村委会考勤工资管理制度

村委会考勤工资管理制度一、目的

为确保村委会工作的正常开展，提高工作效率，加强村委会工作人员的工作纪律，制定本考勤工资管理制度。此制度旨在明确村委会工作人员的出勤要求，规范考勤管理，保障村委会各项工作的有序进行。

二、适用范围

本制度适用于村委会所有在编工作人员，包括全职、兼职及临时聘用人员。

三、工作时间

1.村委会工作时间分为正常工作时间和弹性工作时间。正常工作时间如下：

上午：08:30-12:00

下午：14:00-17:30

弹性工作时间根据工作需要和实际情况，由各级主管安排。

2.村委会实行每周五天工作制，周末双休。特殊情况下，如需加班，应提前通知并安排调休。

3.村委会全体工作人员应按照规定的工作时间到岗到位，确保村委会各项工作顺利开展。如有特殊情况需调整工作时间，需提前向主管领导申请，经批准后方可执行。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）村委会工作人员每日需进行两次签到，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）签到方式采用电子签到系统，工作人员需在规定的时间内完成签到。

（3）签到时，需确保个人信息准确无误，如有错误，应及时向考勤管理员反映并更正。

2、签到次数和时间

（1）每日签到次数为两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午上班签到时间为08:30-09:00，下午上班签到时间为14:00-14:30。

（3）迟到签到视为迟到，早于规定时间签到视为早退。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到的工作人员，需在返回村委会后第一时间向考勤管理员说明情况，并填写外出登记表。

（2）外出期间，工作人员应确保通讯畅通，随时接受考勤管理员的联系。

（3）考勤管理员应根据实际情况，对因公外出未签到人员进行备注，不影响考勤记录。

4、忘记签到处理

（1）如工作人员因个人原因忘记签到，应在发现后第一时间向考勤管理员报告，并说明原因。

（2）忘记签到的工作人员需在当天内向考勤管理员提交书面说明，经批准后方可补签。

（3）连续多次忘记签到，将视情节轻重给予相应处罚。

5、考勤管理责任分配

（1）考勤管理员负责对村委会全体工作人员的考勤进行管理，确保考勤数据的准确性。

（2）各部门主管负责监督本部门工作人员的考勤情况，对考勤异常情况进行核实和处理。

（3）村委会领导负责对考勤制度执行情况进行监督，对考勤管理中发现的问题进行整改。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）村委会工作人员如需请假，须提前向所在部门主管提交书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

（2）请假申请须在请假前至少3个工作日内提交，紧急情况除外，需及时向部门主管报告并说明原因。

（3）请假申请经部门主管审批同意后，报村委会领导审批。

（4）请假申请获批准后，请假人需将请假单复印件提交给考勤管理员备案。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由部门主管审批。

（2）请假2天以上至5天（含5天）的，由部门主管审批，并报村委会领导备案。

（3）请假5天以上的，需经村委会领导审批。

（4）特殊情况下，如请假原因涉及重要工作任务，需报村委会领导审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，请假人应在返回工作岗位的第一个工作日内，向部门主管销假，并提交相关证明材料（如病假证明等）。

（2）如请假期间发生变动，请假人需及时通知部门主管和考勤管理员，并按实际情况调整请假申请。

（3）请假人未按期销假，且未说明原因的，视为旷工处理，并根据旷工规定进行相应处罚。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）村委会工作人员可享受的假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）请假人根据实际情况选择相应的假期种类，并按照请假制度提交书面申请。

（3）请假申请经部门主管、村委会领导审批通过后，请假人按照批准的假期时间进行休假。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：工作人员因病需请假，需提供医院出具的诊断证明，按实际需要请假，但每年累计不得超过30天。

（2）事假：因个人原因需请假，每年累计不得超过15天。

（3）婚假：工作人员结婚，可享受国家规定的婚假，一般为3天，特殊情况可适当调整。

（4）丧假：工作人员直系亲属去世，可享受丧假，一般为3天，特殊情况可适当调整。

（5）产假：女工作人员生育，享受国家规定的产假，一般为98天（含产前15天），难产、多胞胎生育等情况，产假天数相应增加。

3、年假规定

（1）工作人员按照国家规定享受带薪年休假，年假天数根据工作年限确定。

（2）工作满1年不满10年的，享受5天年假；工作满10年不满20年的，享受10天年假；工作满20年以上的，享受15天年假。

（3）年假应在当年内休完，不得跨年累计。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女工作人员生育，享受国家规定的产假，产假期间工资按相关规定发放。

（2）陪产假：男工作人员可享受7天的陪产假，工资按相关规定发放。

5、公众假期安排

（1）村委会工作人员按照国家法定节假日安排休假，具体安排根据国家规定和村委会实际情况执行。

（2）公众假期期间，如需值班或加班，应提前通知并安排调休或支付加班费。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：工作人员未在规定上班时间前到达工作岗位的，视为迟到。迟到30分钟以内（含30分钟）为轻微迟到；迟到30分钟以上1小时以内（含1小时）为一般迟到；迟到1小时以上为严重迟到。

（2）旷工：工作人员未经请假审批，未到岗工作或未签到，且未在规定时间内补假或说明原因的，视为旷工。

（3）处理：轻微迟到，将在当月考勤记录中予以记录；一般迟到，将在当月考勤中扣除相应工资；严重迟到，视同旷工半天处理。连续或累计迟到次数超过规定标准的，将按村委会相关规定给予警告或处罚。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：工作人员未按请假制度办理请假手续而缺勤的，视为旷工。

（2）伪造记录：工作人员故意伪造考勤记录或请他人代为签到等行为的，一经发现，严肃处理。

（3）处理：对于未请假或伪造记录的行为，将视情节轻重给予警告、记过、降职、降薪直至解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间，工作人员当月工资将按旷工天数进行相应扣除。

（2）辞退规定：连续旷工3天以上或一年内累计旷工超过5天的工作人员，村委会有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）工作人员因故未签到的，应在当日内向考勤管理员说明情况，并补签。

（2）未在规定时间内补签且未说明原因的，视为旷工。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤制度，对工作人员的考