2024年旅游旺季导游雇佣合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年旅游旺季导游雇佣合同本合同目录一览1.导游雇佣1.1导游职责1.2导游资格1.3导游工作时间2.旅游行程安排2.1行程规划2.2景点选择2.3行程变更3.薪资待遇3.1薪资标准3.2奖金制度3.3薪资支付时间4.劳动保障4.1社会保险4.2医疗保险4.3劳动纠纷处理5.合同期限5.1起始日期5.2终止日期5.3合同续签6.违约责任6.1导游违约6.2雇主违约6.3违约赔偿7.合同解除7.1解除条件7.2解除通知7.3解除后待遇8.争议解决8.1协商解决8.2调解解决8.3法律途径9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3泄露后果10.知识产权10.1导游著作10.2雇主权益10.3侵权责任11.不可抗力11.1定义11.2影响范围11.3处理方式12.附则12.1合同附件12.2合同修改12.3合同生效13.其他约定13.1双方权利义务13.2特殊情况处理13.3附录：行程安排表14.签署页14.1甲方（雇主）签字14.2乙方（导游）签字14.3日期第一部分：合同如下：导游雇佣1.1导游职责1.1.1负责制定和执行旅游行程，提供专业的导游服务，确保游客的旅游体验。1.1.2负责介绍景点的历史、文化、风俗等，解答游客的疑问。1.1.3负责协助游客解决旅途中的问题，确保游客的安全和满意度。1.2导游资格1.2.1导游必须是持有有效导游证的人员，具有相应的学历和专业能力。1.3导游工作时间1.3.1导游应按照合同约定的工作时间提供服务，确保游客的旅游体验。1.3.2导游在旅游旺季期间应全天候待命，随时应对突发情况。1.3.3导游应按照行程安排，准时带领游客参观景点，不得擅自调整行程。旅游行程安排2.1行程规划2.1.1雇主应根据旅游旺季的特点和游客的需求，提前制定详细的旅游行程。2.1.2雇主应根据景点的开放时间、游客的兴趣和体力等因素，合理安排行程。2.1.3雇主应提前与导游沟通行程安排，确保导游能够准确了解并执行行程。2.2景点选择2.2.1雇主应根据游客的需求和兴趣，选择具有特色和代表性的景点。2.2.2雇主应考虑景点的安全性、交通便利性和游览时间等因素，合理选择景点。2.2.3雇主应避免选择存在安全隐患或者对游客身体有较高要求的景点。2.3行程变更2.3.1如有特殊情况需要变更行程，雇主应提前与导游沟通并征得导游的同意。2.3.2行程变更应尽量减少对游客的影响，确保游客的旅游体验。2.3.3行程变更后，雇主应及时通知游客，并解释变更原因。薪资待遇3.1薪资标准3.1.1雇主应根据导游的资历、经验和旅游旺季的市场行情，合理确定导游的薪资标准。3.1.2薪资标准应在合同中明确，并提供给导游。3.1.3薪资标准不应低于国家规定的最低工资标准。3.2奖金制度3.2.1雇主可根据导游的工作表现和游客的满意度，设立奖金制度。3.2.2奖金的数额和发放方式应在合同中明确，并提供给导游。3.2.3奖金的发放应公平、公正，确保导游的权益。3.3薪资支付时间3.3.1雇主应按照合同约定的时间支付导游的薪资和奖金。3.3.2薪资支付方式应双方协商一致，并在合同中明确。3.3.3雇主应在支付薪资时，提供合法的发票或者收据。劳动保障4.1社会保险4.1.1雇主应按照国家法律法规的规定，为导游缴纳社会保险费。4.1.2社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.1.3雇主应按时足额缴纳社会保险费，确保导游的社会保险权益。4.2医疗保险4.2.1雇主应按照国家法律法规的规定，为导游缴纳医疗保险费。4.2.2医疗保险应涵盖导游在旅途中所发生的疾病治疗费用。4.2.3雇主应确保导游在旅途中有医疗保障，避免因疾病造成经济损失。4.3劳动纠纷处理4.3.1双方应通过友好协商解决合同履行过程中的纠纷。4.3.2如协商不成，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.3.3仲裁裁决生效后，双方应按照裁决结果履行各自的权利和义务。合同期限5.1起始日期5.1.1合同起始日期为双方签署合同的日期。5.1.2起始日期应在合同第一条中明确注明。5.1.3起始日期后，合同正式生效。5.2终止日期5.2.1合同终止日期为旅游旺季结束之日。5.2.2终止日期应在合同第一条中明确注明。5.2.3终止日期前，双方应履行完毕合同约定的各项义务。5.3合同续签5.3.1如双方同意续签，应在终止日期前一个月内协商并签署新的合同。5.3.2续签合同的条款应经双方协商一致，并在合同中明确。5.3.3续签合同的起始日期和终止日期应在合同中明确注明。违约责任6.1导游违约6.1.1导游不得违反合同约定，擅自调整行程或延迟提供服务。6.1.2导游不得泄露游客个人信息，不得侵犯游客的合法权益。6.1.3导游应遵守国家法律法规和旅游行业规定，不得从事违法活动。6.2雇主违约6.2.1雇主不得迟延支付导游薪资、奖金及社会保险费。6.2.2雇主不得擅自变更合同约定，影响导游的工作和生活。6.2.3雇主应按照合同约定提供工作条件，确保导游能够顺利履行合同。6.3违约赔偿6.3.1违约方应承担因违约给另一方造成的经济损失。6.3.2经济损失的赔偿金额应根据实际情况确定，并在合同中明确。6.3.3违约方应在违约后十五日内履行赔偿责任。合同解除7.1解除条件7.1.1双方同意解除合同，应签订解除协议，并注明解除日期。7.1.2合同解除后，双方应按照合同约定履行后续义务。7.1.3合同解除不影响双方因合同产生的权利和义务。7.2解除通知7.2.1解除合同的一方应提前三十日书面通知对方。7.2.2通知应通过双方认可的方式发送，确保对方收到。7.2.3解除通知应在合同解除协议中明确注明。7.3解除后待遇7.3.1合同解除后，雇主应支付导游未支付的薪资及奖金。7.3.2合同解除后，雇主应按照约定向导游支付经济补偿。7.3.3合同解除后，双方应互相尊重，不得损害对方的名誉和权益。争议解决8.1协商解决8.1.1双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。8.1.2协商应在争议发生之日起十个工作日内开始，并力求达成一致。8.1.3协商过程中，双方应保持沟通畅通，尊重对方的意见和诉求。8.2调解解决8.2.1如协商不成，双方同意由旅游行业调解委员会进行调解。8.2.2调解应在调解委员会受理之日起三十个工作日内完成。8.2.3调解书具有法律效力，双方应按照调解书履行各自的权利和义务第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1本合同所称第三方，是指除甲乙方之外的参与旅游服务的相关方，包括但不限于景区、酒店、交通部门、保险公司等。1.2第三方应具备合法的经营资格，能够独立承担法律责任。1.3第三方与甲乙方之间不存在直接的雇佣关系，但应按照本合同的约定履行相应的义务。2.第三方介入情形2.1当甲乙方根据本合同需要第三方提供服务时，应在合同中明确第三方的名称、服务内容和服务标准。2.2甲乙方应与第三方签订相应的服务协议，确保第三方能够按照合同约定提供服务。2.3第三方应按照甲乙方的指示提供服务，并接受甲乙方的监督和管理。3.第三方责任限额3.1第三方应对其提供的服务承担责任，并保证服务的质量和安全。3.2第三方如因故意或重大过失导致游客受伤或财产损失的，应承担相应的赔偿责任。3.3第三方如因违约或过错导致合同不能履行或造成游客损失的，应承担相应的违约责任。4.第三方与甲乙方的关系4.1第三方与甲乙方应保持平等的合作关系，相互尊重，公平交易。4.2甲乙方不得干预第三方的正常经营活动，不得要求第三方提供合同以外的服务。4.3第三方不得将合同约定的服务转委托给其他方，除非经甲乙方同意。5.第三方介入后的额外条款5.1甲乙方应要求第三方提供合法的营业执照和相关资质证明，并留存备查。5.2甲乙方应要求第三方提供服务人员的工作证和资格证书，并留存备查。5.3甲乙方应与第三方签订服务协议，明确服务内容、服务期限、服务费用等事项。6.第三方责任划分6.1第三方如因提供服务造成游客人身损害的，应由第三方承担赔偿责任。6.2第三方如因提供服务造成游客财产损失的，应由第三方承担赔偿责任。6.3甲乙方如因未能履行合同约定导致游客损害的，应由甲乙方承担赔偿责任。7.第三方争议解决7.1如第三方与游客发生争议，甲乙方应协助第三方与游客协商解决。7.2如第三方与甲乙方发生争议，双方应通过友好协商解决，协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.第三方权益保护8.1甲乙方应尊重第三方的合法权益，不得擅自变更或解除与第三方的服务协议。8.2甲乙方应按照约定及时支付第三方服务费用，不得拖欠或延迟支付。8.3甲乙方不得要求第三方提供与其服务无关的服务，不得损害第三方的合法权益。9.第三方违约处理9.1第三方如违约，应承担违约责任，并赔偿由此给甲乙方造成的损失。9.2第三方如涉及违法行为，应自行承担相应的法律责任。9.3甲乙方如发现第三方违约或违法行为，应及时通知第三方，并有权解除与第三方的服务协议。10.第三方信息披露10.1第三方应向甲乙方披露其服务人员的姓名、职务、资质等信息。10.2第三方应向甲乙方披露其服务所涉及的交通、住宿、餐饮等信息。10.3第三方应保证所提供的信息的真实性、准确性和完整性。11.第三方培训和监督11.2甲乙方有权对第三方服务人员进行监督，确保服务人员按照合同约定提供服务。11.3第三方应接受甲乙方的检查和评估，并根据甲乙方的建议改进服务质量。12.第三方保密义务12.1第三方应对甲乙方提供的游客信息、商业秘密等予以保密。12.2第三方不得将甲乙方提供的信息泄露给其他无关方，不得利用该信息进行不正当竞争。12.3第三方如违反保密义务，应承担违约责任，并赔偿由此给甲乙方造成的损失。13.第三方保险责任13.1第三方应根据自己的服务内容，购买相应的保险，如旅游责任保险、意外伤害保险等。13.2第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：导游雇佣合同附件2：旅游行程安排表附件3：薪资待遇明细表附件4：第三方服务协议附件5：第三方营业执照复印件附件6：第三方资质证明复印件附件7：服务人员工作证复印件附件8：服务人员资格证书复印件附件9：保险单复印件附件10：保密协议附件11：培训和监督协议附件12：检查和评估报告附件13：游客信息保密协议附件14：保险责任确认书附件详细要求和说明：附件1：导游雇佣合同本附件为导游雇佣合同的主体部分，详细规定了甲乙双方的权责利等内容。附件2：旅游行程安排表本附件详细列出了旅游行程的安排，包括景点、住宿、餐饮、交通等具体安排。附件3：薪资待遇明细表本附件详细列出了导游的薪资待遇，包括基本工资、奖金、补贴等。附件4：第三方服务协议本附件为甲乙方与第三方签订的服务协议，明确了第三方的服务内容、服务期限、服务费用等。附件5：第三方营业执照复印件本附件提供了第三方的营业执照复印件，作为第三方合法经营的证明。附件6：第三方资质证明复印件本附件提供了第三方的资质证明复印件，证明第三方具备提供服务的资格。附件7：服务人员工作证复印件本附件提供了服务人员的工作证复印件，证明服务人员的工作身份。附件8：服务人员资格证书复印件本附件提供了服务人员的资格证书复印件，证明服务人员具备相应的专业能力。附件9：保险单复印件本附件提供了第三方购买的保险单复印件，作为第三方履行保险责任的证明。附件10：保密协议本附件为甲乙方与第三方签订的保密协议，明确了双方在合同履行过程中的保密义务。附件11：培训和监督协议本附件为甲乙方与第三方签订的培训和监督协议，明确了第三方服务人员的培训和监督要求。附件12：检查和评估报告本附件为甲乙方对第三方服务人员的检查和评估报告，记录了服务人员的工作表现。附件13：游客信息保密协议本附件为甲乙方与第三方签订的游客信息保密协议，明确了第三方对游客信息的保密义务。附件14：保险责任确认书本附件为第三方对保险责任的确认书，明确了第三方在保险责任范围内的赔偿责任。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.导游违反合同约定，擅自调整行程或延迟提供服务。2.导游泄露游客个人信息，侵犯游客的合法权益。3.导游违反国家法律法规