扶贫就业点考勤管理制度

扶贫就业点考勤管理制度一、目的

为确保扶贫就业点工作秩序，提高工作效率，规范员工行为，保障员工合法权益，根据国家有关法律法规和政策，结合本单位实际情况，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围

本制度适用于扶贫就业点所有在岗工作人员，包括正式员工、临时工、实习生等。

三、工作时间

1.工作时间：按照国家规定，实行每日不超过8小时，每周不超过40小时的工作制度。

2.工作时间安排：上午工作时间：9:00-12:00，下午工作时间：13:00-17:00。根据季节变化，工作时间可适当调整。

3.休息日：每周休息两天，具体休息时间由扶贫就业点根据实际情况安排。

4.法定节假日：按照国家法定节假日安排休息，如有特殊情况需加班，按照国家规定支付加班费。

5.值班安排：根据工作需要，扶贫就业点可安排员工值班，值班时间计入工作时间，值班费按照相关规定发放。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）所有员工必须按照规定的工作时间进行签到，签到方式由扶贫就业点指定，可采用电子签到、纸质签到或其他方式。

（2）签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。

（3）员工签到后，视为已进入工作状态，需全身心投入工作。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）签到时间为：上午8:50-9:10，下午12:50-13:10。

（3）未在规定时间内签到视为迟到。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出员工，应在出发前向直接上级报告，并说明外出事由和预计返回时间。

（2）因公外出期间，未能在规定时间内签到，需在返回后第一时间向直接上级说明情况，并由上级在考勤记录上注明。

4、忘记签到处理

（1）若员工因个人原因忘记签到，应在发现后第一时间向直接上级报告，并由上级在考勤记录上注明。

（2）一个月内忘记签到次数超过三次，将视情况给予口头警告或书面警告。

5、考勤管理责任分配

（1）人力资源部门负责制定、解释和修订考勤管理制度，并对考勤工作进行监督。

（2）各部门负责人负责本部门员工的考勤管理，确保员工遵守考勤制度。

（3）员工本人需对自己签到记录负责，如有异议，应及时向直接上级反映。

（4）考勤数据由人力资源部门定期汇总，作为工资发放、奖惩依据。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，注明请假原因、请假时间（包括起始日期和结束日期）、请假类型（事假、病假等）。

（2）请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，紧急情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）除外。

（3）直接上级在收到请假申请后，应在2个工作日内审批完毕，并将审批结果通知申请人。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天），由直接上级审批。

（2）请假1天以上至3天（含3天），由部门负责人审批。

（3）请假3天以上，需报人力资源部门审批，并根据情况提请单位领导审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工需在返回工作岗位当天，向直接上级销假，并提交相关请假证明材料（如病假证明、事由说明等）。

（2）如请假期间发生特殊情况，需及时通知直接上级和人力资源部门，并根据实际情况调整请假时间。

（3）未按时销假或未提供请假证明材料的，视为旷工处理。如有特殊情况，需在返回工作岗位后3个工作日内补交请假证明材料，否则按未请假处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期。

（2）员工申请各类假期，需按照以下流程操作：

a.提交书面请假申请，注明假期类型、起止时间、请假原因等。

b.按照请假审批权限，提交给相应级别的审批人审批。

c.审批通过后，将请假申请表交由人力资源部门备案。

（3）请假申请表需在请假前至少提前规定时间提交，具体时间根据假期类型而定。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需请假，需提供医疗机构出具的诊断证明。病假期间，根据国家规定享受病假工资。

（2）事假：员工因私事需请假，需提前向直接上级申请，事假期间不享受工资。

（3）婚假：员工结婚可享受国家规定的婚假，需提供结婚证复印件。

（4）丧假：员工直系亲属去世可享受国家规定的丧假，需提供相关证明材料。

（5）产假：女员工生育可享受国家规定的产假，需提供生育证明。

3、年假规定

（1）员工根据在单位工作年限，享受国家规定的带薪年假。

（2）员工申请年假，需提前向直接上级提交书面申请，经审批同意后方可休假。

（3）年假期间，员工享受正常工资待遇。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女员工生育享受产假，具体天数按照国家规定执行。

（2）陪产假：男员工可享受国家规定的陪产假，具体天数按照国家规定执行。

5、公众假期安排

（1）公众假期包括国家法定节假日和单位规定的其他节假日。

（2）公众假期期间，员工按照单位安排休息，享受正常工资待遇。

（3）如公众假期与工作日调休，需提前通知员工，确保员工合理安排工作。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位视为迟到。迟到时间在30分钟以内（含30分钟）为轻微迟到；迟到时间超过30分钟不足1小时为一般迟到；迟到时间超过1小时不足2小时为严重迟到；迟到时间超过2小时视为旷工半天。

（2）旷工：员工未按照规定时间到达工作岗位，且未提前请假或请假未获批准，视为旷工。旷工时间以半天为单位计算。

（3）处理：迟到和旷工情况将在考勤记录中予以记录，并根据情况给予以下处理：

a.轻微迟到：提醒注意，累计达到一定次数给予口头警告。

b.一般迟到：给予口头警告，累计达到一定次数给予书面警告。

c.严重迟到：给予书面警告，并根据情况考虑调整工作岗位或取消年终奖金等。

d.旷工：根据旷工时间扣除相应工资，累计旷工达到规定次数，按照旷工工资扣除和辞退规定处理。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：员工未请假或请假未获批准而缺勤的，按照旷工处理。

（2）伪造记录：员工伪造签到、请假等记录的，一经发现，视情节严重程度给予警告、记过、降职、辞退等处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间不发放工资，并根据旷工时间扣除相应工资。

（2）辞退规定：连续旷工达到规定天数（如3天），或一年内累计旷工达到规定天数（如5天），单位有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）员工未在规定时间内签到，视为迟到或旷工处理。

（2）如因特殊情况未签到，需及时向直接上级报告并说明情况，经核实后可免于处罚。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应认真执行考勤管理制度，对所辖员工的考勤情况进行