学生画画考勤管理制度

学生画画考勤管理制度一、目的

为加强学生画画课程的管理，确保学生学习秩序，提高教学质量，制定本考勤管理制度。旨在规范学生的考勤行为，保障学生出勤率，营造良好的学习氛围。

二、适用范围

本制度适用于参加学生画画课程的学生，包括在校本科生、研究生以及其他形式参加画画课程的学生。

三、工作时间

1.学生画画课程的工作时间分为两个时段：

（1）上午时段：08:30-12:00；

（2）下午时段：14:00-17:30。

2.根据学校教学安排，具体课程时间以课程表为准。

3.如遇特殊情况，如学校活动、节假日等，课程时间将根据实际情况进行调整，并由任课教师提前通知学生。

4.学生应按照课程表安排的时间参加课程，不得迟到、早退或旷工。如有特殊情况需提前请假，按照请假制度执行。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）学生应在每个工作日的规定签到时间内进行签到，签到方式由任课教师指定，可以是纸质签到表、电子签到系统或其他形式。

（2）签到应真实反映学生的出勤情况，严禁代签、伪造签到等行为。

2、签到次数和时间

（1）每位学生每天需签到两次，分别对应上午和下午的工作时段。

（2）上午签到时间为08:30-09:00，下午签到时间为14:00-14:30。

（3）如遇特殊情况，任课教师可适当调整签到时间，并提前通知学生。

3、因公外出未签到处理

（1）学生因公外出（如参加比赛、学术交流等）未能按时签到，应提前向任课教师请假，并提交相关证明材料。

（2）任课教师核实情况后，可视为正常出勤，不纳入缺勤记录。

4、忘记签到处理

（1）学生如因个人原因忘记签到，应在签到时间内尽快向任课教师说明情况，并补签。

（2）若未在签到时间内说明情况并补签，按旷工处理。

5、考勤管理责任分配

（1）任课教师负责监督学生的考勤情况，确保签到真实、有效。

（2）教学秘书负责汇总学生的考勤数据，定期向学院报告。

（3）学院负责对学生考勤情况进行审查，对考勤异常的学生进行通报和处理。

（4）学生本人应积极配合考勤管理，如实报告出勤情况，对违规行为负责。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）学生如需请假，应提前向任课教师提交书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

（2）请假申请需经任课教师审批同意后，报教学秘书备案。

（3）请假申请应附有相关证明材料，如病假需提供医院诊断证明，事假需说明具体情况。

2、请假审批权限

（1）短假（不超过3天）由任课教师审批。

（2）长假（超过3天）由学院教学副院长审批。

（3）特殊情况请假，如病假、婚假、丧假等，需提交学院审核，并根据学校相关规定执行。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，学生需在规定时间内向任课教师销假，并提交相关证明材料。

（2）未按时销假或未提供证明材料的，视为旷工处理。

（3）请假期间，学生应主动了解课程进度，以免影响学习效果。

（4）请假次数超过课程总学时1/3的，将影响课程考核及成绩评定。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、年假等。

（2）学生申请假期时，应按照以下流程操作：

a.填写书面假期申请表，注明假期种类、起始日期、结束日期及请假天数。

b.提供相关证明材料，如病假需提供医院诊断证明，婚假需提供结婚证复印件等。

c.提交至任课教师审批，并根据请假审批权限进行逐级审批。

d.审批通过后，报教学秘书备案，并按相关规定执行。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：学生因病需请假，需提供二级甲等以上医院出具的病假证明，按照医院建议休息时间给予批准。

（2）事假：学生因私事需请假，应说明具体情况，一般不超过7天。

（3）婚假：学生结婚可申请婚假，假期不超过10天（含法定节假日）。

（4）丧假：学生直系亲属去世可申请丧假，假期不超过7天（含法定节假日）。

（5）产假：女性学生生育可申请产假，根据国家相关规定执行。

3、年假规定

（1）学生享有年假，具体天数根据学校相关规定执行。

（2）年假需提前申请，经审批通过后方可安排休假。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性学生生育可申请产假，产假时间为98天（含产前15天）。

（2）陪产假：男性学生可申请陪产假，假期不超过15天。

5、公众假期安排

（1）国家法定节假日按照学校统一安排放假，具体日期以学校通知为准。

（2）学校组织的公众假期，学生应按照学校规定参加相关活动。如需请假，按照请假制度执行。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：学生未在规定签到时间内签到，但未超过课程开始后15分钟，视为迟到。

（2）旷工：学生超过课程开始后15分钟仍未签到，或未请假且未参加课程，视为旷工。

（3）迟到处理：迟到学生需向任课教师说明情况，任课教师可视情况给予警告或记录在案，累计迟到次数影响学期末考勤评价。

（4）旷工处理：旷工学生需接受以下处理：

a.旷工次数在3次以内，由任课教师进行批评教育；

b.旷工次数超过3次，学院将进行书面警告，并通知家长；

c.旷工次数达到5次及以上，将按照学校规定进行相应的学籍处理。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：学生未按请假制度规定请假，擅自缺勤者，按旷工处理。

（2）伪造记录：学生伪造签到、请假记录等行为，一经发现，将严肃处理，包括但不限于记过、留校察看等纪律处分。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）对于有工资待遇的学生，旷工期间将扣除相应工资。

（2）连续旷工达到规定次数或情节严重者，学校有权解除劳动合同或取消其参加课程的资格。

4、未签到处理

（1）学生未在规定时间内签到，但及时向任课教师说明情况并补签，可免于处罚。

（2）未及时说明情况且未补签者，按旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤制度，确保制度落实到位。

（2）任课