职位晋升评估与员工激励

职位晋升评估与员工激励合同编号：__________合同双方：甲方（评估方）：__________地址：__________联系方式：__________乙方（员工）：__________地址：__________联系方式：__________鉴于甲方为乙方提供职位晋升评估与员工激励服务，双方为明确双方权利义务，经友好协商，特订立本合同，共同遵照执行：第一条服务内容1.1甲方根据乙方的职位晋升需求，提供专业的职位晋升评估服务，包括但不限于：（1）对乙方的工作表现、业务能力、潜力等进行全面评估；（2）为乙方提供晋升通道及晋升方案；（3）对乙方进行晋升培训和指导。1.2甲方根据乙方的实际表现和业绩，提供员工激励服务，包括但不限于：（1）设立激励机制，对乙方进行奖励；（2）为乙方提供职业发展规划和建议；（3）对乙方进行晋升和选拔。第二条服务期限本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。第三条费用及支付3.1乙方应按甲方规定的费用标准支付评估与激励服务费用，费用为人民币____元整（大写：_______________________元整）。3.2乙方支付费用后，甲方应及时提供相应的服务。3.3甲方应按照双方约定的方式提供服务，并保证服务质量。第四条保密条款4.1双方在合同履行过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、经营策略等，应予以严格保密。4.2保密期限自本合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。第五条违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。5.2若乙方未按约定支付服务费用，甲方有权拒绝提供服务或解除合同。第六条争议解决6.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向合同签订地的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________法定代表人（或授权代表）：__________法定代表人（或授权代表）：__________签订日期：____年__月__日签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.职位晋升评估与员工激励服务方案2.甲方提供的评估报告模板3.乙方的工作表现、业务能力、潜力等评估表格4.激励机制的具体奖励标准及发放流程5.职业发展规划和建议的相关文件6.乙方支付费用的凭证二、违约行为及认定：1.甲方未按约定提供服务或服务质量不符合约定的，视为违约。2.乙方未按约定支付服务费用的，视为违约。3.双方未履行保密义务的，视为违约。4.双方未履行合同约定的其他义务的，视为违约。三、法律名词及解释：1.职位晋升评估：指对员工的工作表现、业务能力、潜力等进行全面评估，为员工提供晋升通道及晋升方案的过程。2.员工激励：指通过设立激励机制，对表现优秀、业绩突出的员工给予奖励，以提高员工工作积极性和忠诚度的行为。3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.违约金：指一方违反合同约定，应向对方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按约定时间提供服务：甲方应提前与乙方沟通，说明原因，尽快提供服务，如有必要，可协商延长合同履行期限。2.乙方未按约定支付服务费用：乙方应及时支付服务费用，如乙方确有困难，可与甲方协商分期支付或寻求延期支付的解决方案。3.保密义务的履行：双方应加强对涉及商业秘密的信息的保护，签订保密协议，明确保密义务和违约责任。4.服务质量争议：双方可协商确定服务质量标准，如发生争议，可请第三方机构进行评估。五、所有应用场景：1.企业为激发员工工作积极性，提高员工工作效率，提升企业竞争力，对员工进行职位晋升评估与激励。2.人力资源管理部门在进行员工选拔、晋升和培训过程中，使用职位晋升评