就业协议书终止的正确流程

合同编号：__________就业协议书终止的正确流程甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______一、终止协议1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至____年____月____日。2.双方同意在本协议有效期内，如一方提出终止协议，需提前____天书面通知对方。4.终止协议签署后，本协议即行终止，双方互不承担违约责任。二、终止协议的程序1.双方同意，任何一方提出终止本协议的，应向对方送达书面终止协议通知。2.收到终止协议通知的一方应在____天内回复，同意终止的，双方共同签署终止协议；不同意终止的，双方应继续履行本协议。3.终止协议签署后，双方应按照约定办理相关手续，包括但不限于办理离职手续、结算工资及社会保险等。4.双方应在终止协议签署后____天内，将终止协议报送所在地劳动行政部门备案。三、保密条款1.双方同意，在终止协议签署后，对在本协议有效期内获得的对方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，未经对方同意，不得向第三方披露。2.保密期限自本协议终止之日起计算，期限为____年。四、违约责任1.一方违反本协议约定，导致协议终止的，应承担相应的违约责任。2.因不可抗力导致本协议终止的，双方互不承担违约责任。五、争议解决1.本协议的签订、履行、终止、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。3.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______签订日期：____年____月____日注意事项：1.合同编号：确保填写正确的合同编号，以利于合同的管理和追溯。2.甲方和乙方信息：准确填写用人单位和劳动者的相关信息，包括名称、地址、联系方式等。3.合同期限：明确合同的有效期限，确保双方的权利和义务在合同期限内得以履行。4.终止协议通知：提前通知期限应符合法律法规的规定，确保双方有足够的时间准备。5.终止协议签署：双方应共同签署终止协议，并按照约定办理相关手续。6.保密条款：明确保密信息的范围、保密期限等，确保双方的保密义务得以履行。7.违约责任：明确违约责任的具体情形和承担方式，以维护双方的合法权益。8.争议解决：选择合适的争议解决方式，确保在发生争议时能够及时、有效地解决。关键词语的法律名词解释：1.就业协议书：指劳动者与用人单位就劳动报酬、工作内容、工作时间、劳动条件等事项达成的一致协议。2.终止协议：指双方提前终止就业协议书的有效期，解除双方的权利和义务关系。3.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.违约责任：指合同当事人违反合同义务所应承担的法律责任。6.争议解决：指当合同当事人之间发生纠纷时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式，使双方的权益得到维护和保障。特殊应用场合：1.试用期终止：如果在试用期结束前，双方决定终止协议，应额外明确试用期的计算方式以及相关补偿事项。2.项目外包：如果乙方的工作内容涉及项目外包，应补充条款明确外包项目的范围、期限以及乙方的权益保障。3.兼并与收购：如果甲方发生兼并或收购，本协议的终止程序和乙方权益应根据新的企业情况进行相应的调整。4.家庭原因离职：如果乙方因家庭原因提出离职，双方可协商添加关于家庭困难支持、离职后继续保持联系等友好条款。5.健康问题：如果乙方因健康问题需要终止协议，应添加关于医疗补助、职业病防护等保障性条款。附件列表：