2024年卫生院控烟工作奖惩制度样本（5篇）

2024年卫生院控烟工作奖惩制度样本一、奖励措施：为充分激励和表彰在卫生院控烟工作中表现突出的先进个人和集体，特制定以下奖励措施：1.控烟工作先进个人奖：每年依据控烟工作的实际成效，评选出表现优异的个人，并授予奖金及荣誉证书以示表彰。2.控烟工作先进集体奖：每年综合评估各集体在控烟工作中的表现，对表现突出的集体给予奖金及荣誉证书的奖励。3.控烟工作宣传奖：每季度对在控烟宣传工作中作出突出贡献的个人或集体进行评选，并颁发奖金和荣誉证书。4.控烟工作创新奖：每季度表彰在控烟工作中创新工作方法或措施的个人或集体，授予奖金和荣誉证书。二、惩罚措施：为确保卫生院控烟工作的严肃性和有效性，对违规行为采取以下惩罚措施：1.控烟工作违规个人处罚：对在控烟工作中违规吸烟、放松监管、虚报数据等行为的个人，将根据具体情况给予警告、记过、降薪、停职直至开除等处罚。2.控烟工作违规单位处罚：对在控烟工作中管理疏忽、未执行控烟措施、虚报数据等行为的单位，将视情况给予通报批评、罚款、停业整顿等相应处罚。3.控烟工作失职处罚：对明知有违规行为而不举报、不积极整改的个人或单位，将根据实际情况给予警告、记过、降薪、停职等处罚。三、奖惩评选与执行：1.奖惩评选委员会：成立由卫生院院长担任主任委员，控烟工作领导小组成员、相关科室负责人和员工代表组成的奖惩评选委员会，负责奖惩措施的制定、评选及执行工作。2.评选程序：每年组织一次控烟工作先进个人和集体的评选，委员会将根据候选人的综合表现进行评定，确定获奖者。每季度进行控烟工作宣传奖和创新奖的评选，同样由委员会根据候选人的表现进行评定。3.执行程序：对于获奖者，由卫生院领导亲自颁发奖金和荣誉证书，并在全院范围内进行广泛宣传，以激励全体员工为改善医疗环境贡献力量。对于受到处罚的个人和单位，将按照规定的程序进行处罚，并在全院范围内进行通报批评，以强调控烟工作的重要性。四、其他相关规定：1.本奖惩制度自____年1月1日起正式实施，有效期为三年。2.本奖惩制度需经卫生院控烟工作领导小组审议通过，并报卫生院院长审批。如有需要，可依据相关程序进行修订和补充。3.在执行本奖惩制度过程中，如发生争议，将由卫生院控烟工作领导小组进行协商解决；若无法达成一致意见，则由卫生院院长作出最终决策。注：本奖惩制度为范文性质，实际执行时应根据卫生院的实际情况进行调整和完善。2024年卫生院控烟工作奖惩制度样本（二）修订版：第一条：表彰与激励措施1.杰出控烟贡献奖：对在卫生院控烟工作中表现出卓越贡献、积极主动、积极推动控烟知识传播、有效协助戒烟的员工进行表彰和奖励；2.先进集体奖：对在卫生院控烟工作中表现出卓越团队精神、协作高效、创新宣传手段、有效协助戒烟的团队进行表彰和奖励；3.优秀宣传贡献奖：对在卫生院控烟工作中积极参与控烟知识传播、创新宣传策略、积极配合控烟工作的员工进行表彰和奖励；4.先进机构奖：对在卫生院控烟工作中展现出强大宣传力度、显著控烟成效、创建优秀控烟环境的单位进行表彰和奖励。第二条：纪律与处罚规定1.警告处分：对违反控烟规定的员工，将给予书面警告，并记录于个人档案；2.记过处分：对违反控烟规定且情节较为严重，影响恶劣的员工，将给予记过处分，并记录于个人档案；3.记大过处分：对严重违反控烟规定、干扰卫生院正常工作秩序的员工，将给予记大过处分，并记录于个人档案；4.解除聘用：对在控烟工作中存在严重失职、不作为，累计三次及以上违反控烟规定的员工，将采取解聘处理。第三条：申诉与复审机制1.受到奖惩决定的员工有权提出申诉，由专门机构对申诉事项进行复审；2.申诉提出后，应迅速组织相关人员进行调查核实，并对申诉事项进行复审；3.复审结果应及时反馈给申诉人，并作出相应决定。第四条：其他相关规定1.卫生院需建立完善的控烟工作档案，详细记录奖惩事项及相应决策；2.奖惩的具体标准和程序由卫生院相关部门负责制定和调整；3.各部门需负责奖惩制度的执行，确保部门间的协作与沟通。本奖惩制度自____年1月1日起生效。如有需要，本制度可进行适时的调整和补充。2024年卫生院控烟工作奖惩制度样本（三）第一条：为强化卫生院内控烟工作的执行力度，切实改善医院内空气质量，提升医护人员与患者健康水平，特制定以下奖惩制度。第二条：奖励机制1.凡在工作时间严格遵守禁烟规定，且有效劝阻患者、家属或员工吸烟行为的人员，将按月获得表彰与奖励。2.对于积极参与控烟工作，包括但不限于开展禁烟宣传、组织禁烟培训、推广禁烟知识等活动的人员，将按季度获得相应奖励。3.对于在无烟环境监管工作中表现突出的人员，每年将评选为优秀控烟工作人员，并颁发荣誉证书及奖金。第三条：惩罚机制1.对于在医院内吸烟的员工，首次发现将予以口头警告；第二次发现将记过处分，并记入个人档案；第三次发现将给予严重警告，若再次发现将予以解聘或其他相应处罚。2.对于患者或家属在医院内吸烟的行为，首次将进行口头警告，并告知相关禁烟规定；第二次发现将给予书面警告，并记入个人档案；第三次发现将通知其离开医院，并报告相关部门。3.对于其他违反控烟规定的行为，将根据具体情况酌情处罚，包括但不限于口头或书面警告、罚款、停职、解聘等措施。第四条：监督机制1.卫生院应设立专门的控烟工作监督小组，由相关部门负责人及工作人员组成，负责全面监督卫生院内的控烟工作。2.监督小组应定期巡查，对发现的控烟违规行为及时处理并记录。3.卫生院应定期组织控烟培训，以提高员工和患者的禁烟意识。第五条：奖惩制度公示本奖惩制度应在卫生院内显著位置进行公示，确保公开透明。第六条：本奖惩制度自颁布之日起生效，有效期为三年。如有需要，可根据实际情况进行调整。（以上为一份范例，具体奖惩制度可根据卫生院的实际情况进行调整和完善。）2024年卫生院控烟工作奖惩制度样本（四）一、奖励机制：1.表彰奖励：对控烟工作中展现出卓越表现的个人给予表彰，奖励形式可包括荣誉证书、现金奖励、实物奖品等；2.集体嘉奖：对取得优异成果的科室或团队实施集体奖励，如奖杯、奖金、奖品等；3.先进个人荣誉：对有显著成绩和贡献的个人授予先进个人称号，并附带相应的奖金和奖品；4.先进集体表彰：对在控烟工作中表现出色、贡献突出的科室或团队进行先进集体的表彰，可包括奖牌、奖金、奖品等；5.激励措施：对积极参与控烟工作、主动创新的个人提供激励性奖励，如奖金和奖品。二、惩罚规定：1.警告处分：对于在控烟工作中违反规定或工作执行不力的个人或团队，将给予警告；2.记过处分：对严重违反规定或工作执行不力的个人或团队，将实施记过处分；3.记大过处分：针对严重违规或失职行为，将给予记大过处分；4.撤职处理：对于在控烟工作中故意疏忽、严重失职或违规的个人，将考虑撤职；5.免职处罚：对于因严重失职、违规行为造成严重影响的个人，将执行免职处罚。三、奖惩流程：1.奖励申请：个人或团队可向控烟工作领导小组提交申请，附带相关证明材料；2.评选与审议：控烟工作领导小组将组织专门团队进行公正公平的评选审议；3.通知与公示：奖励或惩罚决定将由领导小组直接通知相关人员，并进行公开公示；4.申诉机制：对于对奖惩决定持有异议的人员，可向上级管理部门书面申诉，由其组织复审。四、制度宣传：1.公示信息：奖惩制度的详细规定和流程将在卫生院公告栏定期更新公示；2.内部讲解：通过定期的内部会议，对奖惩制度进行详细解读和讨论，解答疑问；3.培训活动：通过控烟工作培训活动，向相关人员普及制度内容和执行要求；4.网络推广：利用卫生院官网、社交媒体等平台，广泛宣传奖惩制度，提升员工的了解度和参与度。以上为____年卫生院控烟工作奖惩制度的基本框架，具体政策和程序可根据实际情况进行适当调整和优化。2024年卫生院控烟工作奖惩制度样本（五）第一章总则第一条为确保卫生院控烟工作有序开展，提升医院员工与患者健康水平，特制定本奖惩制度。第二条本制度面向卫生院全体员工，涵盖医务人员、管理人员及其他职能人员。第三条卫生院控烟工作的核心目标为营造无烟工作环境，促进全体员工及患者健康水平提高。第四条控烟工作将按照常态化巡查、教育宣传和法律责任三个阶段推进。第五条奖惩制度将依据员工在控烟工作中的实际表现，采取奖励与惩罚相结合的方式进行评定。第六条卫生院将定期公示奖惩情况，以激发全体员工积极参与控烟工作。第二章奖励第七条卫生院设立控烟先进个人及先进团队奖励，具体奖励内容及标准由控烟工作领导小组商议确定。第八条控烟先进个人奖将表彰在控烟工作中表现突出的个人，奖励形式包括但不限于荣誉称号、奖金或奖状。第九条控烟先进团队奖将表彰在控烟工作中表现优异的团队，奖励形式包括但不限于奖金、集体荣誉称号或奖状。第十条员工若在控烟工作中发现违规行为并及时上报，将获得相应奖励。第三章惩罚第十一条对于违反控烟规定的员工，将依据违规程度采取相应的惩罚措施：（一）轻微违规：给予口头警告或书面警告；（二）一般违规：扣除部分绩效奖金，暂停奖励资格；（三）严重违规：扣除绩效奖金，暂停晋升机会，降低绩效考核等；（四）重大违规：采取辞退或解雇措施。第十二条卫