合同约定的终止条件满足时，合同终止。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：雇主规章制度详细规定包括但不限于考勤制度、福利制度、晋升制度、离职制度等。附件2：雇员手册详细介绍公司文化、员工行为规范、公司组织架构、员工福利等。附件3：职位说明书详细说明职位的职责、工作内容、工作环境、任职要求等。附件4：月薪支付证明证明雇员月薪的支付情况，包括支付时间、支付金额等。附件5：社会保险与公积金缴纳证明证明雇主为雇员缴纳社会保险与公积金的情况，包括缴纳时间、缴纳金额等。附件6：绩效考核制度详细说明绩效考核的标准、流程、结果运用等。附件7：培训与进修计划详细列出雇主为雇员提供的培训与进修机会，包括培训时间、培训内容、进修时间、进修内容等。附件8：工作场所安全说明详细说明工作场所的安全措施、应急预案等。附件9：保密协议详细列出雇员需要保密的信息范围、保密期限、保密义务等。附件10：劳动合同解除与终止通知书当合同解除或终止时，雇主应向雇员发出的通知书。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.雇员未按合同约定完成工作任务。2.雇主未按合同约定支付月薪。3.雇主未按合同约定提供工作条件。4.雇员未按合同约定遵守公司规章制度。5.雇员泄露公司商业秘密。责任认定：1.雇员未按合同约定完成工作任务，雇主有权扣除相应的奖金或工资。2.雇主未按合同约定支付月薪，雇主应支付相应的赔偿金。3.雇主未按合同约定提供工作条件，雇主应承担相应的违约责任。4.雇员未按合同约定遵守公司规章制度，雇主有权解除劳动合同。5.雇员泄露公司商业秘密，雇主有权要求雇员承担相应的赔偿责任。示例说明：如雇员未按合同约定完成工作任务，雇主在扣除相应的奖金或工资后，仍未能解决问题，可依法解除劳动合同。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指雇主与雇员之间建立的，明确双方权利义务关系的书面协议。2.月薪：指雇主按月支付给雇员的报酬。3.工作时间：指雇员在合同