2024年携手共进：人力资源战略合作新契

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年携手共进：人力资源战略合作新契本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方主体及定义1.2乙方主体及定义1.3丙方主体及定义第二条：合作目的与范围2.1合作目的2.2合作范围第三条：人力资源战略规划3.1人才引进战略3.2人才培养战略3.3人才激励战略第四条：人力资源服务内容4.1招聘服务4.2培训与发展服务4.3薪酬福利服务第五条：合作期限与起始日期5.1合作期限5.2起始日期第六条：资源共享与互利共赢6.1资源共享方式6.2互利共赢原则第七条：保密条款7.1保密内容7.2保密期限第八条：违约责任与争议解决8.1违约责任8.2争议解决方式第九条：合同的生效、变更与终止9.1合同生效条件9.2合同变更方式9.3合同终止条件第十条：法律适用与争议解决10.1法律适用10.2争议解决方式第十一条：合同的签订与履行11.1签订地点与时间11.2履行地点与方式第十二条：合同的附件12.1附件一：人力资源战略合作方案12.2附件二：人才引进、培养与激励的具体措施第十三条：双方确认13.1甲方确认13.2乙方确认第十四条：其他约定14.1双方认为需要约定的其他事项本合同目录一览第一条合作宗旨与目标1.1合作宗旨1.2合作目标第二条合作范围与内容2.1合作范围2.2合作内容第三条合作主体3.1主体资格3.2主体责任第四条合作期限4.1起始日期4.2终止日期第五条资源共享5.1资源共享方式5.2资源共享条件第六条信息保密6.1保密义务6.2保密期限第七条技术支持7.1技术支持内容7.2技术支持方式第八条人员交流8.1交流方式8.2交流条件第九条培训与合作9.1培训内容9.2培训方式第十条绩效评估10.1评估标准10.2评估方式第十一条风险管理与应对11.1风险识别11.2风险应对措施第十二条争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构第十三条合同的变更与解除13.1变更条件13.2解除条件第十四条违约责任14.1违约行为14.2违约责任承担方式第十五条一般条款15.1适用法律15.2合同的解释15.3合同的生效与终止15.4合同的修订第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方主体及定义：甲方指2024年携手共进人力资源战略合作新契的甲方公司，具有独立法人资格，按照中华人民共和国法律合法成立，营业执照号码为_________，注册地为_________。1.2乙方主体及定义：乙方指2024年携手共进人力资源战略合作新契的乙方公司，具有独立法人资格，按照中华人民共和国法律合法成立，营业执照号码为_________，注册地为_________。1.3丙方主体及定义：丙方指2024年携手共进人力资源战略合作新契的丙方公司，具有独立法人资格，按照中华人民共和国法律合法成立，营业执照号码为_________，注册地为_________。第二条：合作目的与范围2.1合作目的：甲乙丙三方共同致力于实现人力资源战略规划，通过共享资源、互相支持，提高各自核心竞争力，实现互利共赢。2.2合作范围：甲乙丙三方在人力资源领域内的合作，包括但不限于人才引进、培养、激励、招聘、培训等方面。第三条：人力资源战略规划3.1人才引进战略：甲方、乙方、丙方共同制定人才引进策略，通过各种渠道吸引优秀人才，提高企业竞争力。3.2人才培养战略：甲方、乙方、丙方共同制定人才培养计划，为企业提供各类培训，提升员工素质和能力。3.3人才激励战略：甲方、乙方、丙方共同制定人才激励政策，激发员工积极性和创造力，提高工作效率。第四条：人力资源服务内容4.1招聘服务：甲方、乙方、丙方互相提供招聘服务支持，协助对方招聘优秀人才。4.2培训与发展服务：甲方、乙方、丙方共同开展培训与发展项目，提升员工综合素质。4.3薪酬福利服务：甲方、乙方、丙方共同制定薪酬福利政策，保障员工权益，提高员工满意度。第五条：合作期限与起始日期5.1合作期限：本合同自签署之日起至____年__月__日止，合作期限为____年。5.2起始日期：本合同自签署之日起生效。第六条：资源共享与互利共赢6.1资源共享方式：甲方、乙方、丙方通过会议、培训、交流等方式，共享人力资源相关信息和资源。6.2互利共赢原则：甲方、乙方、丙方在合作过程中，遵循互利共赢的原则，共同提高企业效益。第七条：保密条款7.1保密内容：甲乙丙三方在合作过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等，包括但不限于经营策略、客户信息、财务数据等。7.2保密期限：甲乙丙三方应对保密内容承担保密义务，保密期限自合作期限终止之日起计算，为期____年。第一部分：合同如下：第一条合作宗旨与目标1.1合作宗旨本合同双方本着平等互信、优势互补、共同发展的原则，通过紧密合作，实现人力资源战略资源的优化配置，提升人力资源管理水平及人才竞争力，促进双方事业的共同发展。1.2合作目标（1）建立长期稳定的人力资源战略合作关系，实现人才资源共享；（2）通过人力资源管理提升，提高双方产品和服务的市场竞争力；（3）共同开展人力资源管理研究，推动人力资源管理创新；（4）通过人才交流与培训，提升员工素质和工作能力，实现双方人才队伍的共同成长。第二条合作范围与内容2.1合作范围本合同合作范围包括但不限于人才招聘与选拔、员工培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等方面的合作。2.2合作内容（1）人才招聘与选拔：双方相互协助进行人才招聘，共享人才资源信息，提高招聘效率和质量；（2）员工培训与发展：共同制定员工培训计划，开展员工培训交流活动，提升员工的专业技能和综合素质；（3）绩效管理：共同探讨并实施有效的绩效管理体系，提高员工的工作积极性和绩效水平；（4）薪酬福利管理：共享薪酬福利管理经验，共同制定具有竞争力的薪酬福利政策，吸引和留住人才；（5）员工关系管理：共同处理员工关系问题，维护和谐稳定的劳动关系。第三条合作主体3.1主体资格本合同双方均为具有独立法人资格的企业或组织，具备履行合同的能力和条件。3.2主体责任（1）双方应严格按照合同约定的条款履行各自的权利和义务；（2）双方应相互尊重，公平对待，共同维护合作关系的稳定发展；（3）双方应对合作过程中获取的对方商业秘密和个人信息予以严格保密，不得泄露给第三方；（4）双方在合作过程中发生争议时，应通过友好协商解决，协商不成的，可依法向合同签订地人民法院提起诉讼。第四条合作期限4.1起始日期本合同自双方签字盖章之日起生效。4.2终止日期本合同合作期限为____年，自起始日期起计算。合作期满后，如双方同意续约，应签订书面续约协议。第五条资源共享5.1资源共享方式（1）双方通过定期召开人力资源管理会议，分享人力资源管理经验和最佳实践；（2）双方相互提供人力资源管理相关的数据、信息和资料，以便于更好地开展合作；（3）双方在人才招聘、培训等方面互相支持和协助，提高工作效率。5.2资源共享条件（1）双方应确保提供的资源共享信息真实、准确、完整；（2）双方在资源共享过程中应遵守国家相关法律法规，保护对方的商业秘密和隐私；（3）双方在资源共享过程中应尊重对方的意愿和利益，不得损害对方的合法权益。第六条信息保密6.1保密义务（1）双方应对在合作过程中获取的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等予以严格保密；（2）双方不得将保密信息泄露给第三方，或用于与本合同无关的其他目的。6.2保密期限双方对保密信息的保密义务自双方签字盖章之日起生效，至合作期限终止日期届满后____年止。第八条：违约责任与争议解决8.1违约责任：甲乙丙三方违反合同约定，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。8.2争议解决方式：如甲乙丙三方在合同履行过程中发生争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第九条：合同的生效、变更与终止9.1合同生效条件：本合同自甲乙丙三方签字或盖章之日起生效。9.2合同变更方式：甲乙丙三方经协商一致，可以书面形式对合同进行变更。9.3合同终止条件：本合同合作期限届满，或者甲乙丙三方协商一致提前终止合同。第十条：法律适用与争议解决10.1法律适用：本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。10.2争议解决方式：如甲乙丙三方在合同履行过程中发生争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第十一条：合同的签订与履行11.1签订地点与时间：本合同于____年__月__日在____（地点）签订。11.2履行地点与方式：甲乙丙三方按照合同约定，在合作范围内履行各自的权利和义务。第十二条：合同的附件12.1附件一：人力资源战略合作方案12.2附件二：人才引进、培养与激励的具体措施第十三条：双方确认13.1甲方确认：本合同内容真实、合法，一经签署即具有法律效力。13.2乙方确认：本合同内容真实、合法，一经签署即具有法律效力。第十四条：其他约定14.1双方认为需要约定的其他事项：甲乙丙三方在合作过程中，如有其他需要约定的事项，可以书面形式补充约定。第八条人员交流8.1交流方式（1）双方通过定期举办人力资源管理培训、研讨会等活动，促进人员交流；（2）双方互派人力资源管理人员进行访问学习，共享管理经验和最佳实践；（3）双方在人才招聘、员工培训等方面互相支持和协助，提供便利条件。8.2交流条件（1）双方交流人员应具备一定的专业素养和工作能力，以确保交流效果；（2）双方应提前沟通确定交流人员，并商定交流时间和地点；（3）双方在交流过程中应遵守国家相关法律法规，尊重对方的工作秩序和习俗。第九条培训与合作9.1培训内容（1）双方共同开展人力资源管理相关的培训课程，包括招聘与选拔、薪酬福利、绩效管理等方面的培训；（2）双方根据实际需求，共同开发特色培训课程，提升员工的专业技能和综合素质；（3）双方定期举办讲座、研讨会等活动，分享人力资源管理领域的最新动态和最佳实践。9.2培训方式（1）双方可通过面对面授课、在线培训、实地考察等多种方式开展培训；（2）双方根据培训内容和对象的特点，选择合适的培训师资和培训材料；（3）双方对培训效果进行评估，并根据评估结果不断优化培训内容和方式。第十条绩效评估10.1评估标准双方共同制定绩效评估标准，包括工作质量、工作效率、团队合作等方面的指标。10.2评估方式（1）双方采用定期评估与动态评估相结合的方式，对员工的绩效进行评估；（3）双方对绩效评估结果进行反馈和沟通，帮助员工提升工作能力和绩效水平。第十一条风险管理与应对11.1风险识别双方共同识别人力资源管理过程中可能出现的风险，包括法律法规风险、人员流动风险、培训风险等。11.2风险应对措施（1）双方建立健全人力资源管理制度，确保合作过程中的合规性和合法性；（2）双方加强人员交流与培训，降低人员流动风险；（3）双方建立应急预案，确保在出现风险时能够及时应对和处理。第十二条争议解决12.1争议解决方式双方在发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构双方同意选择合同签订地人民法院作为争议解决的机构。第十三条合同的变更与解除13.1变更条件双方同意，在合同履行过程中，如因不可抗力或双方协商一致，可以对合同进行变更或解除。13.2解除条件（1）双方同意提前解除合同的，应书面通知对方；（2）合同履行过程中，出现严重违约行为，对方有权解除合同；（3）合同解除后，双方应按照合同约定办理相关手续，互相赔偿因解除合同而造成的损失。第十四条违约责任14.1违约行为（1）双方未履行合同约定的义务的；（2）双方提供虚假信息或隐瞒重要事实的；（3）双方违反国家相关法律法规，导致合同无法履行的。14.2违约责任承担方式（1）违约方应向守约方支付违约金，违约金的具体数额双方另行约定；（2）违约方应赔偿守约方因违约而造成的损失，损失的计算方法双方另行约定；（3）双方同意，违约方在违约行为发生后应及时采取补救措施，减轻损失。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方介入的定义与范围1.1第三方介入：指在本合同履行过程中，除甲乙丙三方外，其他非合同主体参与的各方，包括但不限于中介机构、咨询公司、评估机构等。1.2第三方范围：第三方指与甲乙丙三方无直接合同关系的各方，参与本合同履行过程，提供相关服务或协助。第二条：第三方介入的程序与条件2.1第三方介入程序：甲乙丙三方同意第三方介入时，应签订书面协议，明确双方权利义务。2.2第三方介入条件：第三方需具备相关资质和能力，符合甲乙丙三方的要求。第三条：第三方的权利与义务3.1第三方权利：第三方根据合同约定，享有提供服务、获取报酬的权利。3.2第三方义务：第三方应按照甲乙丙三方要求，履行合同约定的义务，确保服务质量和效果。第四条：第三方责任限额4.1第三方责任：第三方在履行合同过程中，如因其原因导致甲乙丙三方损失，第三方应承担相应责任。4.2责任限额：第三方对甲乙丙三方的赔偿责任，不超过第三方收取的费用总额。第五条：第三方与其他各方的关系5.1第三方与甲乙丙三方的关系：第三方作为合同履行的协助方，不代表甲乙丙三方任何一方，不参与甲乙丙三方的内部决策。5.2第三方与中介方的关系：如第三方为中介方介绍的，第三方应向中介方支付相应的报酬。第六条：甲乙丙三方对第三方的管理6.1甲乙丙三方有权对第三方的工作进行监督和管理，确保第三方按照合同约定履行义务。6.2甲乙丙三方有权根据第三方的工作表现，调整第三方的服务内容和报酬。第七条：第三方退出合同的程序7.1第三方退出合同：如第三方因故需退出合同，应提前通知甲乙丙三方。7.2退出后的责任：第三方退出后，应继续履行合同约定的义务，确保合同的正常履行。第八条：第三方介入的合同修订8.1第三方介入合同：甲乙丙三方与第三方签订的合同，作为本合同的附件，具有同等法律效力。8.2合同修订：如本合同与第三方合同有冲突，甲乙丙三方应协商修订，确保合同的一致性。第九条：第三方介入的争议解决9.1第三方争议：如甲乙丙三方与第三方在合同履行过程中发生争议，应通过友好协商解决。9.2争议解决：如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第十条：第三方介入的保密条款10.1第三方保密：第三方应对其在合同履行过程中获悉的甲乙丙三方的商业秘密、技术秘密等，承担保密义务。10.2保密期限：第三方对甲乙丙三方的保密义务，自合同履行完毕之日起计算，为期____年。第十一条：甲乙丙三方对第三方的评价与监督11.1甲乙丙三方应对第三方的工作进行定期评价，确保第三方按照合同约定履行义务。11.2甲乙丙三方有权对第三方的工作进行监督，对第三方的工作提出意见和建议。第十二条：第三方介入合同的终止12.1合同终止：本合同履行完毕，或甲乙丙三方与第三方协商一致提前终止合同。12.2终止后的义务：第三方在合同终止后，应继续履行合同约定的义务，确保合同的正常履行。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的概念界定1.1第三方定义在本合同中，第三方指除甲乙双方以外的其他组织或个人，包括但不限于中介机构、咨询公司、专业培训机构等。1.2第三方介入情形（1）甲乙双方同意，为履行合同，需聘请中介机构进行评估、咨询或提供专业服务；（2）甲乙双方同意，将部分合同履行事宜委托给第三方专业机构进行处理；（3）甲乙双方在合同履行过程中，需要利用第三方的资源、技术或服务。第二条第三方责任的限定2.1第三方责任第三方应按照甲乙双方的要求和合同约定，提供专业服务或资源支持，并确保服务或支持的质量和效果。2.2第三方权利第三方在本合同项下的权利，仅限于按照甲乙双方的要求和合同约定提供服务或支持，并不得享有任何合同以外的权利。第三条甲乙双方与第三方的关系3.1甲乙双方与第三方的关系界定甲乙双方与第三方之间的合同关系，由甲乙双方与第三方另行签订书面协议予以明确。3.2甲乙双方对第三方的约束甲乙双方应确保第三方按照合同约定提供服务或支持，并对其行为进行监督和管理。第四条第三方介入的额外条款4.1第三方选择甲乙双方应在合同中明确选择合适的第三方，并对其资质、能力和信誉进行审查。4.2第三方服务费用甲乙双方与第三方另行签订的书面协议，应明确第三方服务费用的计算方式、支付时间和支付方式。4.3第三方服务范围甲乙双方与第三方另行签订的书面协议，应明确第三方的服务范围和职责，以及甲乙双方的义务和责任。第五条第三方责任限额5.1第三方责任限额的确定甲乙双方与第三方另行签订的书面协议，应明确第三方的责任限额，包括赔偿限额、违约金限额等。5.2第三方责任限额的调整甲乙双方应根据合同履行情况，及时调整第三方的责任限额，以确保合同的公平性和合理性。第六条第三方违约处理6.1第三方违约情形第三方未按照合同约定提供服务或支持，或提供的服务或支持存在质量问题，视为违约。6.2第三方违约处理甲乙双方应与第三方协商解决违约问题。协商不成的，甲乙双方有权解除与第三方的合同，并要求第三方承担违约责任。第七条第三方与甲乙双方的信息沟通7.1信息沟通渠道甲乙双方与第三方应建立畅通的信息沟通渠道，确保合同履行过程中的信息传递和协调。7.2信息沟通记录甲乙双方与第三方应保存合同履行过程中的所有信息沟通记录，以备查验和审计。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：人力资源战略合作方案附件二：人才引进、培养与激励的具体措施附件三：招聘服务协议附件四：培训与发展服务协议附件五：薪酬福利服务协议附件六：第三方服务协议附件一：人力资源战略合作方案详细要求和说明：本附件详细阐述了甲方、乙方、丙方在人力资源战略规划方面的合作内容，包括人才引进、培养、激励等方面的具体措施和实施计划。附件二：人才引进、培养与激励的具体措施详细要求和说明：本附件具体列出了甲方、乙方、丙方在人才引进、培养与激励方面的具体措施，包括引进策略、培养计划和激励政策等。附件三：招聘服务协议详细要求和说明：本附件明确了甲方、乙方、丙方在招聘服务方面的合作内容、服务范围、服务质量和双方的责任义务等。附件四：培训与发展服务协议详细要求和说明：本附件详细阐述了甲方、乙方、丙方在培训与发展服务方面的合作内容、服务范围、服务质量和双方的责任义务等。附件五：薪酬福利服务协议详细要求和说明：本附件明确了甲方、乙方、丙方在薪酬福利服务方面的合作内容、服务范围、服务质量和双方的责任义务等。附件六：第三方服务协议详细要求和说明：本附件明确了甲方、乙方与第三方在合作过程中的权利义务、服务内容、服务质量以及违约责任等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方、乙方、丙方违反合同约定，未履行或未正确履行合同约定的义务。示例说明：甲方未按照约定时间提供人力资源战略规划方案，视为违约行为。2.违约责任：违约方应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。示例说明：甲方未按照约定提供招聘服务，导致乙方无法按时招聘到合适员工，甲方应承担相应的违约责任。3.违约金：违约方应向守约方支付违约金，违约金的具体金额根据违约程度和给对方造成的损失确定。示例说明：甲方未按照约定提供培训服务，乙方因此遭受损失，甲方应支付违约金作为赔偿。4.损失赔偿：违约方应赔偿因此给对方造成的直接经济损失，包括但不限于经济损失、名誉损失等。示例说明：乙方未按照约定提供薪酬福利服务，导致甲方员工满意度下降，乙方应赔偿甲方因此遭受的损失。说明三：法律名词及解释：1.独立法人资格：指根据中华人民共和国法律合法成立，具有独立承担民事责任能力的法人。应用示例：甲方、乙方、丙方均为具有独立法人资格的企业。2.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。应用示例：甲方、乙方、丙方在合作过程中所获悉的对方的商业秘密，应承担保密义务。3.违约金：指违约方按照合同约定或法律规定，向守约方支付的违约赔偿金。应用示例：甲方未按照约定提供招聘服务，应向乙方支付违约金。4.损失赔偿：指因违约行为导致的直接经济损失，包括但不限于经济损失、名誉损失等。应用示例：乙方未按照约定提供薪酬福利服务，导致甲方员工满意度下降，乙方应赔偿甲方因此遭受的损失。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：人力资源战略合作协议详情附件二：人才招聘与选拔具体方案附件三：员工培训与发展计划附件四：绩效管理实施细则附件五：薪酬福利管理政策附件六：员工关系管理指南附件七：风险管理与应对措施附件八：人员交流与培训协议附件九：第三方服务提供商名单及资质证明附件十：第三方服务合同范本附件十一：合同履行过程中的沟通与协调机制附件十二：违约行为及责任认定标准附件十三：法律名词及解释附件一：人力资源战略合作协议详情本附件详细说明了双方在人力资源战略合作中的权利、义务、合作范围、合作内容、保密条款、违约责任等方面的具体规定。附件二：人才招聘与选拔具体方案本附件详细说明了双方在人才招聘与选拔方面的具体流程、标准、责任分配等内容。附件三：员工培训与发展计划本附件详细说明了双方在员工培训与发展方面的具体计划、内容、方式、时间安排等。附件四：绩效管理实施细则本附件详细说明了双方在绩效管理方面的具体评估标准、流程、责任分配等内容