2024年人力资源高级管理聘用合同书VIP

2024年人力资源高级管理聘用合同书合同编号：__________

甲方（以下简称“甲方”）：__________________

乙方（以下简称“乙方”）：__________________

鉴于甲方在人力资源领域拥有丰富的管理经验和强大的企业实力，乙方具备优秀的人力资源管理能力和丰富的行业经验，双方本着平等互利、诚实信用的原则，就乙方担任甲方人力资源高级管理职务事宜，经友好协商，特订立本合同，以资共同遵守。

一、合同目的

本合同的签订，旨在明确甲方与乙方之间的劳动关系，保障双方的合法权益，充分发挥乙方在人力资源高级管理岗位上的专业能力，推动甲方人力资源管理工作的发展。

二、签订背景

1.甲方为提高人力资源管理水平，优化人才结构，特聘请乙方担任人力资源高级管理职务；

2.乙方同意接受甲方的工作安排，担任甲方人力资源高级管理职务；

3.双方经协商一致，达成共识，签订本合同。

三、合同内容

1.乙方担任甲方人力资源高级管理职务，负责甲方人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等全面工作；

2.乙方在甲方工作期间，应遵守国家法律法规、甲方的规章制度，保守甲方的商业秘密，维护甲方的合法权益；

3.甲方应提供乙方必要的工作条件，保障乙方在甲方工作期间的人身安全和合法权益；

4.双方应本着相互尊重、信任、合作的原则，共同推进甲方人力资源管理工作的发展。

四、合同期限

本合同自双方签字之日起生效，合同期限为____年。

五、违约责任

1.甲方违反本合同约定，给乙方造成损失的，应承担相应的赔偿责任；

2.乙方违反本合同约定，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

主要条款：

第一条服务内容

1.1乙方应按照甲方的要求，全面负责甲方的招聘、选拔、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等人力资源管理工作。

1.2乙方应定期向甲方汇报人力资源管理工作进展情况，并提出改进建议。

1.3乙方应参与甲方的战略规划，确保人力资源战略与公司整体战略相一致。

第二条服务质量标准

2.1乙方应确保招聘工作高效、准确，符合甲方的岗位需求。

2.2乙方应制定并实施有效的培训计划，提高员工的专业技能和工作效率。

2.3乙方应建立完善的绩效考核体系，确保绩效考核的公平、公正、公开。

2.4乙方应确保薪酬福利体系合理，激励员工的工作积极性。

2.5乙方应维护良好的员工关系，减少劳动争议，提升员工满意度。

第三条价格支付

3.1乙方服务费用按月支付，具体金额根据乙方的工作量、绩效表现和甲方规定的薪酬标准确定。

3.2甲方应在每月前五日内向乙方支付上月的服务费用。

3.3若乙方在合同期间提供额外服务，双方可另行协商确定额外服务费用及支付方式。

第四条保密条款

4.1双方对本合同内容以及在工作中接触到的甲方的商业秘密负有保密义务。

4.2乙方在合同期间及合同终止后，不得泄露或使用甲方的商业秘密，包括但不限于客户信息、财务数据、技术资料等。

4.3违反保密义务的，乙方应承担相应的法律责任。

第五条违约责任

5.1若甲方未按时支付乙方服务费用，应向乙方支付滞纳金，滞纳金按中国人民银行同期贷款利率计算。

5.2若乙方未按合同规定履行服务义务，甲方有权要求乙方改正，并可视情节轻重要求赔偿损失。

5.3若任何一方违反保密义务，造成对方损失的，应承担相应的赔偿责任。

第六条争议解决

6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

6.2若协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第七条合同变更与解除

7.1本合同在履行过程中，如需变更或解除，双方应书面协商一致，并签订书面协议。

7.2未经双方书面同意，任何一方不得擅自变更或解除本合同。

第八条合同生效与终止

8.1本合同自双方签字之日起生效，合同期限如前述。

8.2本合同期满或双方协商一致解除后，本合同即行终止。

第九条其他

9.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

双方权利与义务的进一步详细说明：

第一条甲方权利与义务

1.1甲方有权要求乙方按照合同约定提供人力资源高级管理服务，并有权对乙方的工作进行监督和评估。

1.2甲方应按照合同约定支付乙方服务费用，确保支付及时、足额。

1.3甲方有义务为乙方提供必要的工作条件，包括办公场所、设备、资料等。

1.4甲方有义务保护乙方的合法权益，包括但不限于隐私权、知识产权等。

1.5甲方有义务为乙方提供必要的培训和发展机会，提升其专业能力。

第二条乙方权利与义务

2.1乙方有权获得合同约定的服务费用，并有权要求甲方提供必要的支持和服务。

2.2乙方有义务按照合同约定履行人力资源高级管理职责，确保工作质量。

2.3乙方有义务保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。

2.4乙方有义务遵守国家法律法规和甲方的规章制度，不得从事违法活动。

2.5乙方有义务接受甲方的监督和评估，对甲方提出的改进建议给予合理考虑。

第三条合同执行过程中的合作方式

3.1双方应建立有效的沟通机制，定期召开会议，讨论人力资源管理工作进展情况及存在的问题。

3.2甲方应指定专人负责与乙方的沟通协调工作，乙方应积极配合。

3.3双方应共同制定年度人力资源管理工作计划，明确工作目标和重点。

3.4甲方应支持乙方的合理工作安排，乙方应确保工作计划的顺利实施。

3.5双方应相互尊重，避免因个人或部门利益产生冲突，共同维护甲方的整体利益。

第四条乙方工作职责的具体说明

4.1乙方应负责制定和实施人力资源战略规划，确保与公司整体战略相一致。

4.2乙方应负责招聘和选拔优秀人才，优化公司人才结构。

4.3乙方应负责员工培训和发展，提升员工的专业技能和综合素质。

4.4乙方应负责建立和完善绩效考核体系，确保绩效考核的公正性和有效性。

4.5乙方应负责设计合理的薪酬福利体系，激发员工的工作热情。

4.6乙方应负责处理员工关系，维护良好的劳动关系。

第五条甲方支持与保障的具体说明

5.1甲方应提供必要的办公场所和设备，保障乙方工作条件的满足。

5.2甲方应提供乙方必要的培训和发展机会，支持乙方提升专业能力。

5.3甲方应支持乙方在执行工作中遇到的合理需求，如外部咨询、专业资料等。

5.4甲方应定期对乙方的工作进行评估，提供反馈意见，帮助乙方改进工作。

5.5甲方应保障乙方的合法权益，如社会保险、福利待遇等。

合同有效期限、变更、终止条件等详细说明：

第一条合同有效期限

1.1本合同自双方签字之日起生效，有效期限为____年。

1.2合同期满后，如双方同意，可续签本合同，续签期限由双方另行约定。

第二条终止条件

2.1本合同因以下原因之一而终止：

a.合同期满，双方未续签本合同；

b.乙方因健康原因无法履行合同，且经甲方确认无法恢复；

c.乙方违反合同条款，经甲方书面通知后，乙方未在合理期限内纠正；

d.甲方因经营需要，经书面通知乙方后，可解除合同；

e.因不可抗力导致合同无法履行；

f.双方协商一致，决定终止合同。

第三条合同变更

3.1本合同在履行过程中，如遇以下情况之一，双方可协商变更合同内容：

a.法律法规或政策发生变化，影响合同履行；

b.双方认为有必要对合同内容进行调整，以适应实际情况；

c.双方协商一致，决定变更合同。

第四条合同解除

4.1在合同有效期内，除合同终止条件外，以下情况可解除合同：

a.乙方严重违反合同约定，经甲方书面通知后，乙方未在合理期限内纠正；

b.甲方因经营需要，经书面通知乙方后，可单方面解除合同；

c.因不可抗力导致合同无法履行，双方协商一致解除合同。

第五条争议解决机制

5.1双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

5.2如协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第六条法律适用和管辖法院

6.1本合同适用中华人民共和国法律。

6.2本合同履行过程中产生的争议，由甲方所在地人民法院管辖。

第七条合同效力

7.1本合同自双方签字之日起生效，对双方具有法律约束力。

7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。如有未尽事宜，双方可另行协商补充。

双方签字、盖章位置及日期：

第八条合同签署

8.1本合同经双方授权代表签字并加盖公章后生效。

8.2甲方授权代表签字盖章位置：________________________

8.3乙方授权代表签字盖章位置：________________________

8.4合同签署日期：______________