企业集体合同的制定要点

合同编号：__________企业集体合同甲方（用人单位）：_______公司乙方（劳动者）：全体职工第一条劳动条件1.1甲方应按照国家和地方人民政府的规定，按时足额支付乙方工资。工资分配应体现按劳分配的原则，合理确定乙方工资水平。1.2乙方的工作时间按照国家和地方人民政府的规定执行，实行标准工时制度。如因生产特点不能实行标准工时的，经甲乙双方协商，可实行综合计算工时制度或不定时工作制度。1.3甲方应按照国家和地方人民政府的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。1.4甲方应按照国家和地方人民政府的规定，为乙方提供带薪年休假、婚假、丧假、产假、陪产假等休假待遇。1.5甲方应关心乙方的生活，为乙方提供必要的福利设施和生活便利。第二条劳动报酬2.1甲乙双方应按照国家和地方人民政府的规定，确定乙方的工资水平。2.2甲方应及时足额支付乙方工资，不得拖欠。2.3甲方应定期调整乙方工资，以适应物价和生活水平的变化。第三条工作时间和休息休假3.1甲方应严格执行国家和地方人民政府关于工作时间的规定，保证乙方每日工作时间不超过法定标准。3.2甲方应保证乙方每周至少休息一日。3.3甲方应按照国家和地方人民政府的规定，给予乙方带薪年休假、婚假、丧假、产假、陪产假等休假待遇。第四条劳动安全卫生4.1甲方应遵守国家和地方人民政府关于劳动安全卫生的规定，保障乙方的生命安全和身体健康。4.2甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方的安全生产意识和技能。4.3甲方应建立健全劳动安全卫生制度，落实安全生产责任，防止和减少事故伤害。第五条保险福利5.1甲方应按照国家和地方人民政府的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2甲方应关心乙方的生活，为乙方提供必要的福利设施和生活便利。5.3甲方应定期组织乙方进行健康检查，保障乙方的身体健康。第六条争议解决6.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。6.2如协商不成，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。第七条合同的变更、解除和终止7.1本合同的变更、解除和终止，应遵循国家和地方人民政府的相关规定。7.2甲方不得擅自变更、解除和终止本合同。如确需变更、解除和终止本合同的，应与乙方协商一致，并报劳动行政部门备案。7.3本合同期满后，如甲乙双方愿意继续履行的，应重新签订合同。第八条其他8.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同未尽事宜，按国家和地方人民政府的相关规定执行。8.3本合同的修改和补充，应经甲乙双方协商一致，并以书面形式签订。甲方（用人单位）：_______公司乙方（劳动者）：全体职工签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.遵守法律法规：在制定和履行企业集体合同时，务必遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。2.平等自愿：确保合同的制定过程中，甲方和乙方平等参与，自愿达成协议。3.公平公正：合同内容应公平公正，保障双方的合法权益。4.明确条款：合同中的条款应明确具体，避免含糊不清或产生歧义。5.合法变更：合同变更、解除和终止应遵循法律法规，不得擅自进行。6.妥善保管：合同一旦签订，双方均应妥善保管合同文本，以备不时之需。解决办法：1.友好协商：在履行合同过程中，如发生争议，应通过友好协商解决。2.劳动仲裁：如协商不成，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.法律诉讼：如仲裁不成，任何一方均有权向人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动争议：劳动争议是劳动者与用人单位在劳动合同签订、履行、变更、解除和终止过程中，因劳动条件、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项发生的争议。3.劳动安全卫生：劳动安全卫生是指对劳动者在劳动过程中的生命安全和身体健康的保护。4.劳动仲裁：劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理并作出裁决。5.社会保险：社会保险是指国家为保障劳动者在特定情况下基本生活需要，通过立法强制实行的制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。特殊应用场合：1.试用期：在合同中增加试用期条款，明确试用期的期限、工资待遇以及转正条件等。2.加班工资：在合同中增加加班工资的计算方式和支付标准，保障劳动者的合法权益。3.培训：在合同中增加培训条款，明确培训的内容、时间、地点以及培训期间的工资待遇等。4.调动：在合同中增加调动条款，明确调动的条件、程序以及调动期间的工资待遇等。5.离职：在合同中增加离职条款，明确离职的提前通知期限、离职手续以及离职后的工资待遇等。6.福利待遇：在合同中增加福利待遇条款，明确除法定福利外的其他福利待遇，如年终奖、员工体检、节假日慰问等。7.劳动保护：在合同中增加劳动保护条款，明确甲方应提供的劳动保护措施，如劳动防护用品、安全培训等。附件列表：1.企业营业执照副