教导处考勤管理制度内容

教导处考勤管理制度内容一、目的

为确保教导处工作秩序，提高工作效率，加强教职工的考勤管理，制定本考勤管理制度。旨在明确工作时间、考勤规定、请假及休假制度，保障教职工合法权益，促进教育教学工作的顺利进行。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于教导处全体在编、合同制教职工及临时工作人员。

三、工作时间

1.教导处工作时间按照学校规定执行，原则上为每周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。

2.教职工应根据工作岗位需要，按时到岗，认真履行工作职责。

3.特殊岗位或特殊情况，需调整工作时间的，由教导处主任审批，并报学校领导批准。

4.教职工应严格遵守工作纪律，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。确因工作需要加班的，按照学校相关规定执行。

四、考勤制度

1、每日签到制度

教导处全体教职工应按照规定实行每日签到制度，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡等，具体方式由教导处根据实际情况确定。签到记录将作为考勤管理的重要依据。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午签到时间为8:30至9:00，下午签到时间为14:00至14:30。

（3）教职工应在规定签到时间内完成签到，迟到签到视为迟到。

3、因公外出未签到处理

教职工因公外出未能按时签到，需提前向教导处主任请假，并说明外出原因及预计返回时间。返回后，应及时向教导处主任报告，并补签。

4、忘记签到处理

教职工因个人原因忘记签到，应在发现后第一时间向教导处主任说明情况，并在当天内完成补签。连续或多次忘记签到，将按照迟到、早退处理。

5、考勤管理责任分配

（1）教导处主任负责对本部门的考勤工作进行总体管理、监督和检查。

（2）各部门负责人负责本部门教职工的日常考勤管理，确保考勤数据的准确性。

（3）教导处设立考勤管理员，负责考勤设备的维护、数据统计和异常情况处理。

（4）教职工应自觉遵守考勤制度，配合考勤管理员完成相关工作。如有异议，可向教导处主任提出书面申诉。

五、请假制度

1、请假申请和审批

教导处教职工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，填写请假申请表，并明确请假原因、起始时间、结束时间及请假期间的工作交接安排。请假申请需经直接上级审批同意后，报教导处主任审批。

（1）请假申请应至少提前三天提交，病假、紧急事假等特殊情况除外。

（2）请假申请需附相关证明材料，如病假需提供病历证明，事假需说明具体情况等。

2、请假审批权限

（1）请假天数在1天以内（含1天）的，由直接上级审批。

（2）请假天数在1天以上3天以内（含3天）的，由直接上级审批，并报教导处主任备案。

（3）请假天数在3天以上的，需经直接上级审批，教导处主任审核，并报学校领导批准。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，教职工应及时返回工作岗位，并到教导处办理销假手续。

（2）销假时，需提交请假期间的相关证明材料，如医院出具的病假证明等。

（3）未经批准擅自离岗的，按旷工处理。

（4）请假期间，教职工应保持通讯畅通，确保能够及时接收工作相关信息。

（5）请假期间如遇特殊情况需延长请假时间，应提前向教导处主任报告，并按照请假审批流程重新申请。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

教导处教职工可享受的假期包括但不限于年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。各类假期申请均需按照以下流程进行：

（1）教职工根据实际需要，提前向直接上级提出书面假期申请。

（2）直接上级审批同意后，报教导处主任审核。

（3）教导处主任审核通过，报学校领导批准。

（4）假期结束后，教职工需按照请假销假要求办理销假手续。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：教职工因病需休息治疗，应提供医院出具的病假证明。病假期间工资待遇按照国家及学校相关规定执行。

（2）事假：教职工因私事需请假，应说明具体情况。事假期间工资按照学校相关规定执行。

（3）婚假：教职工本人结婚，可申请婚假。婚假期限按照国家及学校相关规定执行。

（4）丧假：教职工直系亲属去世，可申请丧假。丧假期限按照国家及学校相关规定执行。

（5）产假：女教职工生育，可申请产假。产假期限按照国家及学校相关规定执行。

3、年假规定

教职工年假天数根据工作年限及学校规定执行。年假期间工资待遇按照国家及学校相关规定发放。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女教职工生育，享受国家规定的产假待遇。

（2）陪产假：男教职工的配偶生育，可申请陪产假。陪产假期限按照国家及学校相关规定执行。

5、公众假期安排

教导处教职工应按照国家法定节假日及学校安排的公众假期休假。公众假期期间，如遇特殊情况需加班，按照学校相关规定执行。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：教职工未在规定签到时间内完成签到，视为迟到。迟到30分钟以内（含30分钟）为轻度迟到，超过30分钟不足1小时为中度迟到，超过1小时为严重迟到。

（2）旷工：教职工未按时到岗且未提前请假，或请假未获批准而擅自不到岗，视为旷工。

（3）处理：迟到、旷工情况由教导处记录，并根据情况给予相应处理。轻度迟到进行口头提醒，中度迟到进行书面警告，严重迟到或旷工将按照学校相关规定进行处罚。

2、未请假或伪造记录处理

教职工未请假或伪造签到记录的，一经发现，将按照学校规定给予严肃处理，包括但不限于书面警告、记过、降职、辞退等。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工扣除工资：旷工期间，教职工工资将按照国家及学校相关规定扣除。

（2）辞退规定：连续旷工超过规定天数或一年内累计旷工达到规定次数的，学校有权解除劳动合同。

4、未签到处理

教职工未签到且未按请假制度办理请假手续的，视同旷工处理。如因特殊情况未能签到，需及时向教导处主任报告，并按照请假制度补办手续。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤制度，对所属教职工的考勤情况进行监督和管理。

（2）各级主管需定期检查