纪委 考勤管理制度

纪委考勤管理制度一、目的

为加强纪委工作人员的组织纪律性，提高工作效能，确保工作秩序，根据国家相关法律法规及单位实际情况，特制定本考勤管理制度。本制度旨在明确纪委工作人员的工作时间、考勤规定、请假及休假制度，以规范纪委工作人员的工作行为，保障纪委工作的正常运行。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于纪委全体在职工作人员，包括公务员、事业编制人员、合同制员工等。

三、工作时间

1.委机关实行标准工作制，工作时间按照国家和地方政策规定执行。

2.工作时间分为上午班和下午班，具体时间为：

上午班：08:30-12:00

下午班：14:00-17:30

3.工作日中午休息时间为12:00-14:00。

4.根据工作需要，经领导批准，可适当调整工作时间。

5.工作日以外的时间，如需加班，应按照国家相关规定发放加班费或安排调休。

6.工作人员应严格按照规定的工作时间到岗到位，不得迟到、早退、旷工。特殊情况需提前向领导请示报告。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）纪委工作人员每日需按时签到，签到方式采取电子考勤系统或纸质签到表，具体方式由办公室统一规定。

（2）签到时需确保个人信息准确无误，如有信息变更，应及时通知办公室进行更新。

（3）签到时应亲自操作，不得代签、伪造签到记录，一经发现，将按相关规定进行处理。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午班开始前和下午班开始前。

（2）上午签到时间为08:20-08:30，下午签到时间为13:50-14:00。

（3）签到时应确保在规定时间内完成，迟到签到视为迟到。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出不能按时签到的工作人员，应提前向直接上级报告，并告知办公室。

（2）外出归来后，应及时向直接上级销假，并在考勤系统中补登外出记录。

4、忘记签到处理

（1）如工作人员因特殊情况忘记签到，应在发现后第一时间向直接上级报告，并说明原因。

（2）经核实无误后，由直接上级在考勤系统中进行备注，并按实际情况处理。

5、考勤管理责任分配

（1）办公室负责考勤制度的制定、实施、监督和管理工作。

（2）各部门负责人应认真执行考勤制度，负责本部门工作人员的考勤管理。

（3）工作人员应自觉遵守考勤制度，如实报告考勤情况。

（4）办公室定期对考勤情况进行汇总，报领导审批后，作为绩效考核、奖惩依据。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）工作人员因个人原因需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，填写请假申请表，并明确请假原因、起始时间、请假天数等。

（2）请假申请需经直接上级、部门负责人审批同意后，报办公室备案。

（3）请假申请应于请假前至少提前3个工作日提出，紧急情况需请假时，应尽可能提前通知，并说明紧急原因。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由直接上级审批。

（2）请假2-5天（含5天）的，需经部门负责人审批。

（3）请假5天以上的，需经办公室负责人审批，并根据情况报请领导批准。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，工作人员应及时向直接上级销假，并提交相关证明材料（如病假证明、事假相关说明等）。

（2）请假期间如需延长请假时间，应提前向直接上级报告，并按请假审批程序办理。

（3）未按时销假或未经批准擅自离岗的，按旷工处理。

（4）请假期间，工作人员应保持通讯畅通，确保能及时联系到本人，以便处理紧急工作事务。如有特殊情况，应主动与单位联系。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）各类假期申请均需按照本制度第五条“请假制度”中的申请和审批流程执行。

（3）假期申请表需附上相关证明材料，如病假需提供医生证明，婚假需提供结婚证复印件等。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：工作人员因病需请假，需提供二级以上医院出具的病假证明。病假期间工资按照国家相关规定执行。

（2）事假：原则上不超过15天/年，事假期间工资按照单位规定执行。

（3）婚假：根据国家规定，给予婚假3天，晚婚者（男25周岁，女23周岁以上结婚）增加7天，婚假期间工资照发。

（4）丧假：直系亲属去世给予丧假3天，工资照发。

（5）产假：女员工产假按照国家规定执行，一般为98天，其中产前15天。特殊情况根据医生建议适当调整。

3、年假规定

（1）年假根据国家规定和单位实际情况执行，工作人员每年享受带薪年假。

（2）年假天数根据工作年限和单位规定确定，具体标准由办公室制定并公告。

（3）年假需在当年内休完，不得跨年累计。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女员工产假按照国家规定执行，男员工享受陪产假。

（2）陪产假：一般为15天，具体天数根据地方政策执行。

5、公众假期安排

（1）国家法定节假日按照国务院发布的节假日安排执行。

（2）单位可根据实际情况，对节假日工作进行适当调整，确保工作连续性和效率。

（3）节假日值班安排由办公室负责，并提前通知相关人员。值班人员按照规定享受加班费或调休。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：工作人员未在规定的工作时间开始前到达工作岗位。

（2）旷工：工作人员未经批准，未到工作岗位工作，或虽到工作岗位但未参加工作。

（3）迟到处理：迟到30分钟以内（含30分钟）视为轻微迟到，由直接上级记录并提醒注意；迟到30分钟以上1小时以内（含1小时）视为一般迟到，按迟到次数进行相应考核；迟到1小时以上视为严重迟到，按旷工半天处理。

（4）旷工处理：旷工半天以内（含半天）的，由部门负责人进行批评教育，并记录在案；旷工半天以上1天以内（含1天）的，视情节轻重给予警告或记过处分；旷工1天以上的，按旷工天数进行相应处罚，直至辞退。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假或未经批准擅自离岗的，按旷工处理。

（2）伪造、篡改考勤记录的，一经查实，给予记过以上处分，情节严重者予以辞退。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工期间，扣除相应天数的工资。

（2）连续旷工3天以上或一年内累计旷工5天以上，单位有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）未签到视为迟到或旷工，按上述规定处理。

（2）忘记签到但及时向直接上级报告并说明原因的，由直接上级视情况处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤制度，对所辖部门工作人员的考勤情况进行监督和管理。