2024年新员工试用期权益协议书

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年新员工试用期权益协议书本合同目录一览第一条：试用期的定义与期限1.1试用期的起始日期1.2试用期的结束日期1.3试用期的总时长第二条：试用期薪资待遇2.1试用期基本工资2.2试用期奖金或其他补贴2.3试用期薪资的支付时间及方式第三条：试用期工作内容3.1试用期工作职责3.2试用期工作目标3.3试用期工作评估第四条：试用期的培训与指导4.1试用期内培训计划4.2试用期内导师安排4.3试用期内培训评估第五条：试用期员工权益5.1试用期内享有国家法定节假日5.2试用期内享有病假、事假等相关假期5.3试用期内享有社会保险及福利待遇第六条：试用期的解除与终止6.1试用期解除的条件及程序6.2试用期终止的条件及程序6.3试用期解除或终止后的相关事宜第七条：试用期考核与评价7.1试用期考核标准7.2试用期考核方式7.3试用期考核结果的应用第八条：试用期转正条件8.1试用期转正的标准8.2试用期转正的程序8.3试用期转正后的薪资及福利调整第九条：合同解除或终止后的权益处理9.1合同解除或终止后的薪资结算9.2合同解除或终止后的福利取消9.3合同解除或终止后的职业发展支持第十条：保密协议10.1保密信息的范围10.2保密信息的保护期限10.3违反保密协议的法律责任第十一条：知识产权归属11.1试用期内创造的知识产权归属11.2试用期内合作创作的知识产权归属11.3知识产权保护措施第十二条：违约责任12.1员工违约的情形12.2公司违约的情形12.3违约责任的具体处理方式第十三条：争议解决13.1合同履行过程中的争议解决方式13.2争议解决的适用法律13.3争议解决的具体程序第十四条：其他约定14.1双方的其他补充约定14.2对前述条款的修改和补充方式14.3合同的签订日期及地点第一部分：合同如下：第一条：试用期的定义与期限1.1试用期的起始日期：自员工正式入职之日起计算。1.2试用期的结束日期：试用期为__个月，自起始日期起计算。1.3试用期的总时长：试用期最长不超过__个月。第二条：试用期薪资待遇2.1试用期基本工资：员工在试用期的基本工资为每月人民币__元整。2.2试用期奖金或其他补贴：员工在试用期根据工作表现可获得相应的奖金或其他补贴。2.3试用期薪资的支付时间及方式：员工在试用期的薪资将于每月__日前支付，支付方式为银行转账。第三条：试用期工作内容（1）学习并掌握公司业务知识及操作流程；（2）按照公司规定完成工作任务；（3）积极参加公司组织的各项培训和活动。（1）完成公司安排的培训课程；（2）完成试用期工作职责；（3）通过试用期考核。3.3试用期工作评估：公司将对员工在试用期的表现进行定期评估，评估结果将作为转正的依据之一。第四条：试用期的培训与指导4.1试用期内培训计划：公司将为员工提供入职培训、业务培训等，以帮助员工尽快熟悉工作。4.2试用期内导师安排：公司将为员工安排一位资深同事作为导师，在试用期内提供指导与支持。4.3试用期内培训评估：公司将对员工的培训效果进行评估，并根据评估结果制定相应的改进措施。第五条：试用期员工权益5.1试用期内享有国家法定节假日：员工在试用期内享有国家法定节假日休息权利。5.2试用期内享有病假、事假等相关假期：员工在试用期内可根据公司规定享受相应的病假、事假等。5.3试用期内享有社会保险及福利待遇：员工在试用期内享有社会保险及公司规定的其他福利待遇。第六条：试用期的解除与终止6.1试用期解除的条件及程序：公司在试用期内解除员工合同的条件如下：（1）员工严重违反公司规章制度；（2）员工严重失职，给公司造成重大损失；（3）员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作造成严重影响；（4）员工因个人原因连续缺勤超过__天；（5）员工因个人原因累计缺勤超过__天；（6）员工未通过试用期考核。上述情况发生时，公司应提前__天通知员工解除合同。6.2试用期终止的条件及程序：公司在试用期内终止员工合同的条件如下：（1）员工因病或伤残无法从事工作；（2）员工因家庭原因需长期离开工作岗位；（3）公司因经营需要进行人员调整；（4）公司因不可抗力导致合同无法履行。上述情况发生时，公司应提前__天通知员工终止合同。6.3试用期解除或终止后的相关事宜：（1）公司应支付员工试用期解除或终止后的工资及奖金；（2）公司应依法为员工办理相关手续；（3）员工应归还公司提供的办公用品、工作证等；（4）员工应按照公司要求办理工作交接手续。第八条：试用期转正条件（1）完成试用期工作职责及工作目标；（2）通过试用期考核；（3）遵守公司规章制度，无严重违规行为。8.2试用期转正的程序：员工满足转正条件后，可向公司提出转正申请，公司将在__天内进行审核。8.3试用期转正后的薪资及福利调整：员工转正后，公司将其薪资调整为正式员工薪资标准，并享有正式员工的其他福利待遇。第九条：合同解除或终止后的权益处理9.1合同解除或终止后的薪资结算：公司应在合同解除或终止后__天内一次性支付员工工资及奖金。9.2合同解除或终止后的福利取消：合同解除或终止后，员工将不再享有公司提供的福利。9.3合同解除或终止后的职业发展支持：公司将为员工提供职业发展咨询和建议，协助其寻找新的工作机会。第十条：保密协议10.1保密信息的范围：员工在试用期内及离职后需保密的公司信息包括但不限于：（1）客户信息；（2）公司内部文件；（3）商业秘密；（4）技术秘密。10.2保密信息的保护期限：员工需对保密信息保密的期限自离职之日起计算，为期__年。10.3违反保密协议的法律责任：员工违反保密协议，公司将依法追究其法律责任，并要求其赔偿公司因此遭受的损失。第十一条：知识产权归属11.1试用期内创造的知识产权归属：员工在试用期内创造的知识产权归公司所有。11.2试用期内合作创作的知识产权归属：员工与公司合作创作的知识产权归公司所有。11.3知识产权保护措施：公司将为员工的知识产权提供保护，并采取必要的措施维护公司的权益。第十二条：违约责任12.1员工违约的情形：员工违反合同规定，公司有权解除合同，并要求其赔偿因此造成的损失。12.2公司违约的情形：公司未履行合同规定，员工有权解除合同，并要求公司赔偿因此造成的损失。12.3违约责任的具体处理方式：双方应友好协商解决违约事宜，如协商无果，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十三条：争议解决13.1合同履行过程中的争议解决方式：双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。13.2争议解决的适用法律：本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。13.3争议解决的具体程序：如双方无法通过友好协商解决争议，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十四条：其他约定14.1双方的其他补充约定：如双方在合同履行过程中有其他需要约定的事项，可进行补充约定。14.2对前述条款的修改和补充方式：双方可通过书面形式修改或补充前述条款，经双方签字盖章后生效。14.3合同的签订日期及地点：本合同于__年__月__日在__（地点）签订。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方介入的定义与范围1.1第三方介入：指在本合同履行过程中，除甲乙方外，涉及到的其他个人或机构。1.2第三方范围：包括但不限于中介方、客户方、供应商方、合作方等。第二条：第三方介入的程序及责任2.1第三方介入程序：当甲乙方在履行合同过程中需要第三方介入时，应提前__天通知对方。2.2第三方责任：第三方介入时，应明确其责任范围，并与甲乙方达成一致。2.3第三方权利：第三方有权根据合同约定获得相应的权益，并有权对合同履行提出建议。第三条：第三方介入的合同修改3.1第三方介入时，如需修改合同条款，甲乙方应重新协商，并签订书面补充协议。3.2补充协议的生效：补充协议经甲乙方签字盖章后，与原合同具有同等法律效力。第四条：第三方介入的权益分配4.1第三方介入时，甲乙方应根据合同约定，明确第三方的权益分配。4.2权益分配的调整：如合同履行过程中，第三方权益发生调整，甲乙方应重新协商，并签订书面补充协议。第五条：第三方介入的风险承担5.1第三方介入带来的风险：甲乙方应充分了解并评估第三方介入可能带来的风险。5.2风险承担方式：甲乙方根据合同约定，承担相应风险。第六条：第三方介入的违约责任6.1第三方违约情形：第三方未履行合同约定，给甲乙方造成损失的。6.2违约责任承担：第三方应承担违约责任，甲乙方有权要求其赔偿损失。第七条：第三方介入的争议解决7.1争议解决方式：当甲乙方与第三方发生争议时，可通过友好协商解决。7.2争议解决适用法律：本合同签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.3争议解决程序：如协商无果，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条：第三方介入的合同解除或终止8.1合同解除或终止情形：当甲乙方与第三方发生合同解除或终止时，应按照合同约定处理。8.2解除或终止后的事宜：甲乙方与第三方应妥善处理合同解除或终止后的事宜，包括权益分配、违约责任等。第九条：第三方介入的权益保护9.1权益保护措施：甲乙方应采取必要措施，保护自身权益。9.2权益保护义务：甲乙方应履行合同约定的义务，确保第三方权益的实现。第十条：第三方介入的信息披露10.1信息披露义务：甲乙方应按照合同约定，向第三方披露相关信息。10.2信息披露的方式：甲乙方可通过书面形式，向第三方披露相关信息。第十一条：第三方介入的合同变更11.1合同变更情形：当甲乙方与第三方需要变更合同时，应重新协商，并签订书面补充协议。11.2补充协议的效力：补充协议与原合同具有同等法律效力。第十二条：第三方介入的履行监督12.1履行监督义务：甲乙方应监督第三方的合同履行情况。12.2履行监督方式：甲乙方可通过定期检查、第三方报告等方式，了解第三方的履行情况。第十三条：第三方介入的赔偿责任13.1赔偿责任：当第三方给甲乙方造成损失时，甲乙方有权要求第三方赔偿。13.2赔偿方式：第三方应按照甲乙方的损失金额，进行赔偿。第十四条：第三方介入的合同解除或终止后的处理14.1解除或终止后的处理：甲乙方与第三方应按照合同约定，处理解除或终止后的事宜。14.2处理方式：包括但不限于权益分配、违约责任等。第十五条：第三方介入的其他约定15.1其他补充约定：如甲乙方与第三方有其他需要约定的事项，可进行补充约定。15.2补充约定的形式：补充约定应以书面形式进行，经甲乙方与第三方签字盖章后生效。第十六条：第三方介入的争议解决16.1争议解决方式：当甲乙方与第三方发生争议时，应通过友好协商解决。16.2争议解决适用法律：本合同签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。16.3争议解决程序：如协商无果，可向第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工个人信息表：包含员工的基本信息，如姓名、性别、出生日期、联系方式等。2.试用期工作职责说明书：详细描述员工在试用期的工作职责和要求。3.试用期工作目标确认书：明确员工在试用期内需要达成的具体工作目标。4.培训计划表：包含员工在试用期内需要参加的培训课程及相关安排。5.导师安排确认书：确认员工的导师安排及导师的责任和义务。6.考核评估表：用于对员工在试用期内的工作表现进行定期评估。7.转正申请表：员工在满足转正条件后，向公司提出转正申请的表格。8.劳动合同解除或终止通知书：公司向员工发出的解除或终止劳动合同的通知书。9.保密协议：要求员工在试用期内及离职后对公司的保密信息进行保密。10.知识产权归属确认书：确认员工在试用期内创造的知识产权归属公司。11.违约责任确认书：明确员工在违约情况下的责任及赔偿标准。12.争议解决方式确认书：确认双方在发生争议时的解决方式及适用法律。13.其他补充协议：双方在合同履行过程中签订的补充协议。说明二：违约行为及责任认定：1.员工违约行为：（1）未按时完成工作任务；（2）违反公司规章制度；（3）泄露公司商业秘密；（4）未经公司同意，与其他用人单位建立劳动关系。责任认定：根据违约行为的严重程度，公司有权解除劳动合同，并要求员工赔偿因此造成的损失。2.公司违约行为：（1）未按时支付员工工资及奖金；（2）未提供约定的培训及指导；（3）未按照约定提供工作条件