劳务员-岗位技能(劳务员)模拟考试题

劳务员-岗位技能(劳务员)模拟考试题1、【多选题】下列关于劳务企业以现金形式支付劳动者工资,说法正确的是()。（

AB

）A、应核实工资是否由队长或班组长代发B、农民工工资须本人领取或签字C、取得农民工本人授权后,农民工近亲属也可以代领工资D、工资可以半年一发E、年末未足额支付的,下年可以补发2、【多选题】下列各项中,属于劳动力需求计划编制要求的是()。（

ABC

）A、保持劳动力均衡使用B、准确计算工程量和施工期限C、根据工程量和定额确定劳动力总量和比例D、组织施工流水线生产E、设立劳务员管理岗位3、【多选题】下列各项中,属于施工劳动力结构特点的是()。（

ACDE

）A、劳动力主要集中在劳务分包企业B、劳动力主要来源于城镇C、劳动力的聘用期相对较短D、普通工人多于高技能工人E、男性工人多于女性工人4、【多选题】下列属于发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式的有()。（

ACDE

）A、固定合同价款B、暂估价方式C、建筑面积总和单价D、工种工日单价E、综合工日单价5、【多选题】下列情形中,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同的是()。（

ABCD

）A、连续两次以完成一定工作任务为期限的劳动合同,可以订立固定期限劳动合同B、劳动者在该用人单位连续工作满十五年,劳动者提出要求与用人单位签订无固定期限劳动合同C、复员、转业退伍军人初次分配工作,提出与用人单位签订无固定期限合同D、全国劳动模范提出与用人单位签订无固定期限劳动合同E、在单位业绩一直很突出的劳动者提出与用人单位签订无固定期限劳动合同6、【多选题】下列选项中属于建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确的工资问题是()。（

ABC

）A、约定工资标准B、明确约定工资支付日期C、约定工资支付方式D、约定工资支付银行E、约定工资代领人7、【多选题】农民工权益保护的基本原则包括()。（

ABCDE

）A、公平对待,一视同仁B、强化服务,完善管理C、统筹规划,合理引导D、因地制宜,分类引导E、立足当前,着眼长远8、【多选题】农民工的劳动合同可以由()保管。（

BCD

）A、建筑劳务总包企业B、农民工自己C、农民工务工的工地D、建筑劳务分包企业E、劳动保障部门9、【多选题】劳务分包企业需要按照不同要求区分资质的有()。（

AB

）A、木工作业分包企业B、砌砖作业分包企业C、抹灰作业分包企业D、混凝土作业分包企业E、石制作分包企业10、【多选题】劳务分包合同的形式包括()。（

BCD

）A、临时劳务承包B、零散的劳务分包C、自带劳务分包D、成建制的劳务分包E、外来的劳务分包11、【多选题】劳务员在审验劳务分包队伍资质时,应当注意以下几方面要求()。（

CDE

）A、等级要求B、资源要求C、资格要求D、业绩要求E、政策管理要求12、【多选题】劳务报酬最终结算时,工程承包人收到劳务分包人递交的结算资料后14天内()。（

ABD

）A、进行核实B、给予确认C、给予否决D、提出修改意见E、即时支付13、【多选题】劳务纠纷调解的基本原则是()。（

ACDE

）A、合法原则B、公开原则C、公正原则D、及时处理原则E、调解为主原则14、【多选题】劳动纠纷的性质包括()。（

ABDE

）A、劳务纠纷多发性B、经济利益主导性C、劳务纠纷地域广泛性D、矛盾激化性E、无照经营性15、【多选题】劳动者在下列哪种情形下,用人单位可以提前解除劳动合同()。（

BD

）A、试用期届满后被证明不符合录用条件的B、严重违反用人单位的规章制度的C、抵制大部分劳动者都认为错误的工作方法D、严重失职,营私舞弊给用人单位造成重大损失的E、因涉嫌盗窃罪,被公安机关刑事拘留后,后因证据不足又无罪释放的16、【多选题】受理工伤认定申请的条件是()。（

BCDE

）A、申请理由充分B、申请材料完整C、属于劳动保障行政部门管辖D、受理时效尚未过期E、申请主体合格17、【多选题】在实名制管理中,需对进场人员的()进行备案管理。（

ABDE

）A、花名册B、身份证C、工作经历D、劳动合同E、岗位技能证书18、【单选题】（）是电焊作业人员常见的职业性眼外伤，主要由电弧光照射、紫外线辐射引起。（

C

）A、白内障B、红眼病C、电光性眼炎D、近视眼19、【多选题】培训需求分析的内容主要包括()。（

ABD

）A、培训需求的层次分析B、培训需求的阶段分析C、培训需求的数量分析D、在职员工培训需求分析E、下岗员工培训需求分析20、【多选题】培训需求的层次分析主要包括()。（

ACE

）A、企业层次分析B、部门层次分析C、项目经理部层次分析D、工作岗位层次分析E、员工个人层次分析21、【多选题】基本养老保险个人账户不得提前支取,只有出现以下()情况时,个人账户才发生支付和支付情况变动。（

ADE

）A、职工退休B、职工离职C、职工升职D、职工在职期间死亡E、退休人员死亡22、【多选题】对进入施工现场作业的劳务人员的通用要求是()。（

ABCD

）A、与劳务企业签订书面劳动合同B、在地方建设主管部门备案C、安全生产和普法维权培训考核合格D、具有相应的工种岗位资格证书E、无不良记录23、【多选题】工伤认定的条件包括()。（

CDE

）A、工作强度B、工作程序C、工作时间D、工作场所E、工作原因24、【多选题】我国劳动合同管理体制包括()。（

ABD

）A、行政管理B、社会管理C、委托管理D、用人单位内部管理E、司法管理25、【多选题】进入施工现场必须正确佩戴安全帽,帽子的()必须齐全完好。（

ABC

）A、帽壳B、内衬C、帽带D、商标E、材质证明26、【多选题】需要以劳务管理重要资料存档备查的资料有()。（

ABCE

）A、劳务费结算台账B、支付凭证C、劳务人员的工资表、考勤表D、劳务人员工作记录E、工资台账27、【单选题】下列不属于劳务人员工资纠纷的表现形式为()。（

D

）A、企业内部闹事B、围堵总承包企业和政府机关C、聚众上访D、打砸抢烧28、【单选题】下列不属于劳务分包合同价款的是()。（

C

）A、工人工资B、管理费C、工人奖金D、工具用具费29、【单选题】下列不属于劳动合同无效或者部分无效的是()。（

C

）A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C、劳动者对部分条款理解有误的D、违反法律、行政法规强制性规定的30、【单选题】下列不属于变更劳动合同的程序是()。（

B

）A、提出要求B、协商研究C、做出答复D、签订协议31、【单选题】下列人员()属于具有签订劳动合同主体资格的劳动者。（

D

）A、在校学生B、现役军人C、离退休人员D、下岗职工32、【单选题】下列关于务工人员工资支付情况说法错误的是()。（

D

）A、劳务企业应以现金形式支付劳动者工资B、应核实工资是否由队长或班组长代发C、农民工工资须本人领取或签字D、取得农民工本人授权后,农民工近亲属也可以代领工资33、【单选题】下列各项中,不属于劳务报酬计算方式的是()。（

D

）A、固定劳务报酬B、计时单价C、计件单价D、零星用工34、【单选题】下列各项中,不属于劳动力需求计划编制原则的是()。（

A

）A、保障劳动力权益的原则B、劳动力资源优化配置的原则C、符合施工组织设计的原则D、确保工程质量、安全生产和工程进度的原则35、【单选题】下列各项中,不属于对无效劳动合同处理方法的是()。（

D

）A、撤销合同B、修改合同C、赔偿损失D、重新签订36、【单选题】下列各项中,不属于建筑业务工人员培训形式的是()。（

D

）A、现场入场教育和日常教育B、农民工夜校C、技术大比武活动D、脱产学历教育37、【单选题】下列各项中,不属于用人单位可以裁员的情形()。（

C

）A、依照企业破产法规定进行整改的B、生产经营发生严重困难的C、企业业绩相比上年出现下滑D、企业转产、重大技术革新38、【单选题】下列各项中,不属于选择建设工程施工分包合同形式主要因素的是()。（

C

）A、工程量大小B、工期长短C、劳务用工多少D、造价高低39、【单选题】下列哪项不属于劳务人员个人安全防护工具()。（

D

）A、安全帽B、防护面罩C、安全带D、遮阳墨镜40、【单选题】享受养老保险待遇的必要条件不包括()。（

D

）A、退出劳动领域B、年龄C、工龄D、城镇常住人口41、【单选题】从2011年起,安全生产事故中一次死亡补偿金标准,按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的()倍计算。（

D

）A、10B、12C、16D、2042、【单选题】关于比较类推法,以下说法错误的是()。（

C

）A、简便易行B、工作量小C、适用于批量大的施工作业D、需要测定比例关系43、【单选题】分包单位每月必须向总包商项目经理部物资管理部门按要求报送()。（

A

）A、月材料采购计划B、月劳动力使用报表C、月施工作业统计D、月计划考核44、【单选题】劳务人员费用结算时,项目经理部必须要存档的基础资料是()。（

A

）A、考勤表和工资表B、工资表和岗位技能证书C、岗位技能证书和考勤表D、考勤表和工程量清单45、【单选题】劳务分包企业施工队伍须配备不低于注册人数()的管理人员。（

A

）A、8%B、10%C、12%D、15%46、【单选题】劳务分包企业每()人必须配备一名专职安全员。（

C

）A、40B、45C、50D、5547、【单选题】劳务分包企业进入施工现场人员的花名册,必,安全生产模拟考试一点通,须由下列单位审核盖章()。（

D

）A、总承包企业B、工程监理单位C、工程质量监督单位D、当地建设主管部门48、【单选题】劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()日内作出工伤认定决定。（

B

）A、30天B、60天C、90天D、180天49、【单选题】劳动合同中,不属于劳动合同法规定的必备条款有()。（

C

）A、劳动合同期限B、工作内容C、试用期时间D、保险待遇50、【单选题】劳动用工相关计算指标不包括()。（

D

）A、计划平均人数B、计划工资总额C、劳动定额完成情况D、计划用工缺口51、【单选题】发生劳动纠纷时,按照约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求()予以增加。（

B

）A、公安机关B、人民法院C、人民检察院D、政府建设主管部门52、【单选题】在施工现场,登高架设作业人员的年龄应当控制.安全生产模拟考试一点通.在()周岁以下。（

B

）A、40B、45C、50D、5553、【单选题】培训成本的核算方法有()。（

C

）A、会计方法和统计方法B、统计方法和资源需求模型方法C、资源需求模型方法和会计方法D、会计方法和经验估算方法54、【单选题】工伤保险中,劳动者需缴纳()保险费。（

A

）A、0%B、5%C、10%D、15%55、【单选题】工程承包人确认劳务分包人递交的结算资料后,()天内向劳务分包人支付劳务报酬。（

A

）A、14B、28C、15D、3056、【单选题】已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。（

C

）A、一周B、半月C、一个月D、两个月57、【单选题】建筑业意外伤害险的保险期限是自工程项目开工之日到()。（

B

）A、工程计划竣工之日B、工程实际竣工验收合格之日C、工程款结清之日D、工程保修结束之日58、【单选题】引发严重极端事件和重大群众性事件,造成严重社会影响的,改正期限不少于()个月。（

D

）A、1B、6C、9D、1259、【单选题】总承包企业自收到劳务分包企业依照约定提交的劳务费结算书之日起()日内完成审核。（

C

）A、14B、20C、28D、3060、【单选题】技术测定法适用于()。（

A

）A、所有类型的施工作业B、批量小的施工作业C、批量大的施工作业D、复杂程度高的施工作业61、【单选题】抢救症状较轻的触电伤员的方法是()。（

A

）A、就地平躺,暂时不要站立或走动B、立即对伤员进行人工呼吸C、立即做胸外心脏按压D、针刺人中,给予呼吸兴奋剂62、【单选题】提出在全国推行建筑劳务人员实名制管理的机构是()。（

B

）A、国务院B、住房和城乡建设部C、中国建筑业协会D、省级人民政府63、【单选题】施工作业队须对进场施工作业人员在()进行备案。（

C

）A、工会组织B、行业管理协会C、建设主管部门D、劳务分包企业64、【单选题】架线工程作业分包企业注册资本金在()万元以上。（

C

）A、30B、40C、50D、6065、【单选题】某队有生产工人100人,7月份病事假7·安全生产模拟考试一点通·2工日,开会学习40工日,公休假日8天,加班450工日,出差、联系材料20工日,其中1人协助炊事班,2人守卫,其余工人没有执行定额的620工日,全月共完成定额工日2025工日。则7月份执行定额面为()。（

B

）A、65.46%B、75.68%C、78.46%D、79.44%66、【单选题】根据《劳动合同法》的规定.对于已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。（

A

）A、1个月B、15天C、2个月D、3个月67、【单选题】用人单位与关键紧缺人才首次签订劳动合同时,应协商签订()以上期限劳动合同。（

B

）A、3年B、5年C、10年D、15年68、【单选题】用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同,试用期不得超过()。（

C

）A、1个月B、3个月C、6个月D、1年69、【单选题】用人单位经济性裁员时,应当优先留用()。（

B

）A、表现较好的职工B、订立较长期限的固定期限劳动合同的人员C、女职工D、年老体弱的职工70、【单选题】用工单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付()的工资。（

B

）A、1倍B、2倍C、3倍D、5倍71、【单选题】甲与某企业签订劳动合同,关于合同效力问题,甲向四位法律人士咨询,下列咨询意见错误的是()。（

B

）A、乙说:企业如果采用胁迫方式签订的合同无效B、丙说:用人单位免除自己的主要责任、排除劳动者权利的合同无效C、丁说:用人单位合同违反了法律、行政法规的强制性规定才无效,违反了法律、行政法规非强制性规定的合同任然有效D、戊说:用人单位以欺诈方式签订的合同无效72、【单选题】甲是2013年刚毕业的应届毕业生,甲与用人单位签订劳动合同期限最长不得超过()年。（

A

）A、3年B、5年C、10年D、15年73、【单选题】目前,建筑业劳务作业分包企业的资质划分为()类。（

B

）A、12B、13C、14D、1574、【单选题】目前,建筑业劳务培训主要围绕()个关键工种开展。（

B

）A、13B、14C、15D、1875、【单选题】目前建筑业务工人员培训的内容不包括()。（

D

）A、安全生产常识B、职业基础知识和岗位操作技能C、普法维权知识D、个人创业知识76、【多选题】下列关于转盘钻孔机的描述中，正确的有（）。（

BCDE

）A、开钻时，应先开钻后送浆B、开钻时，钻压应轻，转速应慢C、停机时，应先停钻后停浆D、停钻时，应先停钻后停风E、换挡时，应先停钻，挂上挡后再开钻77、【判断题】专业承包企业不可以将劳务作业分包给具有相应资质的劳务分包企业。（

×

）78、【判断题】从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是建立公司制农民工工资的约束和保障机制。（

×

）79、【判断题】全国地区的职工负担水平的个人基本医疗保险缴费率最低为‘安全生产模拟考试一点通‘工资收入的2%。（

×

）80、【判断题】劳务分包企业中的管理人员,不得低于注册人员的8%。（

√

）81、【判断题】劳务用工需求量预测的基础依据是劳动定额。（

√

）82、【判断题】发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式时,可以采用“暂估价”方式约定合同价款。（

×

）83、【判断题】发生突发事件时,项目部有关人员应当逐级上报,不应越级上报。“安全生产模拟考试一点通“（

×

）84、【判断题】在一般情况下,劳务企业应每月支