人力资源派遣服务合同（2024年版）

人力资源派遣服务合同（2024年版）合同/协议编号：__________________

甲方（以下简称“派遣方”）与乙方（以下简称“用工单位”）根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》等法律法规，本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就乙方将一定数量员工派遣至甲方从事相关工作事宜，达成如下协议：

一、合同目的

本合同旨在明确派遣方与用工单位在人力资源派遣服务中的权利、义务和责任，确保派遣员工的人身安全和合法权益，实现派遣工作的顺利进行。

二、签订背景

鉴于乙方在日常运营过程中，需要一定数量的员工从事相关工作，而派遣方具备为乙方提供人力资源派遣服务的资质和能力，双方经友好协商，达成一致意见，特签订本合同。

主要条款内容：

一、服务内容

1.1派遣方负责为用工单位提供符合岗位要求的派遣员工，并按照用工单位的要求进行日常管理。

1.2派遣方应保证派遣员工的合法权益，包括但不限于工资、福利、社会保险等。

1.3派遣方应按照用工单位的要求，提供与岗位相关的培训、考核等服务。

二、质量标准

2.1派遣方应确保派遣员工的学历、技能、工作经验等符合用工单位的岗位要求。

2.2派遣方应定期对派遣员工进行绩效考核，确保其工作质量满足用工单位的标准。

2.3派遣方应建立完善的派遣员工选拔、培训、考核和淘汰机制。

三、价格支付

3.1乙方应按照合同约定的派遣员工数量和派遣方提供的派遣服务内容，支付派遣费用。

3.2派遣费用包括但不限于基本工资、社会保险、住房公积金等费用。

3.3乙方应在每月的约定日期前支付当月的派遣费用，逾期支付的，应按照约定的逾期利率支付滞纳金。

四、保密条款

4.1双方对本合同内容、派遣员工个人信息、工作内容等负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

4.2保密期限自本合同签订之日起至合同终止后两年。

五、违约责任

5.1任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

5.2乙方违反合同约定，未按时支付派遣费用的，应向派遣方支付滞纳金；派遣方违反合同约定，未按时提供派遣员工的，应向乙方支付违约金。

六、争议解决

6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

6.2如协商不成，任何一方均可向派遣方所在地人民法院提起诉讼。

七、合同生效及终止

7.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。

7.2本合同期满或双方协商一致解除的，本合同终止。

八、其他

8.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

8.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

双方权利与义务详细说明：

一、派遣方的权利与义务

1.1权利：

-派遣方有权要求用工单位按照合同约定支付派遣费用。

-派遣方有权对派遣员工进行必要的培训和考核。

-派遣方有权在用工单位违反合同约定时，采取相应的补救措施。

1.2义务：

-派遣方应按照用工单位的要求，及时提供符合岗位要求的派遣员工。

-派遣方应保证派遣员工的人身安全和合法权益。

-派遣方应按照国家相关法律法规，为派遣员工缴纳社会保险和住房公积金。

-派遣方应建立和完善派遣员工档案，确保档案信息的真实、准确。

-派遣方应定期向用工单位报告派遣员工的工作情况和绩效。

二、用工单位的权利与义务

2.1权利：

-用工单位有权根据工作需要，要求派遣方提供特定数量的派遣员工。

-用工单位有权对派遣员工的工作表现进行监督和评价。

-用工单位有权在派遣员工不符合岗位要求或出现严重违纪行为时，提出退回申请。

2.2义务：

-用工单位应按照合同约定支付派遣费用，并按时足额支付。

-用工单位应提供必要的工作条件和安全保障，确保派遣员工的人身安全。

-用工单位应尊重派遣员工的合法权益，不得进行任何形式的歧视和侵害。

-用工单位应按照派遣方的要求，配合进行派遣员工的培训、考核等工作。

-用工单位应按照国家相关法律法规，为派遣员工提供必要的劳动保护和福利待遇。

三、合同执行过程中的权利与义务

3.1派遣方：

-派遣方应确保派遣员工的工作内容、工作时间和工作地点符合用工单位的要求。

-派遣方应及时处理用工单位提出的派遣员工退回申请，并在规定时间内完成退回手续。

-派遣方应配合用工单位对派遣员工进行考核和评价，并据此调整派遣员工的工作。

3.2用工单位：

-用工单位应按照合同约定，合理使用派遣员工，不得安排其从事合同约定外的劳动。

-用工单位应定期对派遣员工的工作表现进行考核，并将考核结果反馈给派遣方。

-用工单位应确保派遣员工的工作条件符合国家相关法律法规的要求。

-用工单位应尊重派遣员工的休息时间和休假权利。

-用工单位应与派遣方保持良好的沟通，及时解决合同执行过程中出现的问题。

四、合作方式

4.1双方应建立定期沟通机制，通过会议、电话或书面形式保持信息畅通。

4.2双方应共同协商解决合同执行过程中出现的问题，确保派遣工作的顺利进行。

4.3双方应遵守国家相关法律法规，共同维护派遣市场的秩序。

4.4双方应共同维护派遣员工的合法权益，不得滥用职权或进行不正当竞争。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

1.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。

1.2合同期满后，如双方均同意继续合作，可另行签订补充协议，明确续约期限。

二、合同的变更

2.1本合同在有效期内，任何一方提出变更合同内容，应提前____天书面通知对方。

2.2双方应就变更事宜进行协商，达成一致后，签订书面变更协议，变更协议与本合同具有同等法律效力。

2.3未经双方协商一致，任何一方不得单方面变更合同内容。

三、合同的终止

3.1本合同在以下情形下终止：

（1）合同期满，双方未续签；

（2）一方违约，经对方书面通知后，违约方在____日内未采取补救措施或未履行合同；

（3）因不可抗力导致合同无法履行；

（4）双方协商一致，决定终止合同。

3.2合同终止后，双方应按照本合同约定，办理相关手续，包括但不限于结算派遣费用、退还押金等。

四、合同的解除

4.1本合同在以下情形下可解除：

（1）因不可抗力导致合同无法履行；

（2）一方违约，对方有权解除合同，并要求违约方承担相应责任；

（3）双方协商一致，决定解除合同。

4.2合同解除后，双方应按照本合同约定，办理相关手续，包括但不限于结算派遣费用、退还押金等。

五、争议解决机制

5.1双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

5.2协商不成时，任何一方均可向派遣方所在地人民法院提起诉讼。

5.3诉讼过程中，双方应继续履行合同约定的义务，除非法院另有判决。

六、法律适用和管辖法院

6.1本合同适用中华人民共和国法律。

6.2本合同的解释、履行、变更、终止或争议解决均适用中华人民共和国法律。

6.3双方因履行本合同发生的或与本合同有关的任何争议，应提交派遣方所在地人民法院管辖。

七、合同效力

7.1本合同自双方签字盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。

7.2本合同经双方签字盖章后，任何一方不得以任何理由拒绝履行或要求撤销。

7.3本合同如有未尽事宜，可由双方另行协商解决。

双方需要准备的附件：

1.派遣方提供的附件：

1.1派遣员工的名册，包括姓名、身份证号码、学历、工作经验等基本信息。

1.2派遣员工的劳动合同样本，包括但不限于岗位描述、工作内容、工作时间、工资待遇等条款。

1.3派遣员工的培训计划及考核标准。

1.4派遣员工的福利待遇说明，包括社会保险、住房公积金等。

2.用工单位提供的附件：

2.1用工单位的企业营业执照副本复印件。

2.2用工单位的组织机构代码证复印件。

2.3用工单位的税务登记证复印件。

2.4用工单位的工作岗位描述及人员配置要求。

2.5用工单位的工作场所安全管理制度及应急预案。

3.双方共同准备的附件：

3.1派遣协议书，详细列明派遣服务的具体内容、费用、期限等。

3.2派遣员工的岗位培训记录及考核结果。

3.3派遣员工的考勤记录及工作表现评价。

3.4双方协商达成的任何补充协议或变更协议的复印件。

3.5双方在合同履行过程