广告公司规章制度范本

广告公司规章制度范本••规章制度

广告公司规章制度范本

广告公司规章制度范本一

目录

一、试用期和正式聘用

二、考勤制度

三、工费制度

四、福利待遇

五、岗位责任制度

六、工作日志制度

七、呈报制度

八、办公用品管理制度

九、姿料管理制度

十、后勤管理制度

十一、安全保卫制度

十二、保密制度

欢迎您加入XXXX广告公司！

公司将竭诚为每位员工提供适合的工作岗位、科学的竞争机制和良好的发展平台，帮助

您实现自己的人生价值,真正达到员工自身利益和公司效益"双赢”的目的。

一、试用期和正式聘用

雇佣条件:公司对员工招聘录用，均列出必要条件，并根据公司特点，按工作积极态度、工

作能力、业务水平、敬业精神、综合素质等择优录用。

测试:专业知识及技能的测试（面试、笔试、试用等方式）

报到手续:经择优录用的人员于报到时间，带一寸免冠照片两张、学历证书、身份证复印

件到公司。（报到时出示原件）

人事档案:公司为每位员工建立人事档案（员工登记表、聘用合同、绩效考核文档），

公司承诺档案资料严格保密，同时，公司要求员工提供个人资料是真实的，弄虚作假者一经发

现，严肃处理，并要求在员工登记表上签字证明其真实性，

二、考勤制度

考勤制度作为考核员工、奖优罚劣的重要依据之一。

每个广告人都知道，广告行业有其自身的特殊性,根据工作需要，管理者有权变动工作日

程安排。自己的工作未完成，应主动加班予以完成,薪金根据公司总体业务调整，不按点按日

加班计算月薪。

公司员工应按时出勤，当你缺勤时，意味着其他员工将承担额外的工作任务。反之，其他

员工缺勤时，你也要承担更多的工作任务。你应当严格执行并有责任将自己的缺勤次数控制

在最低限度。当你知道要迟到时，有责任事前通知你的上级主管,缺勤和迟到将作为你工作记

录的一部分，并作为员工绩效考核的重要参考依据。未经领导同意的缺勤将受到纪律处分、

罚金，甚至辞退。

1、公司作息时间规定

8:30—17:30(12:00—13:00为用餐休息时间)

2、惩罚:

(1)迟到早退一次扣5元(超过1小时扣半天)

3、考勤按当月实际工作日统计，作为工资发放的依据。

(1)国家法定节假日，原则上休息，如工作需要，须无条件上岗，不批假。

聘用期内,因工作表现、能力等因素不符合本公司要求，无法胜任本职工作，公司有权解

雇，以基本工资为基数，按日结算当月工资。计算方式为:日工资=基本工资+30天(不含福利、

奖金等)

7、开除:违反劳动纪律，予以革职开除，员工因触犯法律，追究刑事责任。

员工发生下列情形之一，公司有权提出警告或解除劳动关系。

(11在试用期内，不符合录用条件。(一月内缺勤三次以上，工作效率低，业务水平不达

标,经提醒无明显改观)

(2\玩忽职守、带情绪工作，业务中多次出差错，给公司造成损失的。

(31严重违反公司劳动纪律，带走公司资料或财物,泄露公司秘密，谎报事实者，造成不

良影响的。

(41因个人原因给客户留下不良影响，说不利企业言语，流露对企业不满、自成小团体,

消极怠工、无理取闹的。

(5\品行不端，有人格缺陷，缺少基本职业道德才员害公司名誉者。

(61工作无效率,影响合同履行的或给公司客户造成不良影响的。

(71工作无主动性，无所作为，影响公司整体工作完成月内无显著业绩或提高，予以警

告或劝退。

(81以个人利益为先启由散漫,找各种借口搁置手头工作。

(91私自动用公司微机软硬件，致使电脑无法正常工作。造成损失责任自负，严重者追

究其法律责任。

(10X员工必须保证其提供一切个人资料的真实性，如实说明在原单位的辞职原因，否

则一经查出，予以辞退。

(11\偷取公司及同事财物。

(12)、利用公司资源(耗材、微机、光盘、打印机、扫描仪等)加工自己或他人成

品。以公司名义承揽私活，牟取私利。

(13X隐瞒传染病或其他病症不报。

三、工资制度

公司根据经济效益，支付能力及社会物价涨跌情况,根据员工工作态度、工作业绩调整工

资金额。

工资结构:基本工资、岗位工资、全勤奖、绩效工资，企业工龄工资。

工资发放:当月20日发放员工上月工资，如发薪日正好赶上节假日，工资会提前或延后发

放。员工转正前后月薪一般不会有太大变化，因为公司对待员工的试用期主要是考核其德行

操守、积极态度、工作能力、职业道德，而非大幅度降低月薪月薪如有疑议,应当时提出。

为便于管理，公司采用半月压薪制度(基本工资的一半)，待员工合理离职后，予以退还，员工

有下列情形者，不予退还。

1、离职时，未提前一个月提出。

2、擅自离职，手头工作未交接，影响全局工作。

工严重违反劳动纪律被开除.或有不法行为者，追究法律责任。

四、福利待遇

各项社会保险需在企业工作一年以上，工作中有良好表现，个人档案、身份证明齐全，企

业根据员工的绩效考核、业务水平、出勤率等综合因素考虑。

公司为员工上保险后，三个月将退回原抵押的半个月工资。

（11人身保险。

L公司负责员工工作期间的免费午餐。

2、加班在20:00点以上者，有夜餐或餐补。

3、周日加班者,公司负责餐或给卜。

5、员工需外出（工作时间）每餐补助5元/人，超出部分自理。

6、正式录用员工的工资待遇含各项补贴:副食补贴、书报、交通、洗理、通正、等计

30元,医补计10元,全勤奖50元，任何形式的迟到、早退、请假除按每日扣除外，无全勤奖。

（鼓励员工全勤）

五、岗位责任制度

1、保质、按时完成领导交给的各项工作,认真填写工作日志。

2、热诚、谦逊、耐心地服务于客户。

3、维护公司设备、财产的安全，保障正常使用。

4、随时整理客户文档、资料及电脑内存文件，确保不丢失。工作中因疏忽，酌情处理,

因个人原因造成损失，应有责任赔偿或从工资里扣除。

5、及时汇报工作进程及客户业务。

6、工作单由主管领导分派，如完成时间有困难，应尽早提出，如客户急需，应主动加班完

成。接单人签字，另一名设计复核。

7、私人电话应简短。禁止用公司电话聊与工作无关的事。

8、因个人原因给工彳乍下一环节造成影响,相关设计人员有义务马上到位予以解决。

六、工作日志制度

要求员工每天填写工作时间分配表，具体到每个员工每天的时间分配。多少时间花在哪

一项工作上，花在哪个客户上,关注工作过程中发现的问题，及时调整。

七、呈报制度

1、员工应及时向领导汇报工作情况及进程,如遇难题或突发事件应马上向主管领导汇

报，因个人延误造成不良后果，应予以处罚。

2、未经本人允许，不得动用他人微机，个人电脑有问题立即上报沫经许可不得私自拆卸

电脑硬件。

3、无工作需要、工作期间不得上网看与工作无关的网站,严禁网上聊天，严禁电脑游戏、

观看影碟或做其他一切与工作无关的事。

4、当日值班员工应随时查看电卡、电量。办公耗材的使用情况，呈报负责人提前购买。

八、办公用品管理制度

L办公用品的申请、耗材（打印纸、墨、光盘、标签）应提前记录、随时查看。

2、节约成本，养成好习惯（打印纸双面使用），不得用公司耗材做与工作无关的事。

九、资料管理制度

1、设计作品确认后，随时归类收存。需刻盘的，标注清楚。

2、定时删除电脑中的垃圾文件。

3、定时查看公司电子邮件并及时处理。

十、后勤管理制度

1、钥匙管理

公司钥匙为专人管理，管理者做好钥匙的登记、领月、收回工作.

2、门、窗、水、电、气管理

(1)每位员工应节约水、电的使用，用完后及时关闭。

(2)下班时应检查门、窗、灯、电脑等设施是否关闭，是否安全。

3、卫生管理

(1)保持办公区域、用餐区域、卫生间的整洁。

(2)定期擦拭电脑显示器及设备，保持其洁净、整齐。

(3)定期为花浇水，为鱼换水。

十一、安全保卫制度

1、员工应有安全防范意识。上班期间锁好公司大门。

2、谢绝推销或与工作无关的人员入内。

3、图库、图书推销时间不宜太长。

十二、保密制度

L专业书籍、图库、光盘、文件资料,阅后放回原处，不得带出。

2、公司重要会议纪要，竞争策略，计划，设计技术资料。合同、报价、提案不得泄露或传

播。

3、不看不说与己无关的秘密,员工应保守公司秘密，忠于职守,增强保密观念，造成损失,

本人承担责任。

为了培养健康向上的工作观、道德观、价值观才是高每位员工的综合素质才对立良好企业

形象。本规定是您作为企业员工要遵守的最基本的规范。

广告公司规章制度范本二

第一章总则

为了规范员工工作秩序,加强公司管理，塑造公司良好的外在形象提升企业内部的凝聚

力，结合公司的实际情况,特制定本制度

一、考勤制度考勤1、员工应自觉遵守公司规定的作息时间，上班应亲自签到，不可

代签。公司作息时间：8:00—18:00（12:00—14:00为用午餐休息时间）2、上班时间已

到而未到岗者，即为迟到;未到下班时间而提前离岗者，即为早退;未经准假而不到岗超过1小

时者，视为旷工。3、病假需经领导批准后休息，事假需本人以书面形式讲明真实情况，总经

理批准后休假。手头工作未完成，未交接,应以大局为重，考虑客户利益和公司全局，有职业道

德观念。4、任何I类别的请假都需经理事前批准；加班、休假、调休15、公司常规休息

日每人每月4天，法定假日公司根据实际情况安排假日，如工作需要，须无条件上岗，法定假日

或常规休息日没休假继续上班则视为加班，由公司开给调休单，不进行调休的，发放加班奖

金。6、员，需要使用调休时，必须提前一天申请，在经埋安排好_1_作的前提下方可批准，确

因实际困难无法安排的，在当年年末将未调休的部分交公司汇总，按本人技术等级工资标准

发给加班工资。离职7、辞职:员工辞职需提前一个月以书面形式通知公司，并按要求与

主管或相关人员进行工作交接，整理清查以往客户资料、设备、财产及以往使用的公司财物,

经批准后方可离职。8、自动离职:无故三天不上班旷工者，均作自动离职，不予结算当月工

资9、解雇：聘用期内,因工作表现、能力等因素不符合本公司要求，无法胜任本职工作，公司

有权解雇,以基本工资为基数才安日结算当月工资。计算方式为:日工资=基本工资-30天（不

含福利、奖金等）10、员工发生下列情形之一，公司有权提出警告或解除劳动关系。（1X

在试用期内，不符合录用条件。（一月内缺勤三次以上，工作效率低，业务水平不达标，经提醒无

明显改观）（2\玩忽职守、带情绪工作，业务中多次出差错，给公司造成损失的。（3\

严重违反公司纪律，带走公司资料或财物,泄露公司秘密，谎报事实者，造成不良影响的。

（41因个人原因给客户留下不良影响，说不利企业言语，流露对企业不满、自成小团体，消

极怠工、无理取闹的。缺少基本职业道德，损害公司名誉者。（5\以个人利益为先，自

由散漫，找各种借口搁置手头工作;工作无效率，无主动性，影响公司整体工作完成，给公司客

户造成不良影响的者。（6\偷取公司及同事财物，利用公司资源（耗材、微机、光盘、

打印机、扫描仪等）加工自己或他人成品。以公司名义承揽私活，牟取私利。

二、行为规范1、员工上班应着工作服，佩带工号牌，并保持工作服的整洁。2、男员工

不留长发或奇形怪发，保持颜面整洁，女员工不许佩带夸张的饰品。3、员工禁止在工作场所

吃零食、抽烟、做私活、长时间打私人电话。4、无工作需要、工作期间不得上网看与工

作无关的网站，严禁电脑游戏、观看影碟或做其他一切与工作无关的事。5、员工对待顾客

保持良好的态度，不能与顾客发生任何争吵，如遇客户不合理要求可以请经理来处理。6、员

工之间需讲普通话，不可讲方言，力求气氛融洽。7、保持工作岗位整洁，每天交班前应把自

己的岗位打扫干净，物归原位。9、员工在休假期间应打开手机，保证通讯畅通，如遇公司有

重要工作需要，应配合完成10、所有部门在每班工作结束后要将资料整理好,已完成的交前

台汇总并登记，未完成的需与接班人员交接清楚便于，作更好的完成。11、值班人员下班

前必须检查水电门窗及办公设备是否关闭，做到人走关灯、关机器设备、关电脑，节约成本。

12、前台需做好每天的工作记录，创意部设计的样稿效果图以及客户提供的资料等要做好保

管。对发稿制作的文件要归类做好备案。13、对于大型制作文件，客户部或创意部在样稿

设计过程中可与客户商议，经客户同意后添加本公司样标，如"设计单位一信禾广告”等。

14、各部门要保管好公司的资源设备，创意部对于公司的素材以及制作资料只可内部共享,

不可外泄，技术部要定时清洗维护公司的制作机器设备。15、客户部要保持好与新老客户

的联系，稳定公司的客户群，并不断开发新的客户。16、工程部工具须经财务和工程部经理

允许方可外借;工程部外出作业回来后要及时清点工具,并将工具归放原位。17、办公用品

的申请、耗材（打印纸、墨、光盘、标签）应提前记录、随时查看。18、节约成本，养成

好习惯，不得用公司耗材做与工作无关的事

三、奖励和处罚标准奖励（21对公司的经营、管理技术等提出好建议，一经采纳

实施的每次奖励50-100元。（31检举违规操作蜘害公司利益的，每次奖励100元。

（4\研究发明、改革创新、降低成本，对公司有贡献的每次奖励100〜500元。处罚（1）

迟到或早退10分钟内的每次扣罚10元30分钟内的每次扣罚30元30分钟以上的每次扣

罚50元。代签到的代签双方每次各罚50元。（21事假按本人日均工资计扣;病假按本人

日均工资的50%计扣（2天以上的病假需有医院病假单，否则按事假执行），事假或病假停发

当月全勤奖。（31旷工按本人日均工资的200%计扣（月度累计旷工2天，全年累计旷

工4天的视为自动离职），并停发当月全勤奖。（41未穿工作服的;不佩带工号牌的;工作

服有异味不整洁;管辖设备不搞卫生的，以上情形之一的每次扣罚10元。（5X员工在工

作场所吸烟的;与顾客发生争吵的才合物不报，占为己有的以上情形之一的每次扣罚100元。

（61未经许可,擅自私用公司设备做私活或损坏公司设备财产的，按实际损失扣罚。（71

由于员工缺乏责任心而非设备原因造成的产品损坏或报废才安实际损失扣罚。（81故意

泄露公司内部资料、业务信息以及对公司形象和财务等造成损失的，程度轻微的罚款50四、

，资制度公司根据经济效益，支付能力及社会物价涨跌情况,根据员J_J_作态度、_L作业

绩调整工资金额。同时为科学理性化的安排员工工资，公司每月将划出员工月工资的10%

纳入员工年终工资，此款项为员工所有，公司不得挪用,在年终时全数发放给员工。工资结构:

基本工资、全勤奖、绩效工资，企业工龄工资。基本工资:员工岗位的基本月工资一月工资

*10%全勤奖:当月无任何形式的迟到、早退、请假很I」可获得全勤奖。奖金50元。（鼓励

员工全勤）绩效工资:八小时工作外加班工作，按员工工作表现发放绩效奖金,即绩效工资,

公司规定休息日正常上班员工可根据调休单进行调休，不进行调休的,发放绩效奖金计入绩

效工资。绩效工资当月发放。企业工龄工资:以年为计量单位，员工基本工资以6%递增。员

工当月实发工资=基本工资+绩效工资（+全勤奖）工资发放:当月20日发放员工上月工资,

如发薪日正好赶上节假日，工资会提前或延后发放。为便于管理,公司采用半月压薪制度

（基本工资的一半），待员工合理离职后，予以退还，员工有下列情形者，不予退还。1、离职

时,未提前一个月提出。2、擅自离职，手头工作未交接，影响全局工作。3、严重违反劳

动纪律，被开除。或有不法行为者，追究法律责任。

四、福利待遇各项社会保险需在公司工作一年以上，工作中有良好表现，个人档案、身

份证明齐全,企业根据员工的绩效考核、业务水平、出勤率等综合因素考虑。公司为员工

上保险后，三个月将退回原抵押的半个月工资。（1X人身保险。1、公司负责员工工作

期间的免费午餐。2、加班在20:00点以上者，有夜餐或餐补。3、周日加班者，公司负责

餐或餐补。4、员工需外出（工作时间）每餐补助5元/人，超出部分自理。5、正式录

用员工的工资待遇含各项补贴:副食补贴、书报、交通、洗理、通讯、等计30元,医补计10

元,全勤奖50元一、试用期和正式聘用雇佣条件:公司对员工招聘录用，均列出必要条件,

并根据公司特点，按工作积极态度、工作能力、业务水平、敬业精神、综合素质等择优录用。

测试:专业知识及技能的测试（面试、笔试、试用等方式）前台初步面试——各部门负责

人二试一经理确定试用（试用期一个月）试用期工资600元才是前解除试用的人员公司

根据试用实际天数结算工资试用期过后经录用的人员准备一寸免冠照片两张、学历证书、

身份证复印件上交到公司。（备案时出示原件）人事档案:公司为每位员，建立人事档案

（员工登记表、聘用合同、绩效考核文档），公司承诺档案资料严格保密，同时，公司要求员

工提供个人资料是真实的，弄虚作假者，一经发现，严肃处理，并要求在员工登记表上签字证明

其真实性。

广告公司规章制度范本三

一、遵守公司的各项规章和条例规定。

二、一切言行不得损害公司声誉和利益。

三、严格遵守公司考勤制度，按时上班。

四、树立整洁、礼貌、服从的意识。

五、具备诚实、高效、敬业的精神,员工之间应坦诚相待，相互合作。

六、爱护公司的公物，不得随意损坏、丢弃、浪费各种办公用品，公司用品使用完应马上

归还。

七、上班时间不准打私人电话，禁止聚集、聊天、办私事、人声喧哗，打闹嬉戏不准看

与工作无关的报刊书籍。

八、员工有遵守公司安排和努力做好本职工作的义务。

九、工作时间使用电脑,严禁用与工作无关的事情。

十、严格遵守公司一切保密制度。

考勤制度

上班时间：

坐班人员上午8:30-12:00下午13:30-18:00

业务员上午8:30-12:00下午14:00-18:00

（周日休假，其它节假日按法定休假）

员工上下班在考勤机上打卡（出差员工除外），每天按时考勤,考勤时间以打卡时间为准,

禁止替人打卡考勤，每月最后一天累计出勤情况。

员工在上班时间因工作时间外出必须征得部门主管同意。员工休假及出差，均要得到行

政部门作登记否则按旷工处理;一个月四天

迟到:

考虑到各种可能存在的因素，员工每月迟到不超过三次的不予追究。

每月迟到4-6次的员工,每次扣发工资10元。

每月迟到7・8次的员工,将扣发三天的工资。

员工迟到8次以上，扣发3天的工资外,另作旷工三天处理.

（注:员工累计旷工三天者,将被公司除名）迟到超过15分钟，则每次迟到作两次处理,

然后以“规定三"执行。迟到1小时或以上则作旷工半天处理（以此累计）替人代打考勤

卡如发现一次扣除半月工资，累计三次,做离职处理。员工迟到如有正当理由可不按以上条款

处理,但需要由其部门人口头通知行政人事部。

考勤登记情况将作为考核、奖励、提升、处罚员工的依据之一。

财务报销管理规定

第一条严格执行资金使用审批手续。凡有审签权限人员须在财务部门签留字样备案。

公司有付款审批权人员包括董事长、财务总监、总经理、财务经理、会计。公司财务人员

支付每一笔款项，不论金额大小均须有经办人和以上具有付款审批权限的人员签名才可支

出。若遇以上人员外出应由财务人员设法通知，同意后可先付款后补签。

对违反上述规定的付款,财务人员有权且必须拒绝支付并及时向上级请求处理。

第二条借款的报销:业务人员各项费用需借款或报销时，由各部门经理审签后施公司财

务部门审核，并送公司总经理批准,及其他有关领导批准，方能借款或报销。原则上前款不清,

后款不借。

第三条备用金的使用，必须依照下列规定：

一、具有规定的用途,期限及限额；

二、在规定的期限内凭费用支出单据到财务部门报销；

三、对违反规定用途和不符合开支标准的支出，财务不予报销。

第四条各项报销原始凭证的审核：

原始凭证应具备的内容:凭证名称、填制凭证的日期、填制凭证单位的名称或填制人的

姓名、经办人的签名或盖单、接受凭证的单位名称、经济业务的内容、数量、

单价和金额、各种发票、收据必须符合《中华人民共和国发票管理办法》和实施细则

的规定。从外单位取得的原始凭证必须盖有填制单位的公章;从个人取得的原始凭证必须有

填制人员的签名或盖章;对外开出的原始凭证，必须加盖单位公章，其中办理收款业务的要加

盖本单位财务专用章。

广告公司规章制度范本四

总则

一、为了加强劳动纪律和工作秩序，结合公司的实际情况,特制定本制度

考勤

二、员工及股东必须自觉遵守公司规定的作息时间，上班应亲自签到，不可代签。

三、上午830-12:00;下午330-18:30

上班时间10分钟内未到岗者，即为迟到;未到下班时间而提前离岗者，即为早退;未经准

假而不到岗超过2小时者，视为旷工。

四、任何类别的请假都需总经理事前批准;如有紧急情况，应在1小时内电话通知经理。

行为规范

五、员工对待顾客保持良好的态度，不能与顾客发生彳土可争吵,不能对顾客有（不知道、

你问别人等……）回绝。如遇客户不合理要求可以请总经理来处理。

六、公司内部电话系业务电话，应让其充分发挥办公、业务作用，绝不允许拨打各种声讯

电话、上班时间不得用公司电话打私人电话。上班时间不准聊私人QQ、打游戏、看电影。

不准干与工作无关的事情。

七、凡借阅公司书籍，光盘及基本资料，一律由部门经理或设计人员签字借阅，并及时归

还。

八、保持室内整洁，每天上班前应把自己的岗位打扫干净，物归原位。

九、员工辞职需提前一个月以书面形式通知公司，经批准后方可离职，否则不退还押金。

十、最后离开办公室的人员需检查门窗、电源，作好防盗、防火安全工作。

十一、下班后若不加班,所有员工和董事必须10点之前关闭所有电脑。

奖励和处罚标准

H—、奖励

1、每月评月度优秀员工一名，当选者奖励50元（公司经理以上不参与X

2、对公司的经营、管理等制度提出好建议，一经采纳实施的每次奖励10元。

3、检举违规操作或损害公司利益的，每次奖励30元。

十二、处罚

1、迟到或早退30分钟内的每次扣罚10元30分钟一1小时的每次扣罚20元。代签

到的代签双方每次各罚20元。

2、事假按本人日均工资计扣;病假按本人日均工资的50%计扣（2天以上的病假需有

医院病假单，否则按事假执行），事假或病假停发当月全勤假。

3、旷工按本人日均工资的200%计扣（月度累计旷工3天,全年累计旷工10天的视为

自动离职X

6、未经许可才亶自私用公司设备做私活或损坏公司设备财产的按实际损失200%扣罚。

7、由于员工缺乏责任心而非设备原因造成的产品损坏或报废，按实际损失扣罚。十三、

加班

1、所有加班及值班须事先征得部门经理以上批准方可进行（员工