2024年新版劳务派遣用工合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年新版劳务派遣用工合同本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（派遣单位）1.3劳动者（派遣员工）第二条：合同期限2.1合同的有效期2.2合同的续签2.3合同的终止第三条：派遣岗位及工作内容3.1派遣岗位3.2工作内容3.3派遣期间的职责第四条：劳动者的派遣与接收4.1劳动者的派遣4.2劳动者的接收4.3劳动者的退回第五条：劳动者的工资待遇5.1基本工资5.2加班工资5.3奖金及其他补贴第六条：社会保险和福利待遇6.1社会保险6.2福利待遇第七条：劳动者的培训和晋升7.1培训机会7.2晋升机制第八条：劳动者的劳动保护和劳动条件8.1劳动保护8.2劳动条件第九条：劳动者的劳动纪律和职业道德9.1劳动纪律9.2职业道德第十条：合同的变更和解除10.1合同的变更10.2合同的解除第十一条：违约责任11.1甲方的违约责任11.2乙方的违约责任第十二条：争议解决12.1协商解决12.2调解解决12.3法律途径第十三条：其他约定13.1保密条款13.2知识产权归属13.3商业秘密保护第十四条：合同的生效、修改和解除14.1合同的生效14.2合同的修改14.3合同的解除第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方（用人单位）：指根据中国法律合法成立，具有独立法人资格的企业、事业单位、社会团体或者其他组织，作为本合同的用人单位。1.2乙方（派遣单位）：指根据中国法律合法成立，具有合法劳务派遣资质的企业，作为本合同的劳务派遣单位。1.3劳动者（派遣员工）：指乙方根据甲方需求，派遣到甲方工作岗位上从事劳动工作的自然人。第二条：合同期限2.1合同的有效期：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。2.2合同的续签：合同到期前____个月，甲乙双方可以书面形式协商续签合同。2.3合同的终止：合同有效期届满，或者甲乙双方书面同意终止合同的，本合同终止。第三条：派遣岗位及工作内容3.1派遣岗位：甲方根据业务需要，确定乙方派遣员工的具体工作岗位。3.2工作内容：乙方派遣员工在甲方工作期间，应按照甲方的要求，完成甲方指定的工作任务。3.3派遣期间的职责：乙方应保证派遣员工的质量和数量，确保甲方业务的正常进行。第四条：劳动者的派遣与接收4.1劳动者的派遣：乙方根据甲方的要求，派遣符合胜任岗位要求的劳动者到甲方工作。4.2劳动者的接收：甲方对乙方派遣的劳动者进行面试、考核，确认符合岗位要求后，予以接收。4.3劳动者的退回：如乙方派遣的劳动者不符合岗位要求，甲方有权要求乙方退回，并要求乙方重新派遣符合要求的劳动者。第五条：劳动者的工资待遇5.1基本工资：乙方派遣员工的月基本工资为人民币____元。5.2加班工资：乙方派遣员工按照甲方的要求加班，应按照中国法律法规和甲方制度规定支付加班工资。5.3奖金及其他补贴：乙方派遣员工根据甲方的考核结果，符合条件的可获得相应的奖金及其他补贴。第六条：社会保险和福利待遇6.1社会保险：甲方按照中国法律法规的规定，为乙方派遣员工缴纳社会保险。6.2福利待遇：甲方应按照企业规定，给予乙方派遣员工相应的福利待遇，包括但不限于年假、病假、婚假、产假等。第八条：劳动者的培训和晋升8.1培训机会：甲方应提供乙方派遣员工必要的业务培训和技能提升机会，以适应工作岗位的要求。8.2晋升机制：甲方应建立公平、公正的晋升机制，对于表现优秀的乙方派遣员工，应给予晋升的机会。第九条：劳动者的劳动保护和劳动条件9.1劳动保护：甲方应按照中国法律法规的要求，为乙方派遣员工提供必要的劳动保护措施，确保乙方派遣员工的人身安全。9.2劳动条件：甲方应提供符合乙方派遣员工工作需求的劳动条件，包括工作场所、劳动工具、休息设施等。第十条：劳动者的劳动纪律和职业道德10.1劳动纪律：乙方派遣员工应遵守甲方的劳动纪律，按时上下班，服从甲方的工作安排和管理。10.2职业道德：乙方派遣员工应遵循职业道德，诚实守信，保守甲方的商业秘密。第十一条：合同的变更和解除11.1合同的变更：甲乙双方经协商一致，可以书面形式变更合同的内容。11.2合同的解除：合同解除应符合中国法律法规的规定，甲乙双方应书面确认解除合同的事由和日期。第十二条：违约责任12.1甲方的违约责任：甲方未按照合同约定提供劳动条件、未按时支付工资等，应承担违约责任。12.2乙方的违约责任：乙方未按照合同约定派遣员工、未按时支付工资等，应承担违约责任。第十三条：争议解决13.1协商解决：甲乙双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。13.2调解解决：如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请调解。13.3法律途径：如调解不成，可依法向人民法院提起诉讼。第十四条：合同的生效、修改和解除14.1合同的生效：本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同的修改：合同的修改应经甲乙双方书面同意，并由双方签字盖章。14.3合同的解除：合同的解除应符合中国法律法规的规定，甲乙双方应书面确认解除合同的事由和日期。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方概念界定1.1第三方：指除甲方、乙方以外的自然人、法人或其他组织，包括但不仅限于中介方、客户方、供应商等。第二条：第三方介入的情况及条件2.1第三方介入：指在甲方、乙方履行合同过程中，因业务需要或其他原因，涉及第三方的权益。2.2第三方介入的条件：第三方介入需经甲方、乙方书面同意，并明确介入的具体事项和期限。第三条：第三方的权利和义务3.1第三方权利：第三方根据本合同的约定，享有合同约定的权益。3.2第三方义务：第三方应遵守中国法律法规，不得损害甲方、乙方的合法权益。第四条：甲方、乙方的义务4.1甲方、乙方应履行本合同约定的义务，确保第三方的合法权益。4.2甲方、乙方应在第三方介入前，明确第三方的权利和义务，并书面通知对方。第五条：第三方介入的额外条款及说明5.1额外条款：甲方、乙方在第三方介入时，应根据实际情况，签订补充协议，明确第三方的权利和义务。5.2说明：第三方介入不影响甲方、乙方根据本合同履行各自的权利和义务。第六条：第三方的责任限额6.1第三方责任：第三方应对其介入行为产生的后果承担责任。6.2责任限额：甲方、乙方不承担第三方介入行为产生的超出合同约定的责任。第七条：第三方与甲方、乙方的划分说明7.1第三方与甲方、乙方的关系：第三方与甲方、乙方是独立的合同主体，相互之间不存在直接的合同关系。7.2划分说明：第三方介入时，甲方、乙方应明确各自的权益和义务，避免产生纠纷。第八条：第三方介入的争议解决8.1争议解决方式：第三方介入产生的争议，可先通过友好协商解决。8.2仲裁或诉讼：如协商不成，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请调解，或依法向人民法院提起诉讼。第九条：甲方、乙方的通知义务9.1通知义务：甲方、乙方在第三方介入时，应及时通知对方，并书面确认。9.2通知方式：通知可通过电话、电子邮件、传真等方式进行。第十条：第三方介入的终止10.1终止条件：第三方介入事项完成后，甲方、乙方应终止第三方介入。10.2终止通知：甲方、乙方应书面通知对方，终止第三方介入。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：甲方营业执照复印件附件二：乙方劳务派遣资质证书复印件附件三：劳动者身份证复印件附件四：劳动者学历证明复印件附件五：劳动者职业资格证书复印件附件六：派遣员工工作证明附件七：工资表附件八：社会保险缴费证明附件九：福利待遇证明附件十：培训记录表附件十一：晋升考核表附件十二：劳动者的劳动合同附件十三：劳动者的保密协议附件十四：知识产权归属协议说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照合同约定提供劳动条件，如工作场所、劳动工具等。2.甲方未按时支付乙方派遣员工的工资、加班工资、奖金等。3.甲方未为乙方派遣员工缴纳社会保险。4.甲方未提供培训、晋升机会。5.乙方未按照合同约定派遣符合胜任要求的劳动者。6.乙方未按时支付劳动者工资、加班工资、奖金等。7.乙方未为劳动者缴纳社会保险。8.乙方未提供培训、晋升机会。违约责任认定标准：1.违约金：按照双方约定的违约金比例计算。2.赔偿损失：因违约行为导致的直接经济损失。3.继续履行：违约方应继续履行合同约定的义务。示例说明：如甲方未按照合同约定提供劳动条件，乙方有权要求甲方支付违约金，并赔偿因未能提供劳动条件导致的乙方派遣员工的经济损失。说明三：法律名词及解释：1.用人单位：指根据中国法律合法成立，具有独立法人资格的企业、事业单位、社会团体或者其他组织。2.劳务派遣单位：指根据中国法律合法成立，具有合法劳务派遣