山东省女职工专项权益保护集体合同

合同编号：__________鉴于甲方是山东省的女职工，为了维护乙方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，经友好协商，就乙方在劳动关系中的专项权益保护达成如下协议：第一条权益保护内容1.1甲方依法保障乙方享有与男子平等的就业权利，不得因乙方性别而拒绝录用或者提高录用标准。1.2甲方不得安排乙方从事国家规定的第四级体力劳动强度的作业，确需安排乙方从事第五级体力劳动强度的作业时，应征得乙方同意，并报经劳动行政部门批准。1.3甲方应当为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，保护乙方的安全健康。1.4甲方不得要求乙方加班加点，确因特殊原因需要延长工作时间的，应按照《劳动法》的有关规定支付加班费。1.5甲方应当按时足额支付乙方工资，不得低于当地最低工资标准。1.6甲方应当依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。1.7甲方应当为乙方提供产假，并按照法律规定支付产假工资。1.8甲方不得解除孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同。1.9甲方应当为乙方提供职业培训和晋升机会，不得因乙方婚育等原因降低乙方的工资、福利、职务晋升等方面的待遇。第二条权益保护措施2.1甲方应当建立女职工权益保护制度，明确责任人和工作机构，确保乙方权益得到有效保护。2.2甲方应当定期对女职工进行权益保护教育和培训，提高女职工的法律意识和自我保护意识。2.3甲方应当设立女职工权益保护投诉举报渠道，及时处理女职工的投诉和举报，为女职工提供法律援助和帮助。2.4甲方应当定期对女职工进行健康检查，确保女职工的身体健康。第三条违约责任3.1如果甲方违反本合同的规定，侵害乙方权益，乙方有权要求甲方承担违约责任，并要求甲方支付赔偿金。3.2如果甲方违反国家法律法规的规定，侵害乙方权益，乙方有权向劳动行政部门投诉、举报，并要求甲方承担相应的法律责任。第四条合同的生效、变更和解除4.1本合同自双方签字或者盖章之日起生效，有效期为____年。4.2在合同有效期内，如果双方同意变更或者解除本合同，应当签订书面协议，并报经劳动行政部门备案。4.3在合同有效期内，如果国家法律法规发生变化，影响本合同的履行，双方应当根据变化情况协商修改本合同。第五条其他约定5.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。5.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：_______公司乙方（女职工）：_______签订日期：____年____月____日注意事项：1.甲方应确保乙方的就业平等权，不得因性别歧视乙方。2.甲方需为乙方提供安全卫生的工作环境，并配备必要的防护用品。3.甲方应遵守劳动法规定，合理支付乙方工资，不得低于最低工资标准。4.甲方应依法为乙方缴纳各类社会保险，保障乙方在特殊时期的权益。5.甲方不得解除孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同。6.甲方需提供职业培训和晋升机会，保障乙方的职业发展权益。解决办法：1.当甲方违反就业平等权时，乙方有权要求甲方承担违约责任，并要求赔偿金。2.若甲方未提供安全卫生工作环境或未配备防护用品，乙方有权向劳动行政部门投诉、举报，并要求甲方承担法律责任。3.如果甲方支付工资低于最低工资标准，乙方有权要求甲方支付差额，并依法获得赔偿。4.甲方未依法缴纳社会保险费时，乙方有权要求甲方补缴，并依法获得赔偿。关键词语的法律名词解释：1.就业平等权：指男女职工在就业过程中享有平等的就业机会和待遇，不得因性别歧视。2.劳动安全卫生：指保障劳动者在劳动过程中的人身安全和身体健康的措施。3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活和社会福利，实行的一种社会保障制度。4.产假：指女职工在分娩和哺乳期间依法享有的休假。5.孕期、产期、哺乳期：指女职工怀孕、分娩和哺乳期间。特殊应用场合：1.孕期工作调整：乙方怀孕期间，可能需要调整工作内容或工作环境，以保障乙方和胎儿的健康。2.产假期间权益保障：乙方在产假期间，甲方需确保乙方的工资、职位等不受影响。3.哺乳期工作安排：乙方哺乳期间，甲方应尽量安排灵活的工作时间，便于乙方照顾婴儿。4.女性特定卫生期的关怀：乙方在月经期或更年期，甲方应关注乙方身体状况，提供必要的关怀和支持。5.职业发展规划：甲方应为乙方提供职业培训和晋升机会，助力乙方职业生涯发展。合同补充条款：1.孕期工作调整：甲方应根据乙方怀孕期间的身体状况，适当调整工作内容和工作环境，确保乙方舒适和安全。2.产假期间权益保障：甲方保证在乙方产假期间，支付乙方工资，并保障乙方的职位和福利不受影响。3.哺乳期工作安排：甲方应尽量为乙方安排灵活的工作时间，便于乙方照顾婴儿，同时提供必要的便利设施。4.女性特定卫生期的关怀：甲方应关注乙方在月经期或更年期的身体状况，提供必要的关怀和支持，如提供卫生用品等。5.职业发展规划：甲方应为乙方提供职业培训、晋升机会和职业咨询，助力乙方实现职业目标。附件列表：1.乙方身份证复