规章制度范本小公司规章制度范本例文

规章制度范本小公司规章制度范本例文

规章制度范本小公司规章制度范本

第一条为规范公司的管理，创造文明整洁的展厅环境，提高销售业绩,

完善日常接待流程，树立良好的企业形象，利用公司各项工作的开展，特

制定木制度。

第二条员工应严格遵守考勤制度，上午八点未签到者即为迟到，未到

18点半早退同上处理。

第三条上班签到后不得外出吃早点或办私事，如确有需要须向直属领

导报备。如遇突发事件，请假批准后方可离开，上班时间不能擅自离岗。

第四条中午休息时间不得离开展厅，及时填写回访记录。

第六条员工上班时必须着装整洁、得体，进入展厅时，须按要求穿着

正装上班，不准佩戴夸张、异类、过大的饰物，不得漂染过于鲜艳的头发。

女同事要化淡妆，长发须梳理成髻或扎起，不可披肩散发，男同事要勤理

发，勤刮胡须。

第八条上班时间内不可大声喧哗、嬉戏打闹、聚堆聊天、玩手机;任

何时候不得使用不文明语言和肢体动作。上班时间内不得私自用餐、吃零

食。不得在茶水间以外的地方用餐。

第九条八点到八点半为清洁时间，所有销售顾问必须参加清洁工作。

展厅展车、展厅地面每天清洁一次以上，做到环境整洁、车辆及各类物品

摆放有序;前台、经理办公室、会客桌、卫生间由当天值班人员负责清洁，

保持无灰尘、无杂物、无积水、无蚊蝇、无异味，用品摆放整齐;严禁随

地吐痰、乱丢纸屑;垃圾桶不超过3/4满。

第十条公司办公区域、公共区域严禁吸烟。

第十一条销售顾问不得以任何理由与客户发生争执，有情况，需及时

上报，知情不报造成严重后果者，须承担相应责任。

第十二条正常工作时间前台必须有值班人员站岗；值班按照值班表轮

岗，如接待客户或有事离岗时必须通知下一值班人员，严禁出现空岗，如

出现空岗追究交、接班两人责任;值班表定期更换。

第十三条销售顾问必须认真接待客户，客户进店必须声音洪亮喊“欢

迎光临”，热情接待，所有工作人员在店遇见客户时，必须以微笑相迎问

好，讲文明懂礼貌。客户离店声音洪亮喊“欢迎下次光临”。

第十四条客户试乘试驾时，由指定销售顾问陪同，必须填写试乘试驾

协议并复印驾驶证和登记客户信息。试驾时必须注意安全。

第十六条文明用厕，注意保洁。

第十七条销售顾问每天必须好当天客户留档信息，做好跟踪回访，并

上报部门领导。

第十八条本制度自发布之日起试运行。由展厅经理负责监督、检查，

违反者第一次警告，第二次现金缴纳成长基金10元，第三次劝退C

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第一节总则

第一条为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工

作效益和经济效益，特制订本制度。

第二条对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅

的原则。

第三条本制度适于公司全体员工。

第四条经理和主管负责监督本制度的贯彻实施。

笫五条本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度。

第二节奖励

第六条本公司设立好下奖励方法：

1、大会表扬；

2、奖金奖励；

3、晋升提级。

第七条对下列表现之一的员工，应当给予奖励：

1、遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助,

事迹突出；

2、一贯忠于职守、积极负责，廉洁奉公，全年无出现事故；

3、完成计划指标，经济效益良好；

4、积极向公司提出合理化建议，为公司采纳；

5、全年无缺勤，积极做好本职工作；

6、维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有

功;

7、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出;

5、当班期间未佩带工牌、未穿着制服、衣冠不整者、前期部门示未

化淡妆者；

6、礼仪、称呼不规范者（包括对主管、摄影师、化妆师、设计师的称

呼）；

7、填写各种工作表格不认真、漏填者；

8、当班期间当众化妆，修剪手、脚指甲者；

9、打卡后吃早餐者；

10、下班后自己工作岗位未整理者。包括整理卫生、关闭电脑、空调

等。

11、未按公司规定使用公司设备者。如电脑等。

12、上下班忘记打卡者。（须有主管开单证明确有准时上下班）

第十条有下列行为者罚款20元：

1、未经许可而无故不列席公司会议者；

2、未经许可而私自带人进入工作场所者；

3、离开工作岗位未办理代班手续者；

4、安排任务未及时完成者；

5、窜岗、随便进入其它部门工作室者。

6、上班时间吵闹、大声喧哗而不听纠正者。

7、利用公司设备电脑上网聊天、玩游戏、看电影者。

8、上班时间洗头洗自己私人衣服等

第十一条有下列行为者罚款50元：

1、未经主管同意外出者

2、态度恶劣，傲慢，不接受管理，当众顶撞上司者。

4、在顾客面前吵架、说粗话有损公司声誉形象者。

5、服务态度欠佳，经顾客检举属实者。

6、有意破坏公司财物者。

7、出席各种会议或者工作，代他人签到者，如代打卡。

第十二条有下列行为者罚款100—500元：

1、与顾客或员工发生斗欧吵架事件者，由部门主管根据情节作出处

理。

2、工作未交接清楚造成公司重大损失者。

3、私拉电源影响公共安全、公司正常作业者。

第十三条有以下行为者，做记过或开除处分：

1、利用私人对公司不满，煽动员工情绪制造事端者。

2、不服从公司工作安排、职务调动者。

2、在外散布谣言，制造事端，严重影响公司形象者。

3、泄露公司营业机密，如效益，拍照对数，促销计划与发展营运计

划严重者。

第十四条有以下行为者视情觉严重报送司法机关追究法律责任:

1、私自偷取公司产品（包括****、加洗、压膜、复制光盘等）与顾客

产生交易者。

2、盗取、偷窍顾客、同事、公司财物者。

3、盗取、泄露公司内部高级文件、机密者。

笫四节考勤制度

第十六条忘打卡每人次处于二元处罚，以每一次递增一元。（即第一

次忘记打卡二元，无次忘记打卡三元，三次四元以此例推）。

第十七条员工应遵守上、下班时间，不得无故迟到早退。凡迟到一分

钟三元扣罚，每月迟到超过五次在原有处罚上在扣除100元。

第十八条员工无故不上班或外出时不办理任何手续，作旷工处理。旷

工按三倍扣除当天工资。连续旷工3天或一年内累计旷工达30天者，公

司将予以除名。

第十九条考勤工作由会计负责，考勤员应有较强的责任心，坚持原则

第二十条每月考勤报表与考勤记录在发工资前应进行仔细核对，核对

无误后方可计算工资。

第二十一条员工请事假、病假、公假等，必须到前前台领取统一公文,

正确填写，报有关主管签字后，然后在急时送回前台。

1、员工无特殊情况，不得随意请假，如必须请假，应先办理请假手

续，得到批准后，做好交接工作方可离开岗位；

3、员工因病（事）请假，公司不发当日工资。不足一天的，以所以岗

位每日上班时间钟头数，按比例扣发当日部份工资，并扣除当月满勃奖金;

4、员工请事假在三天以内由经理（主管）批准，超过三天者须报总经

理批准；

5、部门经理（主管）请假必须报总经理批准；

6、员工请假，必须在批准的期限到时上班。特殊情况超假，应申述

充分理由和出示证明，以补办续假手续，未经请假或请假未准便离开工作

岗位，按旷工论处；

8、员工在一年内累计或一次性事假超过三十天者，一年内累计或一

次性病假三十天者或病事假四十天者，不能享受年终福利、奖励待遇；

9、因参加社会、工作、业务需要或会议必须离开工作岗位者，经部

门负责人批准，给予公假，工资照发；

10、因某些原因想辞职的，必须提前提出书面申请。总经理签字后生

效。签字时间往后推30天才可以正式辞职。

规章制度范本小公司规章制度范本

第一章公司名称和住所

第一条公司名称XXXX有限公司

第二条公司住所XX市XX区XX路XX号XX室

第二章公司经营范围

第三条公司经营范围生产、加工、销售针纺织品、服装、服装辅料、

家纺制品、纺织原料（以上经营范围以工商部门核定为准）O

第三章公司注册资本

第四条公司注册资本人民币拾万元，由股东一次足额缴纳额。

公司增加、减少及转让注册资本，由股东作出协议。公司减少注册资

本，还应当自作出决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上

至少公告一次，减资后的注册资本不得低于法律规定的最低限额。公司变

更注册资本应依法向登记机关办理变更登记手续。

股东只能投资设立一个一人有限责任公司。

第四章股东的名称、出资方式、出资额

第五条股东的姓名、出资方式及出资额如下

股东姓名身份证号码出资方式出资额出资时间

XXX130602640913***货币人民币10万元

第六条公司成立后，应向股东签发出资证明书。

第五章股东的权利和义务

第七条股东享有如下权利

(1)了解公司经营状况和财务状况；

(2)选举和被选举为执行董事；

(3)依照法律、法规和公司章程的规定获取股利并转让；

(4)公司终止后，依法分得公司的剩余财产；

(5)有权查阅股东决议记录和公司财务报告；

第八条股东承担以下义务

(1)遵守公司章程；

⑵按期缴纳所认缴的出资:

⑶依其所认缴的出资额承担公司的债务；

(4)在公司办理登记注册手续后，股东不得抽回投资；

第六章公司的机构及其产生办法、职权、议事规则

第九条公司不设股东会。

股东行使下列职权

⑴决定公司的经营方针和投资；

⑵选举和更换执行董事，决定有关执行董事的报酬事项；

(3)选举和更换监事，决定监事的报酬事项；

(4)审议批准执行董事的；

(5)审议批准监事的报告；

(6)审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案；

(7)审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损的方案；

(8)对公司增加或者减少注册资本作出决议；

⑼对向股东以外的人转让出资作出决议；

(10)对公司合并、分立、变更公司形式，解散和清算等事项作出决议;

(11)修改公司章程；

股东作出上述决定时，采用书面形式，并由股东签字后置备于公司。

第十条公司不设董事会，设执行董事一人，执行董事为公司法定代表

人，对公司股东负责，由股东推荐产生。执行董事任期3年，任期届满，

可连选连任。执行董事在任期届满前，股东不得无故解除其职务。

第十一条执行董事对股东负责，行使下列职权

(1)向股东报告工作；

(2)执行股东的决议；

(3)决定公司的经营计划和投资方案；

(4)制订公司的年度财务预算方案、决算方案；

(5)制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案；

(6)制订公司增加或者减少注册资本以及发行公司债券的方案；

(7)制订公司合并、分立、变更公司形式、解散的方案；

(8)决定公司内部管理机构的设置；

(9)决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项，并根据经理的提名决

定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项；

(10)制定公司的基本管理制度；

(11)公司章程规定的其他职权。

第十二条公司设经理1名，由执行董事聘任或解聘。经理对执行董事

负责，行使下列职权

(1)主持公司的生产经营管理工作，组织实施执行董事的决议；

(2)组织实施公司年度经营计划和投资方案;

(3)拟订公司内部管理机构设置方案；

(4)拟订公司的基本管理制度；

(5)制定公司的具体规章；

(6)提请聘任或者解聘公司副经理、财务负责人；

(7)决定聘任或者解聘除应由执行董事聘任或者解聘以外的负责管理

人员；

(8)执行董事授予的其他职权。

第十三条公司设监事1人，由公司股东推荐产生。监事对股东负责，

监事任期每届3年，任期届满，可连选连任。

监事行使下列职权

(1)检查公司财务；

(2)对执行董事、经理行使公司职务时违反法律、法规或者公司章程

的行为进行监督；

(3)当执行董事、经理的行为损害公司的利益时，要求执行董事、经

理予以纠正。

(4)向股东提出提案；

(5)对执行董事、高级管理人员提起诉讼；

(6)公司章程规定的其他职权。

第十四条公司执行董事、经理、财务负责人不得兼任公司监事。

第七章财务、会计、利润分配及劳动用工制度

第十五条公司应当依照法律、行政法规和国务院财政主管部门的规定

建立公司的财务、会计制度，并应在每一会计年度终了时制作财务会计报

告，财务会计报告应经会计师事务所审计。并于第二年三月三十一日前送

交股东。

第十六条公司利润分配按照《公司法》及有关法律、法规，国务院财

政主管部门的规定执行。

第十七条劳动用工制度按国家法律、法规及国务院劳动部门的有关规

定执行。

第八章公司的解散事由与