2024年机关单位非在编人员合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年机关单位非在编人员合同本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1机关单位名称1.2非在编人员定义第二条：合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期第三条：工作内容3.1工作任务3.2工作地点3.3工作时间第四条：劳动报酬4.1工资待遇4.2奖金待遇4.3社会保障待遇第五条：培训与晋升5.1培训机会5.2晋升渠道第六条：保密义务6.1保密内容6.2保密期限第七条：违约责任7.1合同提前终止7.2违反合同约定的责任第八条：争议解决8.1协商解决8.2调解解决8.3仲裁解决第九条：合同的变更和解除9.1变更条件9.2解除条件第十条：合同的终止10.1终止条件10.2终止后的待遇处理第十一条：其他待遇11.1休假待遇11.2福利待遇第十二条：法律适用及争议解决12.1法律适用12.2争议解决方式第十三条：合同的签署与生效13.1签署日期13.2生效日期第十四条：附件14.1附件列表第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1机关单位名称：具体全称机关单位1.2非在编人员定义：指与机关单位签订劳动合同，但不属于编制内的人员，即合同制工作人员。第二条：合同期限2.1合同起始日期：年月日2.2合同终止日期：合同期限为年，自合同起始日期起计算。如双方同意续签，应提前一个月通知对方。第三条：工作内容a.负责工作b.协助工作c.完成等相关工作3.2工作地点：工作地点为，根据工作需要，机关单位有权调整非在编人员的工作地点。3.3工作时间：按照机关单位的规定执行，如需加班，应按照相关规定支付加班费。第四条：劳动报酬4.1工资待遇：非在编人员的月工资为人民币元，按照相关规定发放。4.2奖金待遇：非在编人员根据工作表现和机关单位的规定，有资格获得相应的奖金。4.3社会保障待遇：机关单位应按照国家和地方的相关规定，为非在编人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第五条：培训与晋升5.1培训机会：机关单位应为非在编人员提供必要的业务培训和职业发展机会。5.2晋升渠道：非在编人员享有与编制内人员相同的晋升机会，机关单位应根据工作表现和能力进行评估和晋升。第六条：保密义务6.1保密内容：非在编人员应对工作中接触到的国家秘密、商业秘密和机关单位的内部信息予以保密。6.2保密期限：保密期限自合同终止之日起计算，为期年。第七条：违约责任7.1合同提前终止：合同提前终止的，应提前一个月通知对方，并按照双方协商的方式处理相关事宜。7.2违反合同约定的责任：如一方违反合同约定，应承担相应的违约责任，并赔偿因此给对方造成的损失。第八条：争议解决8.1协商解决：双方应通过友好协商的方式解决合同履行过程中的争议。8.2调解解决：如协商不成，任何一方均可向机关单位所在地的劳动争议调解委员会申请调解。8.3仲裁解决：如调解不成，任何一方均可向机关单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第九条：合同的变更和解除9.1变更条件：合同的变更有下列情形之一，双方可以协商变更合同：a.双方同意变更b.法律、法规、政策变化需要变更c.机关单位工作需要变更9.2解除条件：合同的解除有下列情形之一，双方可以协商解除合同：a.双方同意解除b.非在编人员严重违反合同约定或者机关单位规章制度c.非在编人员因健康原因不能继续工作d.法律、法规、政策变化导致合同解除第十条：合同的终止10.1终止条件：合同终止有下列情形之一，合同即行终止：a.合同期满b.双方同意终止c.非在编人员因故不能继续工作d.法律、法规、政策规定终止10.2终止后的待遇处理：合同终止后，非在编人员应按照合同约定和相关法律法规办理手续，并有权依法领取终止劳动合同的经济补偿。第十一条：其他待遇11.1休假待遇：非在编人员享有国家法定的节假日休假待遇，以及年假、探亲假等相关休假权利。11.2福利待遇：非在编人员根据机关单位的规定，可享受医疗、住房、交通等福利待遇。第十二条：法律适用及争议解决12.1法律适用：本合同的订立、履行、变更、解除或终止，以及争议的解决，均适用中华人民共和国法律。12.2争议解决方式：如发生争议，双方应通过协商解决；协商不成的，可依照合同约定向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十三条：合同的签署与生效13.1签署日期：本合同自双方签字或者盖章之日起生效。13.2生效日期：本合同自年月日起生效。第十四条：附件14.1附件列表：a.非在编人员简历b.非在编人员身份证明文件c.非在编人员职业资格证书d.机关单位规章制度e.其他与合同相关的文件第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方介入的概念界定1.1第三方：本合同所述第三方包括但不限于中介方、评估方、审计方、监管方等，凡是在合同履行过程中非甲乙方直接参与的一方均视为第三方。第二条：第三方介入的情形a.双方同意引入第三方进行评估、审计或调解b.法律、法规、政策规定需要第三方介入c.合同约定的其他第三方介入条件第三条：第三方的责任与权利3.1责任：第三方应按照合同约定和相关法律法规，公正、公平地履行其职责，确保合同的合法性和有效性。3.2权利：第三方在介入过程中享有查阅合同及相关文件、要求甲乙方提供必要信息、对合同履行情况进行评估和审计等权利。第四条：第三方介入的程序4.1双方应在合同中明确第三方介入的条件、程序和方式。4.2第三方介入前，甲乙方应就第三方介入的具体事宜进行协商，并达成一致意见。4.3第三方介入后，甲乙方应按照合同约定和第三方意见，继续履行合同。第五条：第三方费用5.1双方应承担第三方的费用，具体费用标准和承担方式应在合同中明确。5.2如第三方因特殊情况导致费用增加，双方应协商解决。第六条：第三方与甲乙方的关系6.1第三方介入不影响甲乙方的权利和义务，甲乙方应继续履行合同约定的各项条款。6.2第三方对甲乙方的指示和要求，甲乙方应在合法合规的前提下尽量配合。第七条：第三方的责任限额7.1第三方对甲乙方的损失承担有限责任，除非第三方故意或者重大过失。7.2第三方对甲乙方的赔偿责任不应超过其介入合同所收取的费用总额。第八条：第三方介入的终止8.1第三方介入的终止条件应在合同中明确。8.2第三方终止介入后，甲乙方应继续履行合同，并按照合同约定处理后续事宜。第九条：第三方介入后的争议解决9.1如第三方介入过程中出现争议，甲乙方应通过协商解决。9.2协商不成的，可依照合同约定向劳动争议调解委员会申请调解。9.3调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十条：附件10.1第三方介入协议：包括第三方介入的条件、程序、责任、权利、费用等内容。10.2第三方资质证明：第三方提供的有效资质证明文件，包括但不限于营业执照、资质证书等。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：非在编人员简历附件2：非在编人员身份证明文件附件3：非在编人员职业资格证书附件4：机关单位规章制度附件5：第三方介入协议附件6：第三方资质证明附件1详细要求：提供非在编人员的个人基本信息、教育背景、工作经历等相关资料。附件2详细要求：提供非在编人员的有效身份证件，如身份证、护照等。附件3详细要求：提供非在编人员的职业资格证书，如专业技术职称、职业资格证书等。附件4详细要求：提供机关单位的内部规章制度，包括工作职责、考核标准、晋升渠道等。附件5详细要求：明确第三方介入的条件、程序、责任、权利、费用等内容。附件6详细要求：提供第三方的有效资质证明文件，包括但不限于营业执照、资质证书等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.非在编人员未按照合同约定完成工作任务。2.非在编人员违反机关单位的规章制度。3.非在编人员泄露国家秘密、商业秘密或机关单位的内部信息。4.机关单位未按照合同约定支付劳动报酬或提供福利待遇。5.机关单位未按照合同约定提供培训或晋升机会。6.双方未按照合同约定履行合同义务。违约责任认定：2.非在编人员违反规章制度，机关单位有权采取相应的纪律处分措施。3.非在编人员泄露秘密，应承担泄露秘密的责任，并赔偿因此造成的损失。4.机关单位未支付报酬或提供待遇，应按照合同约定及时支付或提供。5.机关单位未提供培训或晋升机会，应按照合同约定履行培训或晋升义务。6.双方未履行合同义务，应根据合同约定承担相应的违约责任。示例说明：如非在编人员未能在合同约定期限内完成工作任务，机关单位有权扣除相应的工资作为违约金。如非在编人员违反机关单位的规章制度，机关单位可以对其进行警告、罚款或其他纪律处分。如非在编人员泄露国家秘密或商业秘密，应承担相应的法律责任，并赔偿因此给机关单位造成的经济损失。说明三：法律名词及解释：1.非在编人员：指与机关单位签订劳动合同，但不属于编制内的人员，即合同制工作人员。2.劳动合同：指机关单位与非在编人员签订的，明确双方权利义务的书面协议。3.劳动报酬：指非在编人员因工作所得到的工资、奖金、津贴等报酬。4.社会保障：指机关单位为非在编人员缴纳的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.培训：指机关单位为非在编人员提供的学习和提高业务能力的机会。6.晋升